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RSS订阅原创 春招面试被追问Java项目细节时，如何避免「一问就倒」？
还要注意的是，锚定细节时，对方面试官是不懂业务的，但熟悉技术细节，比如你说，在仓库盘点场景，用了redis，这时对方不关心盘点场景做了什么事情，但会关注，第一这个场景是否需要用redis，第二如何用的，所以准备细节时，得围绕这两个点。这块很重要，上文提到的锚定重要技术，是锚定每个点，但需要串联起来。做项目不可能没解决过问题，锚定解决过的问题时，围绕三块，如何发现，比如线上测试时发请求出问题，或者通过监控告警发现，如何排查，比如通过看日志排查，如何解决，比如发现的是空指针，或者业务参数不对，导致的问题。
2025-10-13 07:37:46
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原创 在实际项目中，Java 应用的性能瓶颈通常出现在哪些方面，又该如何有效地进行优化？
3 压力测试过程中，数据库和服务器，一般会连接zabbix或newrelic或skywalking等，确认在压力测试过程中，cpu，内存的用量不会太高，比如不会超过80%，同时确保每个sql语句都会在2秒内返回，即不会出现慢慢查询。3 比如某个业务动作要远端很久再返回，比如发个风控请求，风控服务器要2秒返回，那可以把此类请求改成是异步的，就发请求到风控端，然后本次请求直接关掉，等风控端来结果后，再发到消息队列，这样能提升性能。1 根据以往历史经验，比如某电商以前的促销活动，会有一秒并发3000个请求。
2025-10-12 21:06:34
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原创 当下40岁左右的程序员，才算吃到时代的红利
一般来说，40岁左右的程序员，也就是1985年左右生人，在2012年这个时间点，是27岁左右，也工作了一些年，该积累的经验也积累了，而且比较重要的是，那个时间段房价也不算太高。再把时间线往后推些，哪怕到了2022年左右，开始有裁员风险，但在85年生人的这批程序员，这个时间点是37岁，年龄还不大，裁员风险还小，收入也不小，足以还清更多的房贷了。所以说，90年左右出生的程序员，虽然可能也吃到了IT高薪的红利，但工作若干年后，可以有积蓄买房子的时候，房价不像85年出生那批程序员买房时这样低了。
2025-10-12 21:04:23
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原创 2025年程序员有很多人失业的吗?
2 2025年1月14日，Meta 公司发给全体员工的内部备忘录称，该公司将通过基于绩效的裁员方式裁减约 5% 的员工。10 甲骨文于2025年8月14日在全球范围启动新一轮大规模裁员，这是甲骨文2025年的第三轮裁员，距离上次大规模裁员仅五个月。3 2025年4月7日到8日，微软在华外包公司微创软件集中裁撤中国区微软项目团队的员工，涉及上海、无锡等地的近2000人。不是说其它IT公司就不裁员了，比如以前较为稳定的外企或大公司都裁员了，另外一些抗风险较小的IT公司的情况就不说了。
2025-10-12 21:03:43
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原创 Java初级开发如果用纯中间件项目找工作，会弄巧成拙
相反，如果这个时间段，就老老实实写个xx管理系统，就老老实实证明spring boot做增删改查的能力，去面试一些中小公司，或者是外包公司，甚至是一些大公司的外包职位，真有可能面成，这点本人在Java面试辅导过程中，是有切身体会和成功案例的。Java初学者找工作，比如是在校生找实习，应届生秋招春招，或者是毕业后零项目经验找工作，或者是Java培训班学员找Java工作，总之是在零项目经验的前提下找工作的话，可以用含增删改查业务的xx管理系统，不建议用纯粹的中间件项目。这句话就能打消很多初级开发的幻想。
2024-12-01 10:00:12
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原创 你什么时候感觉学明白Java了？
但事实上，在不演示项目的前提下，面试时用嘴是很难说项目的业务流程，而面试中一般不会有项目演示的环节，再进一步说，一些真正的商业项目，是无法在自己电脑上运行起来的，比如有项目是用Oracle，而且是分布式部署，用到docker+k8s。具体你说出，我们项目组是6个人，1个项目经理，1个前端，剩下的是后端开发，用Maven管项目，用git管代码，用postman发请求测试后端接口，我参与了xx等模块，开发了5个月，当然再进一步，你更可以说，这个项目开发完成后，是项目经理到客户现场去上线。如何证明用过AOP？
2024-05-28 22:37:16
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原创 就说说开一家公司的流程和成本
比如当下，有个公司招了3个程序员，哪怕是大专或高职，没5,6千招不到，这还是公司，加上社保，每人每月一般支出在7,8千左右，3个人就2万多，每个月的房租、水电和吃饭各种开销，当下一个月也有2万块。具体来讲，开办并维持着一家公司，其实需要操心的事很多，而且很多成本大家其实也未必知道，所以创业，尤其是开公司创业，其实是要有一定客户资源和盈收渠道的。11 申请领购发票，如果公司是卖商品的，可以申请国税发票，当时本人所在公司是做软件的，好像是去申请地税发票，这块细节当时是由会计办理的，本人万一说错了，请大家见谅。
2024-05-28 22:36:14
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原创 就说说Java初学者求职准备项目的正确方式
但事实上，在不演示项目的前提下，面试时用嘴是很难说项目的业务流程，而面试中一般不会有项目演示的环节，再进一步说，一些真正的商业项目，是无法在自己电脑上运行起来的，比如有项目是用Oracle，而且是分布式部署，用到docker+k8s。具体你说出，我们项目组是6个人，1个项目经理，1个前端，剩下的是后端开发，用Maven管项目，用git管代码，用postman发请求测试后端接口，我参与了xx等模块，开发了5个月，当然再进一步，你更可以说，这个项目开发完成后，是项目经理到客户现场去上线。如何证明用过AOP？
2024-05-28 22:35:02
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原创 为什么很多公司都不招大龄程序员？
总之，不少，甚至可以说大多数的项目，做开发的，只需要单机版的做增删改查的技能，哪怕是项目经理这个级别，顶多也再需要些排查问题的能力，这些公司其实是不需要资深（大龄）程序员，如果招个资深的，干的也是类似的活，而且还得给高薪。再多说些，除了一些业内有名的公司，比如银行保险大厂或一些互联网公司，一些做业务的，其实情况也差不多，想找个有经验的，一般也是说，找个有3，5年经验，做熟增删改查，有些公司甚至不论学历，比如大专高职的也行。所以此类公司的程序员年龄也就25到28，除了老板和项目经理以外，其它人的年纪真不大。
2024-05-19 17:24:22
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原创 真的有本科生就会spring全家桶，分布式，和微服务吗？
2 而在真实项目里引入spring cloud全家桶或分布式组件是需要成本的，是为了解决实际的高并发问题，不得不引入，引入后第一为了应对高并发，第二是为了搭建一个便于部署维护和便于功能迭代的项目，所以这些技能，哪怕是3到5年开发经验的高级开发，顶多也是用api。其实大多数应届生做不到这点，单凭此就能超过大多数的竞争者。2 如果应届生的简历上包含商业项目，这类简历不多，但会有，比如从大三开始实习，然后再写用过全家桶和分布式组件，这我一般能信，但一般就到会用api实现功能的程度，比如会用api实现缓存，用。
2024-05-19 17:14:21
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原创 程序员从幼稚到成熟的标志是什么？
18 较为成熟的程序员一般给人的感受是，面试时，被普遍认为能力强，因为具备足够的面试能力，刚开始进项目组时，会被认为很菜，但很努力，因为接触到了更值钱的技术，而之前没接触过，所以很菜，但在新环境里能通过努力高效学习。这种情况下想进好公司，比较成熟的程序员一般能通过尝试，知道怎么写简历怎么找猎头能拿到大公司的面试机会，再进一步，知道在当下技术储备不多的情况下，经过各种无效学习的试错，知道如何掌握大公司面试所需的技能，再进一步，经过各种面试的尝试，知道该如何面试成。这种情况下，对领导的话是会有选择性地听。
2024-05-19 17:11:24
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原创 JAVA现在的就业环境真的很差吗？
从上文里大家可以看到，单纯学技术，或者学技术和找工作脱离，那么学习过程中前学后忘，真可能是大概率事件，但相反，如果在了解求职方向的前提下，只学找工作所需要的，同时在面试中证明自己的商业项目经验，那么从学习开始到找到工作，所需的时间真不会太长。具体对每个人来说，这个专业，当下情况，基本上选择面较少，要么Java，要么Python或其它IT工作，要么非IT方面的工作，但事实上，不少人，已经读了3,4年书，除了Java或其它IT行业，其它没得选。2 在今年24年，和其它行业相比，IT行业的就业情况其实不能算差。
2024-05-19 11:09:08
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原创 大三，打算走java，接下来该怎么走？
而且很多技术，比如事务或redis等，如果你单纯说，平时学过，在学习项目里用过，说服力不强，但如果你说，在真实项目里用过，甚至说，自己解决过（事务或redis等）实际问题，那大概率能证明自己的能力。从上文里大家可以看到，单纯学技术，或者学技术和找工作脱离，那么学习过程中前学后忘，真可能是大概率事件，但相反，如果在了解求职方向的前提下，只学找工作所需要的，同时在面试中证明自己的商业项目经验，那么从学习开始到找到工作，所需的时间真不会太长。而书上和视频上的资料，是讲技术，很少能讲如何在面试中证明自己的能力。
2024-05-19 11:06:08
