测试江湖：职场戒律-千万别得罪上司-CSDN博客

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亲爱的新晋职场小鲜肉们，你们可能会觉得“千万不要轻易得罪上司”这句话听起来有点老派，甚至有点憋屈。不过甭管你是90后还是00后，信不信由你，这就是职场江湖里一条不太显眼却又至关重要的潜规则，也是我对你们这些职场新鲜人的肺腑之言。

想象一下，假设你老爸是“李刚”（当然啦，这里纯粹是虚构的情景，现实中若有雷同，纯属意外），即使你有这样的“后台”，在职场中如果和上司硬碰硬，那无异于亲手给自己打造了一个麻烦的黑洞。

就比如你今天怒火攻心，已经在内心反复默念“老子受够了，明天就炒了老板鱿鱼”，即便如此，你也得保持那份淡定从容，尽可能体面地转身离去，而不是掀起一场腥风血雨后再拂袖而去。

因为在当今这个地球越来越像个小村子的时代，加上社交媒体这个神通广大的传播工具，你一旦和上司闹掰，短短几分钟内，你的“英勇事迹”就可能传遍全球。到时候，你收获的可不是鲜花和掌声，而是未来职场道路上可能要咽下的苦涩果实，名声在外，未必全是美名。

进一步说，万一你还没有下定决心炒老板鱿鱼，那就更应该言行谨慎，避免和上司的关系紧张到剑拔弩张的地步。

试想一下，就像电影里的桥段，本来你是公司里备受瞩目的项目经理，却因为和上司意见不合，导致关系恶化。结果，你被调去了后勤部门，负责清洁卫生间的琐碎事务。这时，即便你已经不再是那位风光无限的项目经理，但那位前任上司的“影响力”仍可能像阴魂不散的“诅咒”，时不时在你职业生涯中冒个泡。

比如，他可能在行业内拥有广泛人脉，时不时地在同行间“不经意”提起你的“光辉往事”，导致你在寻找新的职业机会时，困难重重。所以，职场行走，尤其是面对上司，还是那句老话：“多栽花，少栽刺”，尽量避免不必要的冲突，才能走得更远、更稳。

好的，我知道你们这群热血青年可能正摩拳擦掌地准备反问：“凭什么上司就那么不能得罪呢？他们又不是刀枪不入、金刚不坏的神仙，为啥我们就得处处小心伺候？”嘿嘿，让我来给你们掰扯掰扯这其中的门道。

你面前的这位上司，可不是随便就能坐上那个位置的。他们要么是企业的心头肉，深受公司上下的宠爱，要么就是有着两把刷子，真材实料的狠角色。这些人要么擅长左右逢源，要么拥有独到的管理手腕，或是业务能力一流，总之，人家能爬上那个位置，必定有其过人之处。

所以，当你打算跟上司较劲的时候，实际上就是在跟整个公司抗衡，相当于向公司文化和权威发起挑战。要知道，上司作为公司层级结构中的关键一环，他们代表着公司的决策方向和管理水平。你若得罪了上司，某种意义上就是间接地与公司产生了矛盾，打破了原有的工作秩序和人际平衡。

说得直白点，试想一下，如果你是老板，你手下有个员工天天跟你的心腹助手或者得力干将过不去，你会舒服吗？答案显然是NO！老板需要的是团队团结一致，向着共同目标努力，而不是内部矛盾频发，消耗精力和资源。所以，明智的员工会尽量避免与上司产生不必要的冲突，保持良好的职业关系，这样才能在职场中游刃有余，步步高升。

或许你听了上面的道理后，心中燃起一股豪情壮志，嚷嚷着：“我才不怕呢！是金子总会发光的，早晚有一天他们会看到我的价值！”

嗯，你这话倒是没错，金子的确会发光，但在职场这片林子里，有时候上司就像个不小心戴上深度眼镜的裁判员，视线模糊，你的光芒可能就被眼前的工作琐事或人事纠葛遮挡住了，人家愣是没瞧见你那闪闪发光的一面。

另外，还有些朋友面对上司的不公待遇时，义愤填膺地表示：“上司不公平，我要去申诉，揭露他的真面目！”哎呀喂，亲爱的，你可别太天真了。

职场并不是童话世界，申诉的道路往往比你想的要崎岖得多。除非你背后有棵参天大树庇护，比如家族势力雄厚，或者有重量级人物撑腰，否则，你的申诉之路可能会比攀登珠穆朗玛峰还要艰难。而且，即使申诉成功，也可能带来更多的职场动荡和人际关系的破裂。

所以，相比之下，用尊重的态度去换取与上司和同事之间的和谐共处，无疑是一种成本低、收益高的明智之举。尊重上司，不仅仅是一种职场礼仪，更是对自己职业生涯的一种负责任的投资。

试想一下，一个懂得尊重他人，能够与上司良好沟通、合作共赢的员工，相较于那个只知道抱怨不公、四处树敌的员工，哪个更有可能在职场上走得更远、更稳呢？答案显而易见。

至于那些仗着自己和上司的上司有点关系，就觉得能横着走的朋友，劝你悠着点儿。就算你后台再硬，上司要是想整你，办法总比困难多。要知道，职场上的那句老话，“官大一级压死人”，不是说着玩儿的。

所以，机智的职场人，都会尽量避免踩到上司的雷区。给大家几个实用小妙招：

当你发现上司犯了错误，别急着抓住小辫子上纲上线，试图纠正他的每一个小失误。

即便是上司真的错了，他们可能出于面子或其他原因不愿意马上承认。记住，上司的工作失误并不是你的“家务事”，过于纠缠于此，不仅分散了自己的注意力，也可能让上司觉得你在挑衅他的权威。

聪明的做法是适时私下提醒，讲究方式方法，而不是大张旗鼓地指摘。
遇到上司偶尔表现出的不尊重行为，譬如轻视你的观点或忽视你的努力，这时候你有两种选择：

一是大气一笑，把它当作职场中的小小插曲，保持内心的豁达与平静，让时间来证明你的价值；二是以德报怨，用你的专业素养和敬业精神回应，以更出色的工作表现让上司刮目相看。

公开对抗上司，虽然一时痛快，但往往会引来更大的反弹，毕竟，在职场江湖，和谐共处才是王道。
当上司对你提出批评，即使你自认为冤枉万分，也请控制住情绪，避免在众目睽睽之下与上司展开激烈的辩论。

这样做不仅可能破坏团队氛围，还会让上司觉得你在挑战他的权威，记仇的上司事后可能会找机会给你“回敬”一把。

正确的做法是在私下找机会与上司沟通，理智阐述你的观点，用事实说话，既表明自己的立场，又显示了尊重上司的态度，这才是避免“秋后算账”的明智之举。