换工作

今天有人再说为什么公司愿意花更多的钱招一个和你能力资历都差不多的人。他们是这么说的：（1）更高的工资能让员工更稳定和诚实。要是只拿到市场工作，员工就不会担心失业。而有奖励工资的公司并不能随随便便得到，所以员工会比较珍惜。员工消极怠工的可能性小。（2）为什么不用老员工，据说基于经验主义和行为分析相接合是招聘的常用做法。一个人过去的行为能预测将来的行为。并且，招熟练工比选择当下还不懂该技能的人成本低。所以公司开发新产品一般都会找契合产品技术方案的员工。领导一般认为，时间成本，是错成本，机会成本对产品成败的影响很大。而公司内部的员工也一样，只要维持这个水准就能保证它不跳槽，因为得有能高出现有水准的公司开价才行。以上说明我觉得还是很有道理的。