Shang的专栏

迷茫的大学生（刘润，微软全球技术中心经理 ） 　　今天两个南大的学生来看我。一个数学系大三、一个法语系大三。虽然很忙，但还是抽空和他们聊了一会儿。说了几个观点：　　1、第一份工作　　第一份工作需要找像微软、联合利华、四大这样的公司吗？对一个优秀的人来说，不见得。这不是因为我已经在这样的公司，所以这么说。我们暂且把这类公司叫做“大外企”。让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点，谨代表个人

作者: Fenng| 可以转载, 但必须以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及版权声明网址: http://www.dbanotes.net/startup/challenge_for_engineer_at_startup.html曾经有不少人对我问过类似的问题：作为技术人员在创业团队(或是小公司)工作，技术上没什么挑战，觉得自己得不到锻炼，我该怎么办？的确，就说互

假设你是正在开发和维护一个包含2000个类并使用了很多框架的Java开发人员。你要如何理解这些代码？在一个典型的Java企业项目小组中，大部分能够帮你的高级工程师看起来都很忙。文档也很少。你需要尽快交付成果，并向项目组证明自己的能力。你会如何处理这种状况？这篇文章为开始一个新项目的Java开发者提供了一些建议。0. 不要试图一下子搞懂整个项目好好考虑一下，为什么理解项目代码是第一位的？大部

再次写给我们这些浮躁的程序员多做项目，多思考自己开发框架与工具来提高工作效率当你参与了很多项目，当你发现自己经常做一些COPY,PASTE的操作时，你可以考虑花时间去提取问题的共性，做一些自动化工具去摆平问题，或者是写一些基础框架来屏蔽这些无聊并且累赘的代码。自己开发框架与工具，可以让你快速的从一个初级程序员转变成更高级的程序员或分析师或架构师，因为这个过程中给你提供了

——你是老板，但你不要把自己当老板，尤其是不要在我们80后面前强调是老板，不把自己当老板的老板，才是我们80后能接受的老板。——我们不是不能加班，但你也要加班，你如果不加班，我们就更不会加班，如果你首先加班，那我有点不好意思不加班，如果你能帮我们订好加班餐，那我们可以考虑多陪你加一会儿班。——我们知道公司的事情是正经事情，但是你说话别那么正经好不好。最好你能在请我们吃饭、旅游、喝咖啡与K歌

从十七八岁到二十七八岁的差不多十年时间里，大多数人都处于浮躁状态。如果你恰好这样，只能表明一件事情：你很正常——你并不孤独，周围的人和你一样，甚至比你更没底儿，你要做的就是稳住，给自己多一些快乐，多阅读、多思考、多积累、多享受生命中这段“浮躁岁月”。浮躁的首要原因，是因为自己的满意度正处于递减的阶段。满意度低（也就是不快乐）根源在于“不确定性”，看不清前途，不知自己要什么，不满足现状但不知

如何成为强大的程序员？作者 侯伯薇http://www.infoq.com/cn/news/2013/02/howto-strong-developerAaron Stannard是新创公司MarkedUp的CEO，他最近花费大量时间雇佣、评估很多不同的程序员，并和他们一起协作。在这个过程中他发现并总结了十种程序员无法意识到自己潜力的原因，意在让更多程序员发掘出自己的潜力，从而

读了《Rework》这本书好多遍，每次读都有不同的感想。但从来没有把这些感想记录下来，今天把《Rework》书中的一些章节做一些摘录，并把我的一些感想总结出来。供大家参考。这是一本平生以来让我中毒很深的书，也是一本让我思考得很多的书。希望看到这篇文章的人都能好好地读读这本书。这本书并不难读，是一本你可以一口气不中断就可以读完的书。现实世界“这在现实世界里面行不通”，当你向人们介绍一个新创意

原文来自: http://www.zreading.cn/archives/3650.html要做好这些事情，你首先要对自己有深刻的认识——不仅清楚自己的优点和缺点，也知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己又能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。○ 我的长处是什么多数人都以为他们知道自己擅

前几天JACK在豆瓣推荐了一篇《如何取得职业的进步？》，我浏览了一下觉得写的很好，顺手推荐，也是替自己mark存档。点“推荐”按扭的时候，我脑袋里突然飘来一句：“那些mark过的东西你还会看吗？”我被这句突如其来的询问吓了一跳，回过神来，决定当场把这篇文章消化掉。经历了两个步骤：STEP1.提炼出文章的核心内容。我把文章的主干拎了出来：职业进步＝专业知识+权威定位+显性结果

