2020.7.20-每日进步

2020.7.20
你的1000条用例，抵不上有用的两条测试点！
用更少的测试点，尽可能的考虑充分各种可能性呢。
加薪：业务测试工程师，也是可以自己去玩一玩「接口自动化、UI自动化」的 。
「 加薪 -> 跳槽 -> 牛X -> 知识面、知识深度、成功经验、作品 -> 24 * 365学习、实践、总结 」 – IDO老徐 ，加薪逻辑 。
实在想学开发语言的，Python玩一玩 （带着目的去玩，去完成接口自动化测试 ）；
测试工具这块 ，Jmeter玩一玩 ，接口自动化测试 & 性能测试 ，都可以满足 ；（学下Jmeter接口自动化）
httprunner？

生产数据库：生产数据库应该每天备份，且在更新或删除数据前，最好人工备份一次。另外应该建立回滚机制，防止误操作。
“线上数据，是一件很敏感的事；建议交给专人DBA ；”
测试同学（Tester）就别操作线上数据库了 ；
如果确实验证线上数据需要，给一个「只读」权限即可 ；

工作中，做任何事，多了解下「为什么」；以及了解公司项目全貌、技术栈 。每天工作中，遇到任何不懂的，保持好奇心，去学，去弄懂为止 。
别把时间、零用钱都投入在看电视剧、玩游戏、买吃的、衣服上；多买点书看、多买点在线的专栏、课程（补充：一般200内的都可以考虑，那种大几千费用的慎重）；
多加入点圈子，了解下同行的现状、都在学什么 。
一线城市，如果给的薪资低于15K ，多半是「伪自动化测试工程师」，选Offer要慎重 。
给点建议 ：提升综合能力的大前提下 ，提升代码的体系化知识，能自己独立开发出一套工具体系，且能解决业务测试的问题（这个前提是，你非常理解业务测试，知道他们的痛点 ）；
试用期：https://mp.weixin.qq.com/s/ivYpuCkiwPZlyue_YOfJMA

测试星球
试用期注意：
1.团队融入，需要快速清楚每个人的分工，后台人员各自负责的模块，哪个模块出问题知道找谁。遇到问题知道找谁解决。
2.主动性，不要安排什么任务做什么。空档期不要划水。多找事做。
3.测试质量，很多bug没发现？–还是要在设计测试用例上多下功夫。
4.做事，事事有反馈，有问题也要和领导反馈。
5.个人，刚融入一个团队，一定要让队友知道我们擅长什么，能够带给他什么帮助。
没有规范，先把测试基础规范定义好:
用例规范，bug规范，提测规范（准入），上线规范(准出)（产品能够上线的标准）
（准入准出怎么做？什么规范？找下老徐文章）

测试工时估算：https://mp.weixin.qq.com/s/UfQcNaKJrU00On9Uwb9wgA
给一个简单粗暴的评估方法：「三分之一」大法 。
根据开发评估的整体时间，除以3 ，得到测试总时间 。再结合经验 ，适当加减20%时间即可 。

接口测试，post和get请求的区别？