从程序媛到全球研发副总裁，技术女神进击史！

给你看一位海归人士的履历图，看完你觉得TA是男士，还是女士呢？

如果你猜不出来，那我跟你描述下TA的信息。

TA个子高高、长相颇有异域韵味，还留着一头黑长卷发；

TA喜欢拍故宫的红墙、和秋天的爬墙虎，没事儿还爱和老同学去咖啡馆小坐......   

说到这里，你肯定知道TA是一位女士！

但你能一下子就想到她是两个孩子的妈妈吗？

你能想到她的大儿子已经20岁、并且在剑桥攻读自然科学吗？

你能想到她竟然是Hulu全球研发副总裁吗？

而且她还拥有斯坦福计算机科学博士学位、纽约州立大学应用数学硕士学位，本科毕业于清华！

她是谁？

她是和诸葛亮有着同样姓氏的诸葛越。

她为何如此优秀？

故事得从她的高中时代说起。

鎏金校园岁月

八十年代，在计算机还被国人视为稀罕物的时候，诸葛越就参加了编程竞赛。

高考顺利进清华，选专业时，她好像戴了望远镜，选了在以后非常流行的计算机系。

本科开始学人工智能，她的入门课导师正是《人工智能导论》的作者林尧瑞教授。

大四，她进入清华人工智能实验室，师从计算机科学与技术专家、中国科学院院士张钹教授。

从张教授那里，诸葛越学到了很多先进的AI知识。

繁重的课业中，她依然坚持跳舞和阅读文学书籍。

她曾这样写道，“在清华读书时， 结伙到邻校去跳舞。 常常被别人猜出来处。当问：‘怎么猜得出我们是从清华来的?’人们出于礼貌，说：‘清华来得的女孩子比较清纯。’”

1990年，诸葛越留学美国。

关于在斯坦福留学，她曾写过这样一个趣事：

“（有次听）讲座讲到一半，教室门突然被打开，大胡子的John McCarthy教授走了进来，大声地问：‘听说这里有不要钱的午饭?’

然后，他走到房间的前面，抓了两个三明治，大摇大摆地走出去了。

主持讲座的老师愣了一下，说：‘欢迎大家来到斯坦福——世界上最著名的科学家会走进你们的教室来抢你们食物的地方！AI这个词，就来自John McCarthy。’”

在斯坦福，诸葛越还曾跟着AI世界级专家Nils Nilsson，做过一个扫地机器人的项目。认真的她，直到二十多年后今天，还保留着当时的笔记。

正是这样的认真，让她成为第一位获得ACM SIGMOD（数据管理国际会议）十年最佳论文奖的华人。

 

硅谷女侠冒险记

 

毕业后她做了短期的研究工作，然后进入创业公司做程序员，后来改做产品经理。

回忆这段经历，她说：“我赶上了硅谷发展很快的一段时期，有大把机会，各种各样的小公司大公司蓬勃发展，大家都积极向上。”

硅谷读书工作十四载，她经历了4家公司，其中就有雅虎。

2006年，诸葛越已经是俩娃的妈了，这一年，她和家人回到国内。

暌违十四载，回到种花家

 

回国后，她先后在微软和雅虎工作，其中还曾创业三年。

创业时，她为了鞭策自己把公司做大，就用头发当励志铭——不做大，就不剪头发。

几年后，遇到一个机缘巧合的机会，诸葛越去了Hulu。

去了Hulu后，她才暗自庆幸，幸亏自己创业过，不然一上来就管几百号男性居多的团队，还真撑不住！

而她进入Hulu，也是相当佛系。

当时她在南加州做活动，遇到了Hulu的CTO，CTO让诸葛越去见见他们的CEO。

她就这样去了，因为时间早，竟然在大街上闲逛了一圈。

要知道，接下来马上就是面试啊！

但正是这样的淡定，让她斩获了Hulu全球研发副总裁的职位。

对于面试前的不紧张，日后她曾这样描述：“简历已经在那里，主要就是聊个感觉，测测是否放心。而从容不迫，就是给人放心的最主要的感觉之一。 ”

现在，她的团队里，有很多和机器学习有关的项目：包括视频理解、视频推荐、视频编解码、在线广告等等。

诸葛越和部分团队成员

作为女性管理者，她难免会遇到男性居多的同事们不服的现象，对此，诸葛越是这样做的，她说：“我已经很久不做具体的事了，但是我能看出来同事做得对不对，在他们有必要的时候可以给他合适的指点。当这种事情做过几次以后，就会赢得大家的尊重。”

嘿！这做法有点“成功”！

而关于成功，诸葛越认为，成功有四种：事业是一种成功，赚钱是一种成功，家庭幸福和健康也是成功。

那她也太成功了吧！

自己斯坦福毕业也就罢，儿子也考进了剑桥！

 

