上岸算法 -北美求职套路全解析

在美国IT业摸爬滚打七年有余，在北美华人IT培训公司从事相关教育行业若干年。见过无数的青年才俊因为毕业以及身份问题的双重夹击而Low Ball(拿相对自己水平来说较低的薪水包裹)上岸，也见过无数的毕业生刷十几题或者一题不刷就能开开心心拿着标准包去上班。个中原因不胜唏嘘。留学本来在北美就要面对身份，经济，语言，刷题等多重困难才能顺利找到工作。如果对于文化和招聘的套路不熟悉，可谓是难上加难。那，某人不才就打算开几篇小文来一次捋清北美求职和北美招聘的来龙去脉。

概念普及

01 首先招聘是什么？

招聘比较正式的定义是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

所以招聘的主要原因就是:
a. 新公司成立
b. 现有的职位发生空缺
c. 业务拓展
d. Reorg

毫无疑问这是存在供需关系的。供需关系又是经济学的核心。经济效益好，容易出现供不应求。经济效益不好，容易出现供大于求。很多同学抱怨找工作难，这些基本因素是不可忽视的。（比如谷歌Hiring freeze的时候，想进去都不可能。但如果放水招人，那就非常容易进。

02 是不是公司就占主导地位

其实并不是。我和很多的企业HR有过交流。对于招聘，你们猜猜看他们是什么反应？没错，大多数HR都表示招人太难。我觉得这么说可能有点笼统，换言之应该是招聘合适的人太难。

03 留学生是不是在市场上很弱势

其实在IT相关行业上还真不是。互联网从2001年泡沫崩裂后以及2010年后第二次