我们mark来mark去究竟m到了什么?http://www.nuanhuhu.net/2011/08/20/mark/前几天JACK在豆瓣推荐了一篇《如何取得职业的进步？》，我浏览了一下觉得写的很好，顺手推荐，也是替自己mark存档。点“推荐”按扭的时候，我脑袋里突

上班族的时间管理验测表里面的这40项问题到是非常的实在，可以考虑一下，每隔半年测试一下答案.“不善于支配时间的人，经常都感到时间不够用”。这一句话具有相当的真实性。但是，怎么样才能善用时间呢?这是过去十几年来时间管理专家所试图解答 的一个问题。底下的一份自我测验表

 时间管理三招   强调对时间的管理基本上不是6-sigma的范畴，因为时间管理重要的不是如何从17分钟里面省出17秒来，而是这17分钟值不值得做，以及如何用17分钟省出17个小时来。我提出了以年为单位的时间管理，以天为单位的时间管理和以小时为单位的时间管理三个层次。以年为单位的时间管理每年一月份，我都会制定新的一年的行动计划，以及审视去年的实施情况。这个计划的逻辑是：1）职业/生活目标，2）我的

转载自 http://www.blogjava.net/robbie/archive/2010/04/14/318370.html  这几天在看XXX的《谁在谋杀中国经济》，这本书我基本看过一遍了，认为全书的重点在于中华文化的四大茫然，整本书都是围绕这四大茫然展开论述，中华文化的四大茫然如下：茫然之一：就知道赚钱茫然之二：不了解世界茫然之三：不了解别人为什么那么看你茫然之四：不了解自己

对读研和软件学院的看法-转自(csdn)--重读这篇文章 就我自己的理解，谈谈我对读研和软件学院的看法，不妥之处一笑了之即可。　　　　如果你有实际开发工作经验，感觉自己的水平和实力进入了一个高原期，迫切需要从理论上提高，那么计算机学院是唯一选择。因为计算机学院才能让你在理论上更上一层楼。软件学院从教学计划上就没有把你往这方面带。当然能不能更上一层楼最终还是完全取决于你自己。需要特别说明的是，工

http://blog.china.alibaba.com/blog/llzha/article/b0-i8448554.html 第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁？

1. 微软创始人兼董事长比尔•盖茨(Bill Gates)，2007年，哈佛大学　　精彩语录：人类最大的进步并不是表现在科技的发现和发明上，而是表现在如何用它来消除不平等。　　2. 亚马逊CEO杰夫•贝索斯((Jeff Bezos)，2008年，卡耐基•梅隆大学　  精彩语录：成功人士关注他们所喜欢的事情，并等待这个世界呈现在他们面前，而另外一种做法，即追逐当时的热点则是一条艰难之旅。

<br />教你如何在三个月内获得三年的工作经验<br /> <br />一篇很不错的文章，它告诉我们，只要方法正确，3个月能做的事很多，并且，最重要的是：不仅要学，而且要习，那样才能真正有用。转贴此文过来,供大家共同学习,分享!<br /><br />　　很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。<br /><b

标  题: 如何节约时间只要你愿意，你的一天将是四十八小时，而不是二十四小时 。    时间就是上帝给你的资本。命运之神是公平的，他给每个人的时间都是公平的，他给每个人的时间都不多不少；但成功女神却是挑剔的，她只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。下面就是她

http://kyo-cc.iteye.com/blog/181082我努力享受自己正在做的任何事情。我不会浪费时间为过去的失败感到遗憾。我不会浪费时间为那些自己没做的事情感到羞愧。如果一件事情真的很重要的话，我总能找到时间完成它。读书的时候，我只会用很少

１学会本行业的一切重要知识２养成个人风格（衣着、爱好）３感情上平和、安定４明白自己的短处５知道自己的长处６储备辞职，另谋职业的钱７建立人际关系网８学会授权他人，挑选合适的人并信任９学会在什么时候保持沉默１０对人忠诚

伯乐在线导读：原文作者尼古拉斯·泽卡斯（ Nicholas C. Zakas）是一位前端大牛工程师，目前在 Box 公司任职，之前是在雅虎将近工作 5 年。在雅虎期间，他是雅虎首页的前端技术主管，并且是 YUI 库的贡献者。 Nicholas 编写的技术书有：《Maintainable JavaScript | 编写可维护的 JavaScript》、《Professional JavaSc