诸葛有儿初成长

人们只看到诸葛越家庭教育的成功，却鲜少看到她的付出。

为了两个儿子，她曾两次当家庭主妇，每次都是把儿子带到一岁多，才重返职场。

但她从不因此灰心，她一直坚信，只要没停下来，走得慢也没关系。

“人种什么，收的就是什么。”工作和家庭教育的双成功，让她已经出了两本书：一本是写家庭教育的《魔鬼老大、天使老二》、一本是带领Hulu技术团队共同编著的《百面机器学习：算法工程师带你去面试》。

这样的成就，在男性居多的科技圈，是如何达到的呢？

1.谈如何获得殊荣

诸葛越：做学术需要有敏锐的嗅觉和洞察力，或者说想象力。你需要在一个领域还没有成为产业界、或者大众产品的时候，去想象和研究它的潜力。 

总结地话，如果作学术，需要静下心来探索别人还没有到达的方向，要有想象力，接受有可能的错误，才有可能有些独到的成果。 

2.谈职业偏见

诸葛越：对于职业偏见，我认为最好的办法就是不要去理它。你要找到一个最好直接领导、或者周围环境不太有偏见的那种，剩下的就靠你自己去争取了。

女性要能够证明自己的能力，要在技术问题上有立场。其实，偏见往往是总体的模糊的印象，所以我们要证明出自己是个不一样的个体。 

3.谈国内外女程序员

诸葛越：有一个比较有意思的小故事。在我工作早期，有美国同事专门来问，说你们中国这些学理工的女孩是怎么培养的？你们怎么培养了这么大批这么优秀的理工女孩子呢，是有什么特殊的机构、组织、办法，能够让女孩理工科学的更好吗？在我们美国，让女孩爱上理工科非常难啊！

这个同事的思考，其实刚好说明了美国的问题。

在美国，从小女孩子和男孩子的教育，是非常不一样的。女孩子一定要穿粉色的衣服，打扮的漂漂亮亮做公主。

然后，他们又花了多年的功夫去改变这个形象，专门做教女孩编程、学数学、上女孩理工夏令营等等。

反过来我感觉到在中国，对男孩、女孩的要求，其实是相对比较平等的。 

4.谈女性技术管理

诸葛越：女性作为一个技术的管理者，为了赢得团队的信任，你必须要懂得一些技术细节。

为了做向前看的决定，你必须要了解行业的技术趋势，为了做合理的判断和决定，你必须要有全局观。

你还要有对技术的热爱，技术并不完全是枯燥地码代码，也可以是合作、是影响，也可以很有趣。

我司去年十几位“葫芦娃”一起写了一本《百面机器学习》的书，就是开始于一些集体的有趣的技术探索，后来才成为一部作品。

作为女性，可能因为前面说的一些偏见吧，我觉得女性的技术领导力，更加体现在需要在某个技术领域有专长，比如说你是擅长前端开发，还是擅长机器学习。

同时呢，我们要用逻辑和理性来指导决定，而不能用过多的裹入自己的感情、或者自己的个人的意见。

5.谈中年危机

诸葛越：中年危机是所有程序员的通病，如果一个人进步不前，那么不管是男程序员还是女程序员，都会有前途堪忧的感觉。

这时，我感觉到大家必须想好自己要走哪条路。

有一部分人愿意和人打交道，可以做技术管理；

有一部分人决定更加深度走技术路线，那么她可能拥有很多的技术经验，可以在某一个技术领域上走的比较深，做架构师或研究员；

还有一些人会转成比如说项目管经理、产品经理等等，其实路还是很宽的。

6.谈女性如何平衡家庭和事业

诸葛越：其一，要知道你的优先级，知道你最重要的一件或者两件事是什么；其二，在你优先级之外，学会放弃。

另外，要大胆地放弃许多“类”的事情，比如，没有太多意义的社交，比如每天看新闻和股市，比如逛网店。

一个人要做1万件事，他肯定做不好，但我们都有时间有精力持续把这一两件事做好。

7.谈斜杠发展

诸葛越：是的，这两年大家都说我是个“斜杠划跨界青年”。我的确是在技术的管理，在人工智能应用，在关于孩子的教育和在关于优秀人才的培养方面，都做了一些事情。我也希望继续这么做。

去年我们公司出版《百面机器学习》的时候我写过一篇文章，叫“一群聪明的人可以在一起做些什么事？”

其实写那本书，不完全只是为了出一本书，还有一个很大的目的，是锻炼我的团队的技能，比如锻炼他们写作和输出的能力、合作的能力、以及深度思考和创造的能力。

有人说我左手宝贝，右手职场，有人说左手教育，右手管理。

这两只手是相辅相成，相推助力的，并不矛盾。

所以在下面几年里，我希望在几个感兴趣的领域都会继续探索。

 

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