假如我是技术面试官
公司招人,通常会招指定人才来弥补公司的人员缺口。招不同的岗位需要不同的笔试题和面试问题。
但是有三个部分是必须要考虑的:
Android的基础知识
Java语言的基础知识
项目经验
一、Android的基础知识
1、Android的四大组件的生命周期相关、AIDL、content provider的实现原理、activity的启动方式
2、UI相关:系统控件的用法和自定义控件
3、其他,如Context、Resources、横竖屏切换
4、sqlite相关
5、Android的线程、进程机制
6、Android特有的机制如AsycTask、handler机制、intent
7、JNI相关
8、XML解析
9、网络相关如html和socket通信
二、Java语言基础
可以看我的java面试题系列
三、项目经验
这块是除了技术外很重要的一块。这些不单单只问技术,还要问些团队合作的事情。
善于沟通交流的才是好同志。
最后,我觉得最重要的是应聘者的职业规划和兴趣爱好。
举个例子,我面试过一个童鞋,笔试成绩不错,面试时感觉也不错。当问到最喜欢做什么领域是,回答说游戏开发。
可惜我们这里并没有游戏开发的职位,最后谈了一会遗憾的放他走掉了。因为我知道,这样的他在这里是做不长的。
为了对他负责也对公司负责,我选择放弃了他。
每个人都有追求自己喜欢工作的权力!不要因为几个钱而放弃了追求和理想!
注释:此文来自全速前行大牛,特复制过来学习...