面试想拿 10K，HR 说我只配7k？

本文系猎聘（ID: liepinwang）原创

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最近，一个知乎问题火了：“面试想拿 10K，HR 说你只值 7K，该怎么办？”

这个问题来自于题主的一个朋友的遭遇，他在面试的时候，本来相谈甚欢，结果到了薪资环节，HR突然说：你只值7K。

题主的朋友当场就懵了，很多人面对这样的情况可能也不知道该怎么应对。

受疫情的影响，各行各业都有些不太景气，无论是老板还是员工的收入都受到了一定的影响。

这也导致现在的职场环境有点微妙，用人单位和求职者之间似乎心里都在憋着一股火。

求职者找工作艰难，不得不多次降低自己找工作的薪酬标准，在退无可退的时候提出了一个心中的期望薪酬。

而公司方面呢，大环境不好，导致收入盈利都在降低，因此很难拿出足够的预算给求职者合理的薪资。

但这个时候，同样退无可退的他们却选择了贬低打压求职者。

这让他们从原本可能会被同情的角色马上切换到了反派。

这种依靠打压来“压薪”的行为，本质上是一种傲慢。

在该公司的领导层和HR的眼中，员工不是一个个鲜活生动的人，他们是一个大组织结构中的小小螺丝钉。

诚然，对于很多刚刚入职的求职者而言，的确从职能上只是一个巨大机器上的螺丝钉。

没有谁是不可替代的，用过了之后大不了换一个。

这样的公司是永远也不可能让一个为了公司做出多年贡献的老员工依然享有一份令人尊敬的职位和满意的薪水的。

但真正的管理和组织架构不应该是这样的。

和人有关的工作复杂而又神奇。

人与人，人与工作会互相成就。

你在最一开始就把他们当做最底层的螺丝钉，没有思想，没有灵魂，那么你得到的也只是一个不太好用的元件。

而如果你给到他责任感，那么你换来的是一个对于企业价值高度认同并且会把这种认同传递下去的播种者。

这个时候，你得到的，是一朵美丽的花，他们会开出一片花海。

这种荣誉感对于任何一个职场人而言都是不可或缺的，而如果看不起这些螺丝钉，那么会搬起石头砸了自己的脚。

《半泽直树2》最近在热播，其中的一个支线剧集让我与这个说求职者只配拿到7K工资的HR产生了勾连，巧合的是，在那部剧中，也有着关于员工与螺丝钉的比喻。

半泽所在的银行曾经向一家名为帝国航空的公司贷款了500亿日元，但是这间公司因为经营不善、屡屡亏损。处于破产的边缘，这个时候500亿的贷款有收不回来的风险。

因此银行决定成立专项小组，对于帝国航空进行整改，希望能够帮助它扭亏为盈。

当时交通部大臣为了提振自己在国民中的支持率，决定，如果帝国航空和银行没有有效的整改措施的话，他们会成立工作小组，强制让银行放弃一部分在帝国航空的债权。

在这个节骨眼上，半泽临危受命，他用了整整一个星期的时间在公司内上上下下地考察调研。

如果他最后得出的结论是公司无法拯救，那么银行会直接放弃债权。

当时公司的情况的确很危急，众多亏损的航线还在运转，公司员工形成的工会使得任何的人事调整都举步维艰，这都是看起来无法进行改造的层面。

但最终，半泽认为这间公司是可以拯救的。

因为他发现了两点：

第一，这间公司的所有人都对于航空安全有着非常执着的重视。

第二，他发现这间公司的人，上至机长，下至地勤，所有人都对于自己的工作有着发自内心的自豪感。

他们是一群有尊严有能力的员工。

但是半泽的论断令质疑要强行推进帝国航空改革的交通部大臣不以为然，她认为那些员工的尊严与热情无足轻重，他们只是螺丝钉，是零件，是一群没有办法与政府抗衡的蝼蚁。

但她小看了职业荣誉感与尊严的力量，在这种力量的驱使下，整个公司上下一心，用破釜沉舟的心态进行改革，最终粉碎了交通部大臣想要强行逼迫银行放弃债权的企图。

从旁观者的角度来看，甚至对于帝国航空的底层员工而言，用政府的力量逼迫银行放弃债权是一种非常舒服的选择。

他们不需要任何改变，依然可以躺在舒适区里面，并且无债一身轻。

但职业荣誉感和尊严告诉他们这样终究不是长久之计，负债过多与连年亏损说明公司的经营出现了问题，他们不想用这样的饮鸩止渴来换取数年的安定。

他们要依靠自己的能力站起来。

常看外国金融类电影的人不难发现，工会力量的强大常常使得很多金融操作无法进行，这从表面上看起来是一种对于资源配置的浪费。

但我们幸好有这样的“浪费”，因为有这样的浪费存在，无数员工的饭碗与尊严得以保存，当这些东西不被侵犯的时候，一种以公司的前景而奋斗的荣誉感油然而生。

这才是从长远来看的，企业家和金融家的职责与社会贡献。

不是画大饼逼迫员工996，也不是冒天下之大不韪，语不惊人死不休地鼓吹715，更不是像某些公司一样，连员工最基本的做人尊严都要践踏。

这种杀鸡取卵的做法，最终丧失的不仅仅是员工的企业认同感，更压抑了员工的创造性生产力的潜力。

更重要的是，千百年后，我们希望我们的子孙后代生活在怎样的一个社会中？

有一种现象叫做剧场效应，是指在剧场中，中间的某一个人站起来挡住了他人，然后其他人也不得不站起来，最后除了第一排的观众，所有人都只能站着看电影。

我们希望以后的他们不得不生活在这样的世界中吗？当然不是。

生产力的进步带来了职业分工，但这种分工要让所有人各得其所，最终收获一个安定幸福的职业生涯，而不是把人异化成一个机器上的零件。

这不是三千块钱的问题，是对于一名即将开始职业生涯的员工的自我拷问：我的劳动值多少钱？

而这个问题的答案与他即将拥有的职业自豪感与自尊感，休戚相关。

从这个层面上看，那个傲慢的从开始就尝试打压求职者的HR的错误，远不止“价钱没谈拢”这么简单。

作者简介：曹泽宇，凤凰卫视助理专题编导。知乎@曹泽宇，微信公众号：曹泽宇（id：tudoucao），微博@广院曹泽宇。

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