团队管理
superhc
这个作者很懒,什么都没留下…
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谈中国软件研发的团队精神
最近看南非世界杯,胜利的时候,球员站在镜头前,感谢的都是队友,相信的都是自己所在的团队。有时候还挺感动的,心里会不自觉的盘算着,我们的这个团队,冲锋陷阵的人数10几个,后面支援的几个,就像是一只足球队,不同的是他们追求的是在世界杯上的荣誉,我们追求的是实现和提升整个团队的价值。 好笑的是,在世界杯上闹出最大笑话的团队就是法国队,而咱们这个团队也服务于法国公司。我可不希望咱们的这个团队像法国队一样一团糟。反思法国闹出的笑话,导索火就是把“哥们义气”当成了“团队精神”。其实这样的想法在中国人当中也非常主流,觉原创 2010-06-27 18:05:00 · 819 阅读 · 0 评论 -
谈《卓有成效的管理者》对IT团队的价值 -- 我们有什么贡献?
《卓有成效的管理者》这本书“应该”很有价值. “应该”的原因是我在写读后感的时候突然发现到很多对自己有价值的观点,可见当初在读这本书的时候我多没有成效…… 开篇的论述就让我产生很强的共鸣:“管理者的才智较高,想象力丰富,并具有很高的知识水准。但一个人的有效性,与他的智力,想象力和知识之间,几乎没有太大的关联。有才能的人往往最无效,因为他们没有认识到才能并不是成果。”在IT企业当中,尤其是研发岗位上总是有那么一些技术实力高超的大拿,他们热爱新技术却不在乎最后产出的成果,自视颇高却不被认可(自己当初也是如此…原创 2010-07-11 17:04:00 · 2154 阅读 · 0 评论