发发牢骚

  今天，第一次在同事面前说另一个同事的不对，大多数时候，我不会跟别人计较太多，几乎很好脾气地容忍了所有的不快，而且很快就会将那些不快忘记，所以跟同事间的合作非常愉快。不过今天，我的容忍到了一个极限，因为他的工作态度，一直以来都是爱理不理的样子，跟他合作非常难困难，找他讨论问题的时候好象别人欠了他的钱那样，而且没有真正投入地工作，很多问题的考虑都不全面，做出来的设计让人很难接受，有些在编码阶段提出来让他注意的问题，最后提交的产品，根本上就没有把问题解决，这让整个团队的工作很难开展。让人难以接受的是，好几次过去找他讨论问题的时候，他都是在跟别人聊天，没有把心思放在工作上。不过，我当着他的面，我还是很给他面子没有发脾气，而是非常婉转地传达了他应该改进自己的态度，希望他以后能够意识到并改进吧！

其实，一个人是否用心工作，你的产品或文档提交了之后，别人一看就知道是怎么回事了。你对工作的态度，对人的态度，在交往的过程中别人心里也会给你打分。既然拿了工资，就得要为你的工资负责，做好自己本分该做的工作，如果你觉得这个工资不值得你去付出，那么你可以提出来或者离开这里另谋高就。其实，项目经理将一个产品交给你去负责，本身就是对你的一种信任，投入地去做不仅会使自己的能力得到锻炼与提高，也会为自己创造了机会。所以，工作，不要想着是为公司工作，在某种程度上可以理解成是为自己工作。特别是同事间的合作，大家只不过都是在工作，只是找口饭吃而已，为什么不好好地交流呢？其实这个世界很小，一个人的为人处事，会直接影响到自己以后的职业生涯和生活，态度差或不负责的人，离开了这个公司之后相互之间肯定不会有什么联系，谈起你的时候自然也是没什么好感；相反，如果你的态度好或者素质高，给人留下了好印象，虽然以后不再共事，大家还是朋友，谈起你的时候仍然会竖起大拇指，而且有好的机会的时候第一个想起的人肯定会是你。

    同事的工作态度，我自己也要引以为戒，不能只看到别人的不对，而看不到自己的过错。而且，尽量可能少地在同事的背后说同事的不对，这不是一个好的习惯，当然，偶尔间发下无关紧要的牢骚是无伤大雅的：）