程序员为了避免被裁,或者退而求其次,裁了以后能快速找到工作,不仅仅要提升技术,更要先找个大厂外企或稳定的平台。
1 比如说公司或部门没预算了,那么哪会管程序员是否有能力,总是一锅端全开掉。
2 如果公司可以,只要别是太差或别特别不合适,一般的程序员总会留用,毕竟新招一个人也是要有代价的,或者说员工人数总是扩张,不会到开人的程度。
3 外企就不用说了。往往会出现这样的情况,程序员之间的能力其实差不多,但再大厂或外企的程序员就能顺利度过年龄这个坎,而小公司却由于无法维持住比较多的程序员团队,然后就找理由优化老人再招工资低的新人。
所以找对平台比提升业务技术能力重要得多。再说哪些程序员是不可替代的。
1 除了会写代码,测试,部署和运维能力都熟悉,而且能带团队,能和产品和其他团队的人扯皮。这种程序员总比单会做增删改查的程序员好些。但说实话,这点里给出的技能不难学。
2 能部署或管理整个公司的系统。一个系统是在linux上跑,而且会配套使用mysql,redis,dubbo等组件。如果能在开发的基础上,外带能在linux上部署系统,部署数据库和部署组件,外带能让系统跑起来,系统跑的时候遇到问题能解决,这种程序员可以称之为架构师,做到这种程度,可以说替代性就小很多了。
3 再往上升级一下,程序员不仅能部署和管理系统,而且还能管理高并发系统,而且别人没法解决的问题,比如组件底层问题,或别人看都看不明白的问题,这种程序员叫高级架构,这种程序员不怕裁员,到哪都吃香。
4 再高级些,就是有大厂经历的高级架构,如果再高级些,还有开发组件(比如spring cloud alibaba组件)或设计算法的经验,这种程序员根本是公司得看他们脸色了。
但话说回来,程序员在技术升级以外,想要在年龄大了以后图稳定,还可以进外企。比方说吧,同样是做增删改查的活,在外企里至少能干到35,干到40问题也不大,但在小公司,估计干到30岁就得看公司的脸色了。
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