身份管理对企业的意义

    一直从事身份管理的工作，很早就想写一写这相关的文章。今天有一点点空，写一下。

    身份管理工作，我从2007年入行。最初对这个东西很新奇，通过一些配置就把多个应用系统连接起来，先别人看起来，这就是一个系统。但是一年以后，我就对这个东西比较烦了。因为这个东西，从客户的反映来看，他们觉得是可有可无的。一般的用户，还觉得不高兴：为什么要改变我以前的访问习惯？

     从2008年开始，我就有点想不明白，我做这个身份管理有什么意义。迷茫了一年，也没有想明白。后面也就断断续续地想一想，一直没有系统地想过这个问题。直到2012年，与亲戚一起吃饭，他本身是做企业管理的。在饭局上，听朋友也说起信息化管理。提到以前信息化不完全的时候，新员工入职的时候，还很麻烦的要这里加用户，那里加用户。而且员工调岗了，他在企业的系统中，岗位还是原来的。信息化以后，本来应该是很自动化的东西，没有自动化。这个时候，我开始系统地想身份管理的问题。再后来，我听从我亲戚的意见，考MBA（还没有考上），开始看管理类的书以后。我就对身份管理这方面的东西，系统地想了一下了。

      用户的身份管理，其实是很重要的。企业在发展过程中，因为业务的增加，企业的扩大，所以引入一些应用系统。现在的企业在，一般都会有的应用系统：

     1、人力资源系统:管理员工信息，一般由人力资源部管理。和人力资源部门录入信息，管理信息。一般用户可以查询信息，查自己的工资，假期等。让人力资源部，可以从以前的手工的档案管理中，转变成自动