【团队技术知识分享 一】技术分享规范指南

最近接了一个横向任务,组织团队的周度技术分享,目标是一年完成30场,依据目标和定位完成了本指南。

基本原则

技术分享时应秉持的基本原则

  1. 应有团队和个人、奉献者(统筹人)的概念,同时匹配团队激励、个人激励最佳奉献者激励;团队应该打开工作内容边界,成员应该来自各内容方向
  2. 评分标准不应该过于模糊,否则没有意义,应由客观的基础分值以及分团队的主观综合结论得出
  3. 应有心愿单激励机制,促进大家共同聚焦到感兴趣的事情上
  4. 选题应有规范和框架,具体到某个小类,这样收获才有目标性,发布分享主题时大家才能快速判断是否是自己感兴趣的
  5. 流程和分享的模版应该有固定范式,避免随意的格式导致随意的内容,评分也应该部分参考于此
  6. 参会原则,应有良好的参会习惯,不浪费大家的时间,参会时尽量不处理工作问题,完全不处理个人问题

基于基本原则来制定基本规范

基本概念

包括分享类型、积分规则、分享小队、心愿单、分享模板、分享流程、分享激励

分享类型

分享选题应该具体且来自一个确定的框架下:
在这里插入图片描述

积分规则

要有非常细致的积分规则,才能保证激励的准确性:

  1. 初始积分:所有人均有初始积分【100分】,每个小队各有【200分】,2022年M3开始,到年底共有10个月,43周,保证每队至少分享10次,保证每人至少分享3次,4人的小队在额外周【43-40】进行额外分享。月底核算的积分会成为下月的初始积分。
  2. 心愿单积分:为防止组内恶意互相悬赏,悬赏提出人和领取人为同一组,则悬赏积分上限为【10分】,为不同组时,悬赏积分上限为【20分】
  3. 分享积分核算规则:课件质量&组织流程质量【5分】+其它3个小队每队5分上限的评分【5(好评如潮),4(多半推荐),3(褒贬不一),2(多半差评),1(差评如潮)】,所以单场分享分享人可以获得的上限为:20分
  4. 团队积分规则:轮值分享小队在分享前一周会接收问询是否照常举办该次分享,若本小组在应当排期时未提供分享,则从责任小队基础分扣减小队团队积分20分加到主动承担本次分享的成员所在小队,本次分享者及小队统筹者也按常规流程评价增加个人积分,如果也没有主动分享的,那么这20分纯消失扣减
  5. 提问积分奖励,单次分享释放三个问题,提问者,也即互动者,提一个问题,个人加一分。

基于以上细致的积分,激励一定会准确:课件质量&组织流程质量【5分】的计算规则:
在这里插入图片描述

分享小队

设立小队的目标是使得竞技更加有激励性和荣誉感

  1. 打破小组边界,按照商户研发群成员顺序表从上到下分割划分,保证每个小组至少有两个方向任务的成员
  2. 统筹人工作内容:安排组内成员做分享、会议室预订、PPT||wiki文档的收集及质量把控、分享前预告内容及会议室、分享时主持分享会议及节奏、分享后统计分享反馈及计算分享积分
  3. 统筹人收获激励:小组的每次分享最终成员个人得分计算出结果后,统筹人本人获得个人积分=分享成员本次分享所得积分*5%
  4. 分享排期:每个月4周4个小队必须各出一个分享人,如果确定不分享,别的小队成员参与后,则扣减团队基本分数,参见【积分规则说明】

小队的人员规则如下:
在这里插入图片描述

心愿单

心愿单代表了一种内容的指向性激励

  1. 任何人都可以在心愿单上填写项目,并且挂出悬赏积分,领取心愿者在分享结束后可以获得=本场分享积分+悬赏积分提出人满意度,同时提出人扣减积分为悬赏积分提出人满意度
  2. 领取人领取心愿单任务后,所在小队在轮到该小队分享时安排此次分享任务
  3. 当列表中有多个且都被同一小队内的成员领取的心愿时。该小队按照如下顺序比较排期:领取人存在+附议人最多+悬赏积分最高,按顺序从左到右判断三个条件,满足即返回,相等继续判断。保证有人讲+最多人有人想听+激励最给力

心愿单表格式
在这里插入图片描述

基本流程

每个月的各个周由小队顺序分享:ABCD

分享前

例如当前周为W1,本周分享团队为A队,下周分享团队为B队

  • 本周一分享团队统筹人:收集分享者资料,把控资料的质量。确定会议时间,收集大家的时间
  • 下周分享的小队统筹人:确定好分享人、分享题目并在下周一收集和整理资料

