基于Web的企业员工薪资管理系统的设计与实现（开题报告）

毕 业 论 文（设 计）开 题 报 告

论文(设计)题目： 基于Web的企业员工薪资管理系统的设计
与实现
学生姓名： 学 号：
专 业： 网络与通信工程
所在学院： 网络安全学院
指导教师：
职 称： 副教授

开题报告填写要求
1．开题报告（含“文献综述”）作为毕业论文（设计）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文（设计）工作前期内完成，经指导教师签署意见及所在专业审查后生效；
2．开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写或按教务处统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师签署意见；
3．“文献综述”应按论文的框架成文，并直接书写（或打印）在本开题报告第一栏目内，学生写文献综述的参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册），并应按照《金陵科技学院本科毕业论文(设计)撰写规范》的格式要求列于“文献综述”正文之后；
4．有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2004年4月26日”或“2004-04-26”。
5.开题报告（文献综述）字体请按宋体、小四号书写，行间距1.5倍。

毕 业 论 文（设 计） 开 题 报 告
1．结合毕业论文（设计）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写不少于1000字左右的文献综述：
一、选题背景和目的
随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。传统的文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统[1]便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据[2]、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。当今，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。在激烈的市场竞争中，企业的人事管理也面临着严峻的挑战，一方面企业员工数量的日益增多，另一方面员工工作岗位分工越来越细，企业要想提高工作效率，减少管理成本，就必须用科学的管理手段来进行管理，以适应现代化管理的需要。人事管理现代化就是利用计算机技术、网络技术和现代管理理论与方法，对人事工作进行计划、组织、协调和控制，以提高工作效率和质量。
薪资系统是企业人事管理中最重要的系统之一。在整个工资管理流程中，薪资系统作为一个重要的组成部分，是保证员工工资正常发放和员工个人利益的最有效手段[5]。
二、文献综述
近年来,随着经济的发展和计算机应用的普及,人们的工作和生活得到了极大的便利,信息化,电子化已经成为企业节约运营成本,提高工作效率的首选.随着经济的发展和企业的壮大，如何高效、准确地管理员工的薪资成为了一项重要的工作[1]。在理论方面罗建平认为企业信息化建设如果不能解决信息平台上各系统相对独立的信息孤岛问题,决策层和管理层便不能有效、快捷地获取生产经营管理的实时数据信息影响决策和管理的准确性与时效性[2]。并且他提出了企业管理自动化在信息社会的背景下，获得长足发展，并在计算机技术飞速发展，软件系统进化迅速的支撑下，企业依靠信息技术，管理越来越便捷。而工资管理作为企业管理的组成部分，与企业各项管理关系非常紧密。之所以企业的工资管理能够用软件系统实现，是由于受其工资规则影响，其操作方式和支付时间都有一-定规律，所以,企业薪资查询，人员信息管理和报表生成等功能都可以通过系统性软件来进行管理。在实际运行中，员工只要通过浏览器访问站点，然后通过个人账户查询，即可获取自己的相关信息，管理员也可通过管理员权限，来进行调整和管理[3]。在当前大部分企业都在实行节本增效的背景下，企业薪资管理系统尤为重要。在当前市场环境下，企业面临着越来越复杂的薪资管理问题，如员工薪资计算、发放、调整等。这些问题不仅需要高效的财务处理方式，也需要保证数据的准确性和安全性。在系统中，我们首先对员工信息进行了分类和管理，包括基本信息、工资信息、福利信息等。其次，我们建立了一套完整的薪资结构体系，将员工的职位、级别等因素考虑进去，实现了不同职位、级别员工的薪资差异化管理。此外，我们还引入了绩效评估机制，通过考核员工的工作表现来调整其薪资水平，保证了薪资管理的公正性和合理性。因此，设计一种基于程序运行的企业薪资管理系统&#