无论如何，还是应该感激

    毕业时，凭借在一家顶级软件企业面试中积累的经验（虽经历了漫长的面试，最后惨遭淘汰，但是还是获得了不少面试的经验），顺利地进入了N公司，一家知名的网络公司的研发部门。怀着孩子般的感激，在进入公司的最初的日子，过得相当幸福，做着自己擅长和喜欢的东西，纯粹而又高效。 在很短的时间内通过试用期后，取得了稍高于预期的薪水，自然而然又增加了自己工作的动力。由于研究生阶段在专业上有了比较多的积累，并一直在设计专业上的整套应用程序框架，所以在对口的工作上基本上都是得心应手的。当时中国的互联网正经历着一日千里的发展态势（今天依然如此），N公司作为中国互联网的先驱之一，面对竞争日益激烈的市场，也在不停地调整和改革之中，这也涉及到我们研发部门新项目的拓展以及旧业务的淘汰。在我进入公司将近一年的时间后，快乐的日子逐渐消失了，我所在部门轰轰烈烈开展的一个大的项目被迫中止，这种大刀阔斧的举动和公司的创始人的性格很贴近，他在项目的最初就同时授意两帮人开展同一个项目的研发，这也是某些公司中常见的所谓内部竞争机制吧。

    由于公司重点不再focus在我们部门，也或者从来就没有focus我们过，整个部门的气氛日益黯淡，在此后的日子里没有了任何的部门活动，没有了任何的奖励。现在想来，那时候的我还充满激情的，但或许也是幼稚的，虽然领导基本没有兑现过任何奖励的承诺，我还是经常提出自己对项目的建议，也会想出一些不错的ideas，并做出相应的设计demo，甚至于有专利提交，但在所有这些都被领导有意无意地忽略过去后，我开始对整个部门的工作颇有微辞，甚至怀疑领导的能力。说到这里还是要提一提当时我们部门领导的，一个30-35之间的年轻人，据说任职于N公司已经快5年了，一米八多的个头，言语比较少，给人第一眼的感觉应该是个富有魄力并且强势的人，可事实正好相反，至少从后来公司的一连串变故来看是如此。

    部门日益衰落的最初表现是招聘的工作基本不再进行，对外学术性的交流也全部中止了，所有的任务都落在对一个小产品的优化上，我明显能感觉到一种压力弥漫在办公区。虽然如此，我还是尽量把自己手头的东西进行完善，改版，同时进一步扩充到新的应用上去，只是不再提出自己的新想法，而是把其默默记录在自己的灵感日记里，或许将来某一天可以用得上。小产品的优化取得了令人欣喜的成绩，然而还是逃不脱被人接手的命运，当我们还没来得及享受一下在此产品上的小小成就时，公司的大调整就悄然开始了。当时我所在team开发的工具正被大公司内部越来越多的部门使用，我们部门的产品也带来了偌大的流量，接下来就应该做进一步的市场拓展和推广了，可随着调整的开始，这些都只能嘎然而止，所有的努力和激情换来的只是高层的离职与同事的逃离。

    不知是有幸还是不幸，基于我对整个项目中某些核心模块的成功架构和开发，我被竞争部门选中。虽然只有少数人被选中留下来，但我并没有感到多少荣幸。公司的这种调整让我觉得费解，花了很长时间来开始，然后又花很多时间去结束，然后又要重新开始，所不同的是只是换了一些人而已。经历了长达半年的沉闷，换一个环境或许对我来说也是件不错的事情，或许我可以重新把我领域的东西作得更好更深入，毕竟公司在这个领域的东西都是自我来以后从无到有和几个同事一手构建起来的，可后来，我发现我想错了，大错特错。虽然我在自己的专业领域已经可以驾轻就熟，并且热情无限，但是在新的部门的安排下，还是不得不从事一些虽然重要却非我所熟稔和喜欢的工作上，这是我始终无法理解的事情，我所做的东西远比这个部门相应方向上的产品要好，亦有更丰富的经验，可管理者却舍近求远，让我远离我所擅长和喜欢的方向。或许这个部门太年轻了吧，领导者也是一群充满热情却毫无经验的刚走出校门不久的年轻人，仔细思考后，我发现这样的地方根本不可能适合我，因为我也是一个对自己的专业方向充满激情，却有着不同理念的年轻人。

    一切的一切就这样快速的发生着，当我回头来整理这两年的工作生活时，还是收获颇丰，虽然历经失落与思索的痛苦，我还是踏踏实实地朝着自己的目标努力着。虽然经历了从开心的工作到对工作毫无兴致的起落，我还是尽量保持着感激之心，因为我知道所有这一切的经历都将成为今后工作生活宝贵的借鉴，更重要的是在这样的波澜起伏中我还没有失去对自己专业方向的兴趣，还是坚守着要朝一个方向努力的信念，甚至于更加坚定了这一信念。不管怎样，我还是要去感激，感激一切的失意和无奈，感激所有重视和忽视过我的人，感激所有在N公司偶遇的同事，因为所有这一切培养了刚走出校门的我，让我更加懂得自己的目标，也更加懂得了怎样去生活。