在苏宁易购的收获

 2012年八月上旬辞职后,先休整了一周,随后又重新求职.

  在求职中,有一家外包公司打电话找到我,想推荐我到苏宁易购的外包项目去;考虑到自己并不想去外包公司工作,就想要推辞掉,不过对方没有放弃,细细的解说了苏宁项目的技术要求什么的;在此之后,我打算去尝试一下,心想,就当做增长了面试经验.

   他们推荐我简历,顺利的通过第一层筛选,就去苏宁现场面试了.面试过后,有几天没有消息;这段时间也去投简历,去参加其他公司的面试,但是都没有合适的.

   这是该公司打来电话告知我通过苏宁的面试了,随后讨论薪资\保险等细节.但是没有谈拢.

   后来接到现在所在公司的电话,相比下待遇要好些;并且当时也没有合适的工作可以选;我就答应下来,来到苏宁上班.

   我在苏宁总共只待了两周,就被以不适合工作岗位辞退了.不过还是有些收获,今天距离开苏宁易购已经有几天了,还是想把此段经历记录起来,为日后参考.

  我在苏宁易购的职位是java开发人员,他们称为顾问,其实就是外聘人员的尊称.我在苏宁易购的产品研发部,在三楼一层.苏宁易购使用的是IBM的一套,这是因为他们引进了IBM的技术管理什么云云.即IBM的IDE + websphere + DB2 这是项目的开发环境;java技术包括struts2,spring,hibernate ,JDNI,javaScript 等等;我参加的项目练习是工作流程这个方向的,所谓工作流程描述起来就是提出或者待办一件事情,办事员办理后,该事情并未结束,而是向上层提交,等待上层办事员办理,一层层的传递,最后到达一个工作流程结束点;整个事情才算完结;和办公系统OA很相似,只是用途和定义什么的不同而已.

  我先前没有接触过这方面,开发环境也不同,有些吃力;

  我的产品经理是个88年的小伙子,他的技术水平我并不知道;但是管理水平欠缺,以前我也有做个管理这块,感觉他不擅长这块,这里不详细描述.

  最终没有通过产品经理考核,辞退离开.

  在苏宁易购的教训如下:

1 有段时间没有做技术工作了,生疏了,特别是从jsp到数据库的全部操作;

2 自己分析问题没有发挥,这可能是对产品经理所说的没有理解和询问,自己也有些轻视了;

3  没有很好的沟通,工作中有些盲目;

4 之前没有想好工作是否适合自己,特别是长期的发展;

      离开苏宁后,忽然就清醒了好多,这是一件比较尴尬的事,如我而言,但是对自己的成长,是有好处的.

    最后说说苏宁易购的加班情况,我自己基本是到晚上9:00后下班的,当时还是很认真的;其他同事大约在晚上8:30才会下班,工作压力还是挺大的;每天早晨都得汇报工作进度,之前也要自己估算工作时间,相当如自己给自己加压.

  已此文记之.