如何高效“找内推”？

正值应届生校招季，学弟学妹们都在忙着找工作，内推也就成为了其中一项绕不过去的求职渠道。虽然大家对于内推很感兴趣，但是对于怎么高效找内推，其实是知之甚少的。

今天这篇文章就来讲清楚这个事情：

01 什么是内推？

内推就是内部推荐的意思，在求职的时候通过目标公司的内部员工进行推荐投递简历就称为“内推”。现在很多公司都是鼓励内推的，甚至还会为此设立内推奖金，有些公司虽然没有公开设立奖金，但是也仍然可以通过内推去求职。

02 内推的真实作用

对于求职者，内推的价值可以体现在以下几个方面：

1. 内推一般可以免简历筛选直通笔试，甚至可以免笔试直通面试（当然很少这种情况，需要特别优秀）；

2. 通过内推人可以了解企业/部门/岗位的实际情况；

3. 通过内推人可以了解求职进展，甚至可以找内推人帮忙推进；

4. 通过内推渠道，有可能获取更多不容易在公开信息中找到的求职机会，比如补录。

此外，如果遇到了比较热心的内推人，甚至可以帮你检查一下简历，给面试做一点指导。

03 内推的渠道有哪些？

汇总过来人的经验，下面几个渠道可以找到内推人或内推信息：

1. 熟人内推，在目标公司有熟人是最好的，也是最靠谱的，但是需要有相应的人脉；

2. 付费内推，有些职业培训机构会做付费内推，价格一般都很贵，大家要谨慎选择；

3. 社交媒体，比如知乎、豆瓣上面会有大厂员工发布内推信息，整体不是很多；

4. 内推小程序，比如内推鸭小程序，上面有很多的大厂员工发内推码和内推信息，覆盖公司很广；

5. 职场社交平台，脉脉、LinkedIn这些职场社交平台上有一些大厂认证员工，可以尝试联系内推。

04 内推的注意事项

找人内推前要做好准备，除了写好简历，也要注意检查：

• 邮箱投递：简历最好是PDF的形式，防止对方打开乱码；简历在发送后最好能确认下对方是否收到；

• 系统投递：需要填写内推码的一定要记着填写；系统可能支持简历自动识别，但是也要自己仔细检查一遍，修正识别的不好的地方。

此外，要注意跟内推人的沟通，有礼貌，自己弄清楚内推的要求和流程，尽量减少不必要的打扰。