狗日的程序员

最新推荐文章于 2019-11-29 17:40:21 发布

senvon

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文章标签：项目管理

本文链接：https://blog.csdn.net/senvon/article/details/84078463

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蓦然回首，做狗日的程序员已经5年了。

点上一根烟，我喜欢在没风的环境下抽烟，吐烟的感觉很自在
我很清楚的知道，我正在失去青春
我很清楚的知道，我正在失去激情
我很清楚的知道，我正在远离我那狗日的梦想。

程序员----没有尊严的职业
在梦里，google的程序员可以穿沙滩裤去上班
在梦里，facebook的程序员是公司的主体
在中国，程序员没有尊严。
中国国有企业强势的甲方，让人感觉程序是说出来的。
网上爆出来，铁道部的网上订票系统有N多问题，我一点都不奇怪。
难道你们不知道甲方的一套产品只会维持2年的生命周期么？
难道你们不知道甲方的时间都是按照“往死里打”的口气制定的么？
算了，这些我都知道。
就算没有强势的甲方，也会有2B的销售。
销售在骗钱的时候，完全不知道啥东西能做，啥东西不能做。
有一个销售很牛逼的跟我说，他能看出甲方领导想要啥，然后全部答应，顺便帮着甲方欺压自己的程序员。。。。。
就算没有2B的销售，也会有欺上瞒下的项目经理
在大多数项目经理眼中，程序员=民工，让你做啥就做啥，让你怎么做就怎么做。
程序员还是人么？？程序员还有思想么？没有集思广益的程序，你有再牛逼的测试都是白搭

回头看看自己的跳槽，只有第一次是因为工资太低而走的，还有3次都jb感觉没有尊严，也许到了今天才总结出来。

别以为国内公司有尊严。亚信，现在叫亚联。让我记忆犹新的是亡命的加班和冷漠的机制。
当时我带了一个5个人的team，在一个月完成了3W行代码的项目（包括设计阶段），加班是让人恶心的。
更让人寒心的是，在2个月之内，5个人的team剩了我一个人。

别以为国外公司有尊严。爱立信，我离开亚信的下家。见识到国外奢侈的办公环境，也见识到恶心的外国人。
在爱立信有那么群中国人以和外国人交谈为荣
在爱立信，核心技术很少会由中国人掌握
在爱立信能明显感觉到外籍员工和中国籍员工的差别。。。。

别以为国内豪强会有尊严。阿里巴巴是我离开爱立信的下家。
阿里巴巴表面宽松的管理下面有着森严的等级制度
项目经理只有在忽悠我们加班的时候说“我们还是家创业型公司”
阿里巴巴的评级制度造成了程序员是TM的最底层。一个项目成功以后，大家坐下来分赃，产品经理，项目经理，连测试都比开发强，因为测试比开发离客户近。
阿里巴巴离传销很近。在我离职的时候，HR问我，难道你就没想过努力个几年，然后功成名就以后呆在一个管理位置上？
老实说，我没想过，而且我的脑子里出现了主动防御机制。。。。。。
现在想来也有很大的诱惑，毕竟都是实话，毕竟阿里是我呆过最open的公司，说不定哪天，等到我精疲力尽的时候，我会重回阿里。。。。。。。

尊严，啥jb是尊严
尊严可能是程序员可以对着客户需求说不
尊严可能是程序员可以对着产品经理说不
尊严可能是程序员可以对着项目经理说不

尊严可能是程序员们坐在一起讨论项目的系统结构
尊严可能是项目经理和程序员们一起讨论产品的收费模式
尊严可能是产品经理问程序员：你觉的这个逻辑应该怎么做？
尊严可能是。。。。

再抽一根就洗洗睡了。。。。。