分享时

分享时,统筹人进行会议签到,召唤大家到会议室参会,把控流程,确保1小时内结束。分享人先进行提纲目录介绍,然后开始分享,结束后问答环节回答三个提问问题

分享后

分享结束后,统筹人统计各个团队给出的分值,各团队的分值为团队内成员匿名打分的平均分。

分享激励

依据原则所覆盖的处置实体进行激励

  • 年度积分最高小队:团队积分+所有成员个人积分的总和。从团建经费拿出RMB______元或等值礼品给小队进行奖励
  • 年度积分个人前三:个人积分总和。从团建经费拿出RMB_____元或等值礼品给第一名,从团建经费拿出RMB_____元或等值礼品给第二名,从团建经费拿出RMB_____元或等值礼品给第三名
  • 年度最佳统筹者:个人统筹积分总和(即统筹人的点位积分收益)。从团建经费拿出RMB______元或等值礼品给小队进行奖励

按照以上方式进行激励

分组积分计算代码

分组积分的计算代码如下

package com.example.springboot;

import com.example.springboot.service.ScoreSum;
import org.junit.jupiter.api.Test;
import org.springframework.boot.test.context.SpringBootTest;

import javax.annotation.Resource;
import java.io.FileWriter;

/**
 * * @Name ScoreSumTest
 * * @Description
 * * @author tianmaolin
 * * @Date 2022/3/7
 */
@SpringBootTest
public class ScoreSumTest {
    @Resource
    private ScoreSum scoreSum;

    @Test
    public void getScoreSumTest() {
        float score = scoreSum.getFinalScore();
        System.out.println("finalScore:"+score);
    }
}

计算代码,分四组,分享者以外的其它三个组,每个组的平均分计算综合

package com.example.springboot.service;

import com.example.springboot.dao.PeopleWithScoreDao;
import com.example.springboot.model.PeopleWithScore;
import org.springframework.stereotype.Service;

import javax.annotation.Resource;
import java.util.Arrays;
import java.util.List;
import java.util.Map;
import java.util.stream.Collectors;

/**
 * * @Name ScoreSum
 * * @Description
 * * @author tianmaolin
 * * @Date 2022/3/7
 */
@Service
public class ScoreSum {
    @Resource
    private PeopleWithScoreDao peopleWithScoreDao;
    private final String[] a_group = new String[]{"a1", "a2", "a3"};
    private final String[] b_group = new String[]{"b1", "b2", "b3"};
    private final String[] c_group = new String[]{"c1", "c2", "c3"};
    private final String[] d_group = new String[]{"d1", "d2", "d3"};
    private final String sharePeople_group = "a";

    public float getFinalScore() {
        List<PeopleWithScore> peopleWithScoreList = peopleWithScoreDao.getPeopleWithScoreDaoList();
        for (PeopleWithScore people : peopleWithScoreList) {
            if (Arrays.asList(a_group).contains(people.getName())) {
                people.setGroupName("a");
            }
            if (Arrays.asList(b_group).contains(people.getName())) {
                people.setGroupName("b");
            }
            if (Arrays.asList(c_group).contains(people.getName())) {
                people.setGroupName("c");
            }
            if (Arrays.asList(d_group).contains(people.getName())) {
                people.setGroupName("d");
            }
        }
        peopleWithScoreList.removeIf(x -> x.getGroupName().equals(sharePeople_group));
        Map<String, List<PeopleWithScore>> maps = peopleWithScoreList.stream().collect(Collectors.groupingBy(PeopleWithScore::getGroupName));
        float finalScore = 0;
        for (String key : maps.keySet()) {
            float keyScore = getGroupScore(maps.get(key));
            System.out.println("key is " + key + " score is " + keyScore);
            finalScore += keyScore;
        }
        return finalScore;
    }

    private float getGroupScore(List<PeopleWithScore> peopleWithScoreList) {
        float groupScore = 0;
        for (PeopleWithScore peopleWithScore : peopleWithScoreList) {
            float a = peopleWithScore.getScoreOne();
            float b = peopleWithScore.getScoreTwo();
            float c = peopleWithScore.getScoreThree();
            float peopleScore = (a + b + c) / 3;
            groupScore += peopleScore;
        }
        return groupScore / peopleWithScoreList.size();
    }
}

