趣节点：为他人写简历和求职信是否合乎道德？

几周前，我完成了客户简历的编辑。这个人正在争取一个行政职位，但已经厌倦了申请过程，所以我来帮忙复制。在批准我的工作后，客户问我是否也写他们的求职信。不只是编辑，而是写整个事情。

我对这个项目感到很奇怪。这似乎与为网站或社交媒体帐户撰写文案不同。我什至不确定这是否合法，所以我决定拒绝这份工作。

然而，这个项目激起了我的好奇心。我向人力资源代表、教授和律师询问了这种做法的道德和合法性。大多数人都同意，候选人让值得信赖的编辑校对他们的求职材料是不道德的。但是代笔申请——尤其是求职信——是一个模糊的领域。

“这是两极分化的，”人力资源管理协会 (SHRM) 的人力资源知识顾问Yvette Lee说。“一方面，我有一些 HR 朋友坚决反对。他们说这完全不道德，如果你不能写自己的求职信和其他工作材料，就不要申请这个职位。”

另一方认为这没关系——在一定程度上。“如果工作申请中有写作样本，申请人需要自己写，”她说。“但 [不是每个人] 都关心求职信或简历。”

外包求职信变得越来越普遍

自从就业流程迁移到网上以来，聘请其他人为工作申请编写材料已成为过去十年的一大趋势。在人力资源领域，众所周知，高管通常会聘请求职信和简历撰写者。据推测，他们没有时间处理平凡的任务。其他客户雇用代笔是因为他们对自己的写作能力没有信心。

这些项目的费率差异很大。自由撰稿人克雷格·罗（Craig Rowe）表示，一些客户为一封求职信支付了高达 500 美元的费用。其他人不愿意支付超过 50 美元，简历作家和职业教练专业协会的执行董事玛格丽特·法雷斯 (Margaret Phares) 说。与大多数内容项目一样，客户得到他们所支付的费用。

代笔申请——尤其是求职信——是一个模糊的领域。

现在，整个企业都致力于这种做法。Rowe 的第一份工作是为招聘机构撰写简历和求职信。该公司已被一个正在裁员大量员工的组织雇用。Rowe 发现自己编写应用程序是一种安慰。

“这就像代笔。显然，客户会通读并签字，”他说。“但求职信只是让经理查看简历的营销工具。简历是他们接到电话或面试的原因。”

作为记录，写某人的工作申请是合法的

弗吉尼亚大学法学院就业和劳动法研究项目主任JH (Rip) Verkerke说，只要工作申请中的信息是真实的，申请人就不会通过雇佣作家来进行欺诈。雇主通常不会要求申请人确认他们已经编写了自己的材料。

然而，在代写其他类型的申请（例如大学入学论文）时，有一条很好的界限。根据 Verkeke 的说法，在这种情况下，法律悬而未决。

“我怀疑有声望的大学顾问会遵循一种隐含的道德规范，这有助于他们在自己写论文的地方划清界限，”Verkeke 说。“因为工作申请方面的帮助似乎更像是一种地下追求，我预计规范没有那么完善。”

从长远来看，这种做法可能会困扰候选人。北卡罗来纳大学法学院教授 Jeffrey Hirsch 说，如果雇主想要解雇一名雇员，理论上他们可以回到工作申请中寻找欺骗或虚假陈述的证据。但这取决于公司政策，而不是法律。欺骗也必须很明显。

但这合乎道德吗？

如果没有具体的法律框架，争论就归结为伦理问题。

在我采访的人中，代写简历并没有敲响警钟，因为这些文件本质上是事实清单。所有受试者都同意明确定义的写作样本应该是原创的。但是求职信比较棘手。它们往往是公式化的，就像简历一样，但它们应该描绘出申请人的声音。

“有时候，求职信需要 8 到 10 秒的时间，让别人对你的简历产生足够的兴趣。但我也有人告诉我，他们甚至不看求职信，”李说。

另一方面，赫希确实阅读了他所在大学潜在雇员的求职信。“我不喜欢[代写求职信的想法]。如果有人得到反馈和编辑，那似乎更合适，”他说。

赫希的观点是可以理解的，因为他作为教授的角色需要很强的写作能力。工程师可以通过外包求职信侥幸逃脱，但申请营销总监职位或文案职位的候选人应计划撰写自己的申请。

还有一个问题是招聘求职申请者可能会出现系统性的不公平问题。“我怀疑这种做法的效果类似于 SAT 预备班和大学申请顾问，”Verkeke 说。“这可能会使已经享有特权的人受益，并让他们在招聘过程中获得进一步的优势。”

另一方面，他承认，如果残疾使他们无法轻松写作，它可能会给申请人提供工作机会。Verkeke 说：“我可以看到在有限的情况下这种做法是有道理的。”

对于其他人来说，没有道德困境。“唯一不道德的情况是，如果你正在申请一份工作，而这份工作就是写求职信，”法雷斯说，他的组织代表着全球 2000 名作家和职业教练。“求职信是一种营销工具。作为专业人士，你可以而且应该投资于营销自己。”

“作为专业人士，你可以而且应该投资于营销自己。”

闯入球场

编写工作申请材料是一项蓬勃发展的业务，以及编写其他职业内容，例如网站或LinkedIn副本。“如果你喜欢与人合作，如果你真的喜欢写作背后的科学作为一门手艺，那么我认为这是一个伟大的职业，”法雷斯说。

工作申请流程也越来越自动化，这改变了游戏的未来。商业、金融和科技出版物的自由撰稿人Paul Maplesden指出，越来越多的雇主正在使用软件来筛选关键字和指标的应用程序。面对这种趋势，写求职信和其他求职材料不再是关于客户的声音，而是更多关于击败算法。这也需要熟练的作家。

“我是个糟糕的木匠。如果我要重做厨房，我会雇一个木匠，”罗说。对于那些不需要做太多（如果有的话）写作作为其工作核心部分的候选人，同样的逻辑可能适用。“你只是在雇佣比你更擅长某事的人。毫无疑问，这是 100% 合乎道德的。”