IT的你该干什么就干什么

:idea: [url][/url][url][/url]在外企，一个常说的词叫"professional"，何为职业化，一个通俗的说法就是，该干什么的时候就干什么，当然无论干什么，永远不要忘记，你是一个程序员，一个基层的程序员。

前面说过，除了写程序，外企的生活是丰富多彩的，健身，按摩，小食品，饮料，旅游，年会，各种协会等等不一而足，而且外企的氛围是相对宽松的， [url=http://www.tjcsl.cn]直线导轨[/url] 你可以在任何时间尽情享用，没有人会有意见，当然是在你完成了工作的基础之上的。

然而永远需要记住的是，写程序才是你的天职，而多彩的生活是公司对员工的福利，是一种施舍，说的不好听一点，公司花钱请你来是写软件的，不是让你来娱乐的，公司让你娱乐是给你脸，你总不能给脸不要脸吧。话说的难听一点，但细想想，话糙理不糙，试想如果项目经理每次来巡查的时候都看到你或大声的说笑，或尽情的饮食，或玩桌上足球的时候，其内心不会有上面的想法？只不过是一种优雅的方式表达出来罢了。[url=http://www.tjcsl.cn]直线轴承[/url]比如走到你的面前，微笑着问："你的feature做的如何了？"，"Bug XXX有没有结果？"，顺便强调一下你所做的模块的难度和重要性："你做的这部分比较有难度，是对你能力的挑战"，并在最后来一句："慢慢做，不着急"。你可知晓此彬彬有礼下面的深意？经理两次到你这里来说"不着急"的间隔越短，其实是说明这件事情越着急的。

所以说在办公室的大部分时间，你都应该低头写程序，谈话也要讨论技术问题，娱乐要适度，除非你想被人觉得工作量太少，不努力，或者你有足够的信心自己负责的模块不会出问题。

另外在开会的时候，你由于任务太多，总是盯着自己的笔记本默默写自己的代码吗？不要这样，这样会让组织会议的人感到不被尊重，[url=http://www.tjcsl.cn]THK轴承[/url]会让领导觉得你对项目组不够关心，不够投入，甚至不够忠诚。开会的时候，就要像开会的样子。你可以提前阅读材料来准备几个问题；你可以支持，补充或建议组织者的方案；你可以在外国人面前举出证据来维护中国团队的利益；实在没招，你至少可以记会议记录，会后发meeting minutes。这样你给人的印象永远是你是有想法的，你是有贡献的，你是关心项目的，你是热爱团队的。

一个Team出去吃饭，或者出去旅游的时候，你是得意忘形的放开手脚去玩吗？甚至脱离团队和要好的朋友去逛吗？不要这个样子。余世维在《经理人常犯的11个错误》的演讲中曾经说过，出去Team building，对于员工来说是休息，[url=http://www.tjcsl.cn]SAMICK轴承[/url]而对于经理来说是工作。的确，你要清楚资本家为什么会出钱让员工去做这些和工作看起来无关的事情？为什么要大家一起出去而不是每人发钱自己去玩？当然是要增加团队的凝聚力和归属感，为共同合作奠定基础。既然对于经理来讲是工作，难道你不应该有责任辅助你的经理做好工作吗？在大家一起吃饭的时候，如果冷场，积极的起一个话题吧；在经理提出玩一个团队游戏的时候，率先支持，主动去做吧；在外出旅游的时候，帮助你的经理订餐馆，清点人数，摄影照相吧；当爬到山峰，或者年会表演节目的时候，喊出增加团队凝聚力和影响力的口号吧；在活动结束后，整理资料，相片，发出email来进一步增加活动的效果吧。这样你就是有组织能力的，辅助经理成功的，[url=http://www.thkgs.cn]SKF进口轴承[/url]有良好影响力的，也是热爱团队的。

这里提到了团队聚餐中的话题问题，这里顺便提一下，当然根据不同的Team的氛围以及当时的情况而定，话题的优先级依次如下：

项目话题：如进度，难点，后面还会提到，学会喊累，喊忙，这是一个比较好的机会。当然此话题比较适合加班或者中午时的团队聚餐，不太适合旅游时候的团队聚餐。此话题可表明你对项目的关心。
技术话题：比如语言排名，那家公司被收购了，平台之间的差异等等。此话题可说明你对技术无限热爱。
员工生活话题：比如周末干什么了，介绍女朋友，结婚，孩子教育等，当然以当事人意愿为准，不要太当真。此话题可说明你关心同事。
娱乐话题：比如看什么电影，娱乐圈出来什么事情等，这是万能话题，也是最保险的话题。
员工敏感话题：比如非议其他Team，或者美国团队等，[url=http://www.feifan123.com.cn]进口轴承[/url]此类话题最好不要涉及，背后议人不太好。
公司敏感话题：如有的Team裁员，减薪，福利下降等，此话题千万不要提及，这是领导层想尽力遮盖的问题，甚至不在项目经理的权利范围之内。涉及此类话题将给人以你是一个不可托付大任的人。
最后，如果你在学校中是演艺明星或者体育明星，那么年会的表演以及团队之间的比赛也不是你表现英雄主义的地方，而是体现团队意识的地方，也是交流沟通的好机会。所以不妨在节目中介绍一下自己团队的产品；不妨在角色设定的时候劝说core team的人加入扮演一个牛人角色(欢乐可以一定程度上冲淡马屁味道)；[url=http://www.tjcsl.cn]滚珠丝杠[/url]不妨申请印有团队logo的运动衣；不妨在运功过后和高层一同边走边聊(比平时冲到高层办公室里面好的多的机会)；不妨去敬HR一杯酒，被她们多灌几杯(HR的办公室是个敏感区，平时很难交流感情啊)；不妨去维护机房的团队那里敬酒以感谢他们的工作，去前台那里敬酒以夸赞她们的服装，发型等(他们对你来说真的很重要，[url=http://www.tjcsl.cn]THK直线导轨[/url]想想几百人的团队，前台和运维都只有两三个人，还是那就话，当供需相差很大的时候，价格都会越来越高)。这将使你成为一个受欢迎的人。 :idea: