如何成为一个受“待见”的程序员？

不好意思，我标题党了，因为我想换个文风来和大家讲道理。

作为程序员，我们都希望自己受待见。晋升的时候，希望部门可以第一个推荐自己；年底打绩效的时候，希望上级给自己评S；组内会议的时候，希望自己的每一句话都有份量，上级支持，同事们赞同。没错，这种感觉就是受待见。

本文将和大家探讨如何成为一个受待见的程序员，我总结为如下几点。

1. 公司大于家

要想受待见，必须埋头苦干，早上9点上班，晚上10点下班。公司有需要随叫随到，哪怕老婆要生孩子。

很多公司是鼓励这种价值观的，在办公区的走廊里，在洗手间里，随时会有这样的工作典型：

“价值观之星李某某：在公司的发展的紧要关头，李某某迎难而上，通宵三天三夜，连自己正在医院生孩子的老婆都没看一眼，这种艰苦奋斗的精神值得每一个人学习！”

大家想想，海报上的人物，这样拼命工作，公司最喜欢这样的人了。

也许有人会问，万一那个人老婆难产了怎么办，这个时候公司会派一个人去慰问，说一堆安慰的话，然后送上一个果篮。毕竟公司大于家，这点牺牲不算什么。

后来有一天，由于劳累过度，那个李某某在工位上突然晕倒了，救护车送到医院后，人没有抢救过来。这也不能怪公司，毕竟公司是第一位的，而自己的命是第二位的。

2. 低调做事

在互联网公司，讲究的是低调，公司特别喜欢埋头苦干的员工，像那种事情还没做就开始各种邮件和 PPT 乱吹的人，是我们所不齿的。毕竟公司招我们来是干活的，而不是吹牛逼的。

如果你想成为一个受待见的员工，手头的事情要加班加点尽快干完，除此之外，还得这样做：

• 看到某些同事的代码会导致线上bug，二话不说就把问题给解决了

• 线上 APP 卡顿率偏高，周末两天在家里搞定了，这事打死也不能说是自己干的，毕竟要低调

• 做项目时，不组会给大家讲PPT，项目做完后，也不发收益邮件，毕竟工作做完了就行了，搞这些表面功夫做什么！

你做了很多事情，渴望着这次晋升，看着周围的同事一个个去答辩，却始终没有自己，你对自己说：没事，是金子总会发光的，只要我继续努力，多做事情少说话，升职加薪是早晚的事。

3. 抢着干脏活累活

别人都挑重点项目做，啥叫重点项目，大概是这样的：

明日头条信息流广告
需求讨论方：CEO、CTO、明日头条事业部GM、产品总监、设计总监、技术总监、运营总监等
开发方：技术部xx组、产品部xx组、设计部xx组等全方位资源

开发完毕后，晒项目收益：
明日头条广告月收入增加￥5亿，同比增加10%

但如果你想受待见，那就不能挑活，像这种脏活累活必须得干：

明日头条用研内部APP开发
需求讨论方：用户调研团队、你
开发方：你

开发完毕后，晒项目收益：
开发了一个用研APP，日活5人，帮助用研团队提高了研发效率

干完后，正当自己成就满满，突然发现隔壁信息流广告项目组全员绩效A，项目组owner晋升一级。终于，你有点失落，找到了部门大领导，他开始和你聊未来，说只要你好好干，你肯定能晋升，人在成长期一定要耐得住寂寞，于是你又开始信心满满。

4. 多吃大饼

就这样，3年过去了。

第一年晋升名额没你，领导说：你才刚来，需要做出点成绩。

第二年晋升名额没你，领导说：你做的产出还不够大，再努力一下，明年一定给你晋升。

第三年晋升名额没你，领导说：这次名额很紧张，提名不够，本来有你的，但被hr去掉了，明年一定给你晋升，你知道的，大家都很喜欢你。

领导画的大饼，嗯，真香！

本文完，不开赞赏，希望大家给个好看，分享给更多人看到。

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