第一次带人

眨眼之间，在公司工作已三年多了，加上部门的人员流动，蓦然一回首，自己已经是部门内为数不多的老员工了。自然地，旧人带新人的担子也慢慢地落在我肩上。不过这个新人可算极品， JAVA 基础不懂、面向对象无概念、数据库没接触过，甚至编程所需要的基本编程逻辑思维都比较欠缺，怎么带？怎么教？

耐心。得把这个作为头等心态或者说培养自己这种心态。因为他问的问题确实过于简单甚至近于“白痴”，而且讲一遍不懂、讲两遍好像懂了、讲三遍终于有点懂了、讲四遍勉强能自己做了，这种情形如果不耐心的话，得把自己气死。

详尽。用详尽而不用详细是因为解说一个问题时，仅说细不行，得从头说起。把每个步骤、每个步骤的原理、每个原理的实现方法，一一详尽地解释清楚，他脑袋中才会多一些理解、少一些问题，才能干些活出来。

改变思维。站在自己的思维上去解释问题，十有八九是不通的，得站在他的思维上考虑这个问题他怎样才能懂，因为他懂的东西实在太少，如果中间跳过一些东西，就会导致似懂非懂，相当于白讲。改变思维，以他的思维考虑这个问题去解释，能够加快进度，提高解释效率和他理解的速度。

手把手演示、一边学一边实践。说不明白？那给个例子演示一下就容易懂多了。给他做的东西最好能够找出一个相似的东西，给他演示一下、让他自己琢磨琢磨，这样就快了。在实践中学习速度是最快的，这个原理既适用于他，也不适用于他。适用于他是因为给个例子它参考，他边学边做是能够做出来的，也学得快；不适用于他是因为他基础过于薄弱，如果东西稍微难一些，给个例子也不行，因为中间空白过多，理解不了。

少干活、多学基础。磨刀不误砍柴功，他基础过弱，每次都找例子手把手教不是长久之计，减少他的工作量，叮嘱他多学基础，减少白痴问题的提问、同时能够理解更多更深的东西。学基础语法、学基础概念、学基础用法……先有好的基础，后面才能够做更多的事情。期待他能够在上班的时间能做点基础的活，下班狠狠补基础 ( 甚至上班时间也可以抽点时间学习 ) ，先慢后快吧。

还有更好的办法吗？这个我还得继续思考、改进，这才是我的收获吧。

 

         同时，他的一些精神也值得新手学习：

         态度足够好。讲解者不耐心没关系、讲角者语气重没关系、被人骂白痴也没关系，一如既往地虚心请教，每次面带笑容去对待别人的各种表情，无论发生什么事情，自己都得保持自己的好态度。有脾气让人发好了，东西自己学了才是自己的。

         主动搞关系。私下时间，多与公司其它员工搞好关系，多聊天、多相处，要主动去和别人交流、吃饭等等。下午大家饿了，给大家分点吃的；有人感冒了，与他分享点药，吃饭时主动和同事一起吃饭、下班时尽量做公司班车 ( 人多点 ) 绕远点没关系……

         问题提问的集中、分散。向其它同事提问时，把问题集中在一起，然后再问，不要一会问一个；同时，把问题分散到向多个同事提问，而不是所有的问题都问同一个人，避免耽误某个同事的时间过多而产生不好的情绪。

         努力练内功。如果上面说的都是外功，那提高自己就是内功了。求人不如求自，一定要抓紧时间，尽快提高自己的水平，早日摆脱新手的位置。这时要认清自己的欠缺处，采用高效而踏实的办法去提高自己，还可以征求一些学习相关的意见等。

 

教人要有心态，向人请教也要有心态。心态是人要重点锻炼的内在素养之一，养成修炼内存素养的好习惯。