1、沟通积累——要了解相关方背景,性格,做事方式,以及对方诉求;
2、团队内部反馈——与团队内部沟通,为了帮他做好他的工作我能做些什么?他能做些什么使他的工作有进步?为了使每个人都过得更轻松公司能做些什么?
3、统一项目目标,以目标为出发点分解任务,布置任务,完成任务;
4、团建构建,先识别所需要的角色,找合适的人填充到角色中,创建人才梯度,要有人才密度;
5、要关注人的发展,要有辅导,在工作中要有成果,也要有个人的收获;
6、要有人文关怀。
1、沟通积累——要了解相关方背景,性格,做事方式,以及对方诉求;
2、团队内部反馈——与团队内部沟通,为了帮他做好他的工作我能做些什么?他能做些什么使他的工作有进步?为了使每个人都过得更轻松公司能做些什么?
3、统一项目目标,以目标为出发点分解任务,布置任务,完成任务;
4、团建构建,先识别所需要的角色,找合适的人填充到角色中,创建人才梯度,要有人才密度;
5、要关注人的发展,要有辅导,在工作中要有成果,也要有个人的收获;
6、要有人文关怀。