  • 2
    点赞
  • 5
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 打赏
    打赏
  • 0
    评论
### 回答1: 尊敬的领导: 我是××公司的一名软件开发工程师,按要求向您提交一份关于Java技术交底的书面文档。本文档旨在对我们团队中负责开发Java项目的成员进行技术交底,以确保项目的顺利进行和技术执行的一致性。 一、Java技术概述: Java是一种面向对象的编程语言,由Sun Microsystems公司于1995年推出。Java具有跨平台编程的特点,代码编译后可以在不同的操作系统上运行。Java也是一种高性能、安全性好的语言,广泛应用于企业级应用,如Web应用、移动应用、嵌入式系统等。 二、基础知识要求: 1. Java核心概念:类、对象、继承、多态、封装等基本概念; 2. Java语法:了解Java关键字、数据类型、流程控制语句等基本语法; 3. 面向对象编程:了解Java的面向对象编程思想,熟悉类的定义和使用; 4. 异常处理:掌握Java异常处理机制和常见的异常类型; 5. 集合框架:了解Java集合框架的基本类和接口,熟悉集合的使用方法。 三、项目需求分析: 根据项目需求文档,我们需要开发一个XX系统,实现XX功能。具体实现要求包括但不限于:用户管理、权限管理、数据存储与读取等功能模块。我们需要使用Java语言编写项目的核心代码,并配合相关技术栈,如Spring框架、MyBatis框架等进行开发。 四、开发流程: 1. 需求分析:明确项目需求,理解项目规模和功能模块; 2. 技术选型:根据项目需求和技术特点,选择合适的技术栈和工具; 3. 数据库设计:根据项目需求设计数据库结构,并编写数据库脚本; 4. 编码开发:按照设计要求编写Java代码,使用合适的设计模式和规范; 5. 单元测试:对编写的代码进行单元测试,确保功能的正确性; 6. 集成测试:将各个功能模块进行集成测试,检查模块间的协同工作; 7. 调试修复:根据测试结果进行调试修复,确保项目的稳定性和可靠性; 8. 部署上线:将项目部署到相应的环境中,并进行功能验证与性能测试。 通过以上技术交底,我们希望能够统一团队成员的技术理解和实现标准,提高项目开发效率和质量。希望领导和相关同事能够认真阅读此文档,并提出宝贵的意见和建议。 感谢您的关注和支持! 此致 敬礼 ××公司技术团队 ### 回答2: Java技术交底书是一份记录和传递Java技术知识的文档。它通常由Java开发人员编写,以便将他们在开发过程中所获得的经验和技巧分享给其他团队成员。 Java技术交底书通常包括以下内容: 1. 项目背景和目标:介绍开发项目的背景和目标,以便读者可以了解项目的背景和目标。 2. 技术架构:说明项目的技术架构,包括使用的开发工具、框架和库,以及各个组件之间的关系和交互方式。 3. 数据库设计:描述项目中使用的数据库结构和表设计,包括表之间的关联关系和索引的使用。 4. 编码规范:明确项目中所使用的编码规范和风格指南,以保证代码的一致性和可读性。 5. 模块设计:对项目中的各个模块进行详细的设计说明,包括模块的功能、数据流程、算法和接口等。 6. 常见问题和解决方案:列举开发过程中遇到的常见问题和解决方案,以便读者可以参考并解决类似的问题。 7. 性能优化:提供项目中性能优化相关的建议和技巧,以提高系统的性能和响应速度。 8. 测试方法和策略:介绍项目中所使用的测试方法和策略,包括单元测试、集成测试和系统测试等。 9. 部署和发布:说明项目的部署和发布流程,包括环境配置、服务器设置和版本控制等。 10. 参考资料:列出编写过程中参考的相关技术文档和网站,以帮助读者深入学习和了解Java技术。 通过Java技术交底书,团队成员可以更好地理解和掌握项目的技术细节,提高团队的开发效率和质量。同时,Java技术交底书也可以作为项目的文档和参考手册,方便后续维护和迭代开发。 ### 回答3: Java技术交底书范文 尊敬的领导: 根据您的要求,我将向您交底我在Java技术方面的知识和经验。我已经大致准备了以下内容,希望能给您一个全面的了解。 首先,我的Java技术基础扎实。我熟悉Java编程语言的基本语法和特性,包括变量、数据类型、条件语句、循环结构、方法定义等。我熟悉面向对象思想,掌握封装、继承和多态等面向对象的特性。我了解异常处理机制,能够正确处理程序中可能出现的异常情况。 其次,我熟悉Java集合框架。我了解不同类型的集合,包括List、Set、Map等,能够根据需求选择合适的集合来存储和操作数据。我知道如何使用迭代器来遍历集合,并且也了解集合的常用操作和性能特点。 另外,我具备数据库编程的经验。我熟悉JDBC技术,能够连接数据库并执行SQL语句来访问和操作数据库中的数据。我了解事务的概念和实现方式,并且能够正确处理数据库操作中的异常。我还了解常用的数据库连接池技术,能够提高数据库访问的性能和效率。 此外,我也具备Web开发的经验。我熟悉JavaEE技术,包括Servlet、JSP和JavaBean等。我了解MVC架构模式,能够使用Servlet和JSP技术来搭建Web应用程序,并实现前后端数据的交互和页面的动态生成。我也了解常用的Web框架,如Spring和Struts等。 最后,我的开发工具使用熟练。我熟悉使用Eclipse等集成开发环境进行Java程序的开发和调试。我也了解版本控制工具如Git的使用,能够协同开发和管理代码的版本。 希望以上内容能够满足您的需求,如果还有其他需要交底的地方,请随时告知。我将竭尽全力,不断学习和提高,为公司的发展贡献自己的力量。 谢谢! 衷心的, xxx

“相关推荐”对你有帮助么?

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包

打赏作者

存在morning

你的鼓励将是我创作的最大动力

¥1 ¥2 ¥4 ¥6 ¥10 ¥20
扫码支付:¥1
获取中
扫码支付

您的余额不足,请更换扫码支付或充值

打赏作者

实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值