执行力，等

申报PM，又因为分数问题，这次是初选后主动放弃了。缺德的竟然选在这么个时候，有意把7月份入职的卡下去一部分。

应得的，需要争取的时候就要去争取，那就不会是今天这个被动的局面了。尤其是两方面不利因素同时降临到你头上的时候。这个世界，没有那么多侥幸。

{PM要有三项看家本领：沟通、计划、预测。}

想写点东西，发现自己的文字组织能力竟然如此差劲了。可惜了读书期间蹉跎岁月，没有练扎实基本功。

该有所行动，两手准备。

前段时间开心网随笔，指出贵行科技存在的几个方面的问题，竟然触动了不少人的心事。从06年开始的火爆，到最近几年的离职人数不断提高，我所比较深入接触到的能力不错的竟然也有好多有跳出贵行的意向了，这种情况，领导层有不可推卸的责任。科技部门在行内低位一落再落（前段时间一次周末贷审会，需几个技术人员过去现场支持，我刚好上午没事就过去转了一下，开完贷审会后领导们和业务人员都去盛宴了，我们几个科技人员灰溜溜自己去地下餐厅去吃饭），这次年度部门绩效评定还是个最低档，而年终奖拖到现在也是众说纷纭，估计最快谜底下周也就揭晓了，看看贵行上市第一年的科技部门的年终奖到底是个什么样子。

招聘、在编的待遇问题，上策中策下策，偏偏取了最下的办法，现在两边墙都漏了，招聘的人在往外跑，在编的也在跑

绩效考核强制比例分布末位问题，明显就是人搞人