6种穷人思维必须警惕

本文揭示了六种典型的“穷人思维”:与老板斗气、跟上司抢功、不接受意见、喜欢找借口、喜欢讲感情和不愿意投入。这些思维方式可能导致个人在职场中失去成长机会,陷入贫穷的恶性循环。穷人思维不仅限制个人发展,还可能遗传给下一代。要打破这种困境,职场人士应避免这些思维模式,学会接受意见、投资自己并遵循规则。
摘要由CSDN通过智能技术生成
一、跟老板斗气

      中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。

      其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话,你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁,你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的的老板,要不,就请你也成为老板试试。

      二、跟上司抢功

      在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人智商的智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,

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