活法

摘抄自：活法_陶夫
是在一道养生馆做足疗时看到稻盛和夫著的《活法》的，随便翻了一下，觉得通俗易懂，言简意赅，随向老板娘借来拜读。

稻盛和夫何许人也？

两家世界500强的创始人，日本四大经营之圣（另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助，索尼公司的创始人盛田招夫，本田公司的创始人本田宗一郎）之一。

本是讲企业人的活法的，自己终觉还没升级到那个行列。但我觉得书中的观点对打工族、经理人同样适用。人人都要活着，个个都要工作（当老板也是工作的一种），究竟该怎样活着呢？什么样的活法才有意义，不痛苦呢？

为何工作

工作的意义何在？

人人都须养活自己，让家人得到温饱。但如果你出生在豪富之家，是否就不需要工作呢？我们通常只会利用一点闲暇时间来娱乐，如果每天游手好闲，最后一点会无聊的发慌。显然，工作所得不单是领取薪水而已。

但是，工作是很艰苦的，可能相当费力而且艰巨，如果我们只是为了责任而做，这样的工作只会更苦，几年下来就让人觉得无法忍受了。

因此，我们一定要把艰苦的工作变成值得追求的目标。怎么做呢？一开始，告诉自己，我们可以“享受工作”，并通过自觉的努力，引导自己以积极的心态看待工作。

人生中能否有一份值得毕生投入的工作，关系到我们能否感到快乐。但是无论如何，我们必须先从工作中找到意义！

工作可使我们的心灵得到一定程度的满足。事实上，透过工作，我们可以发现人生新的意义。

有时我们会看到一些人似乎在忍受着莫大的痛苦，甚至在想：我要辞职不干了！但是，辞职并不表示从此就能过着天堂般的生活。事实上，只要他们能够学会享受工作，或许就不觉得痛苦。

只有热爱自己的工作，并能从中得到无尽的乐趣的人才能够成功。

成功的配方

人生成就=能力X努力X态度

能力–包括健康状况，才能，还有天性————这些大都是天生遗传的。

努力–努力的程度则取决于你是否有强烈的愿望。打分的话，最低是0，最高时100.

态度–对生活和工作的态度，是三要素中最重要的一点，打分可能从-100到+100.假使一个人总是心怀妒忌，愤怒惑怨恨，那么态度则是负分，到头来，这样的人生就是负的。相对之下，一个人越正面，越坚定，其人生的成就也就越大。

追求成功的热情

以下七点代表着经营企业的七大原则，而每个词的英文字首加起来，正是“热情”（Passion):
利润（Profit): 使收入最大化，支出最小化。不要追求利润，要让利润跟着你跑。
野心（Ambition): 培养你的雄心壮志，直到渗入潜意识为止。
真诚（Sincerity): 在商业往来中，为另一方着想。目标在于缔造双赢的局面。
力量（Strength): 真正的力量就是勇气，不要怯懦。
创新（Innovation): 今天要比昨天好；明天更要胜过今天。利用个人的创造力达到持续的进步。
乐观（Optimism): 永远保持积极的，愉快的态度，要有一颗单纯的，充满希望和梦想的心。
永不放弃（Never give up): 比别人付出更多的努力。即使是最琐碎的工作也有不厌其烦，永不懈怠的做下去。
仔细品味一下这又何尝不是做人的七大原则呢？

三种人

世界上的东西一般可分为三种：可燃物，不可燃物，自燃物。

可燃物靠近火源就会开始燃烧；不可燃物纵使被丢到火里，也不会被引燃；而自然物事自己就会燃烧起火的东西。

人也可以分为三种。产能最高的人就好比“自燃物”，可以不借外力，自动自发。热忱和激情就是成就事业的基本要素。

而像“不可燃物”的人，或许才艺过人，但抱着否定一切，凡事不关己的漠然态度，无异于冷血动物。因此尽管他们有能力，还是难以成就大业。

之余像“可燃物”的人，在周围人的刺激下，也可以活跃起来。至少，他们靠近火源时，也会逐渐接受那些光和热，开始燃烧。

我们真正需要的是自己会燃烧的人。这些人活力十足，不时散发出光和热，更能把这股能量传递给周围的人。

用你的热情把众人卷进来吧！

陶夫

2010.02.01 夜