外企工作
shuaigea12
这个作者很懒,什么都没留下…
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<br />技术路线和管理路线始终是每个程序员纠结的问题,也是各大论坛经常被辩论的问题。<br />然而一个有趣的现象是,在现实生活中,人们多愿意承认自己不精通某项技术,却很少有人愿意承认自己不能做管理。技术方面有问题多能够校正自我,而管理方面有了问题却总认为是对方的错,总之领导怨员工,员工怨领导,闹得不可开交。<br />在中国传统的官本位的思想中,不能不说管理路线占了绝对性的优势,尤其是在稳定的外企,管好管坏极难衡量的情况下。<br />做技术苦啊,相比于管理路线,有如下的弱势:<br />首先,IT业转载 2010-06-16 19:39:00 · 362 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(7):做一个优秀的基层
<br />千里之行,始于足下,无论你有多么的豪情万丈,总要从最基础的东西做起。<br />然而要做一个好的基层工作人员,并不是低头认认真真写好代码就可以的,其中可大有学问。<br />按照余世维所论,一个好的下属应该:<br />主动向上司汇报你的工作进度——让上司知道! <br />对上司的询问,有问必答,而且清楚——让上司放心! <br />充实自己,努力学习,才能了解上司的言语——让上司轻松! <br />接受批评,不犯两次过错——让上司省事! <br />不忙的时候,主动帮助他人——让上司有效!转载 2010-06-16 19:41:00 · 751 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(1):外企也就那么回事
<br />外企,一个听起来似乎充满光环的名字,每年众多大学毕业生向往的地方。<br /><br />说起外企,总能让人联想到很多令人心动的名词:高薪,人性化,浮动工作制,年假,完善的流程,各种福利如:旅游,室内乒乓球台,健身房,按摩椅,小食品,酸奶……<br /><br />然而真正进入了外企,时间长了,也就发现,其实外企也就那么回事。<br /><br />所谓高薪,严格意义上来讲是高起薪,也即刚毕业的时候每个企业公开的秘密,同学们总能够从师哥师姐那里打听到这个数字,有的企业甚至爆出较去年惊人的数字来做转载 2010-06-16 19:32:00 · 403 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(3):奇怪的面试
<br />外企的面试都面写啥?不同的企业也是不一样的,总的来说可以归结为以下几句话:<br />三类企业面实战,二类企业面基础,一类企业面算法。<br />在此声明,此处所谓的一二三类,绝没有轻视其他企业的意思,这里的一二三类基本上是按照本科毕业的时候起薪来划分的,一类企业指的是年薪15万以上的企业,二类企业指的是年薪10万左右的企业,三类企业指的是年薪5万左右的企业。当然按照上两次的描述大家可以知道,并不是起薪高的企业的程序员一定最好发展的最好,而进入创业企业的人最后可能后来居上,成为IT达人。当然此规转载 2010-06-16 19:35:00 · 369 阅读 · 0 评论 -
IT外企那点儿事(5):像系统一样升级
<br />进行完入职培训,便开启了你在外企中的程序人生了,需要说明的是,此文章不仅限外企。<br />如果待足够长的时间,你将从程序员,高级程序员,team lead,一直到manager,甚至director。<br />我们姑且宏观审视一下此过程,然后再品味一个个细节。<br />然而审视的过程猛然发现,所谓程序员就是把自己作为程序的人。<br />《道德经》第四十二章:道生一,一生二,二生三,三生万物。<br />此句大概说明的是宇宙万物发展变化的过程,而道则为宇宙万物运行的规律。<br />万事万转载 2010-06-16 19:38:00 · 386 阅读 · 0 评论