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原创 如何判断一个JAVA开发人员是否是包装的项目经验？
3 但是如果某岗位要求比较低，比如半年甚至更少的Java经验也能录用，培训班学员应聘的是需要3年开发的岗位，那么我会在确认培训班学员身份的前提下，和他们协商，如果他们愿意去应聘此类要求比较低同时薪资也比较低的岗位，我会按较低标准面试。但是大多数Java培训班学员，在简历上不会写培训班经历，因为这样写大概率没面试机会，也不会在面试中暴露培训班经历，所以在面试过程中甄别培训班经历，是面试官必须要做的事，否则培训班学员入职超出自己能力的职位后，不仅项目组会来抱怨，领导更会质疑面试官的能力。
2024-05-19 10:59:52
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原创 作为Java面试官，我这样确认求职者的能力
在这个过程中，我希望候选人用2，3分钟，大致介绍之前项目的情况，用到的技术，涉及到的亮点。2 列出加分项和不利点。前文也已经说过，加分项包括，能加班，年轻，有大厂经历，有海外经历，拿过奖，出过书或博客等能帮助候选人应聘成功的要点，不利点包括，最近频繁跳槽，最近半年的项目背景技术和所需的不匹配，有长时间不在职等。同时，虽然我自认为我面试能力还行，但偶尔也会漏过一些会说但实际能力不达标的候选人，比如某个岗位是按4年经验给工资的，某候选人经我面试时，能表现出这种能力，但进项目组以后，被发现只具备2年开发的能力。
2024-05-19 10:56:43
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原创 本人通过三次电话沟通，帮助一位海外应届生进了知名公司
但还是这句话，如果写了，面试官大概率会问，为什么要用？事实上，不少应届生求职者，会用错误的方法来证明自己的能力，这些错误的方法包括，或者想通过业务细节来证明，或者是通过（包装的）高并发说辞来证明，或者干脆是想通过背面试题和算法题来证明，事实上，在面试中，更得通过说自己解决过的问题来证明。这里本人经过沟通，归纳出来的项目亮点是，有过单元测试的项目部署的经验，有用过索引，执行计划和Redis解决数据库性能问题的经验，排查解决过事务相关的问题，有排查解决OOM的经验，再进一步，还有用docker容器的经验。
2024-05-12 20:32:01
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原创 程序员高效出书避坑和实践指南
甚至可以这样说，出书是个体力活，只要坚持，要出本书并不难，只是你愿不愿意坚持下去的问题。更为重要的是，和名校、大厂经历一样，属于你的技术书同样是证明程序员能力的重要证据，当你通过出书有效整合了相关方面的知识体系后，那么在这方面，不管是找工作，或者是干私活，或者是接项目做，你都能理直气壮地和别人说：我能行！第二，定好选题方向后，你可以先列出大纲，比如以python数据分析为例，你可以定12个章节，第一章讲语法，第二章讲numpy类等等，以此类推，你定大纲的时候，可以参考别人书的目录，从而制定你的写作内容。
2024-05-11 16:44:59
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原创 Java应届生和实习生的简历该怎么写？
比如本职位要用的是Spring Boot，有份简历虽然写了掌握Spring Boot，也用了足量的项目年限来说明，但最近半年的项目里，用的不是Spring Boot，也不是其它类似的框架，比如SSM，而是不相干的。技能，那么你好歹在简历上写上类似的文字，至于掌握到什么程度的措辞，是用“掌握”、还是用“熟悉“，甚至是“精通“，或者干脆是用“知道“，面试官其实不在乎，哪怕你用最高级的措辞“精通”，面试官也就看一下。这样面试官就能确信，你上文列的年限和技术，不是编造的，而是有明细账的。
2024-05-11 16:35:27
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原创 如何成为一个优秀的程序员
6 所以程序员提升的一般方式是，在一个公司里干个2，3年，掌握必要的技能，然后通过看更资深的技能点，想办法在面试中证明自己在项目里用过该技术，进入到更好的公司，进入到能提供资深技术实践机会的项目，这个过程中一般也会伴随着涨薪，这个过程多次迭代。8 对程序员来说，能被别人用较短时间掌握的技能，不能算值钱技能，能通过看书或查资料轻易掌握的技能，也不能算值钱技能，同理，如果程序员本身掌握的技能，别人也能轻易获取，那么程序员就应该去拿更值钱技术的项目实践机会，去掌握更值钱的技能。需要在较难环境上实践的技能算资深。
2024-05-11 16:32:25
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原创 为什么公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？
2 招人是实在没办法了，应该是穷尽了其它相对能节省的措施，比如再加班也做不完，或者业务扩展不得不招人，那么应该是用最低的成本招，即这个活不用资深开发来干，就不会招资深开发，比如一年开发经验的能做，那么不会去招2年经验的。至于有些干长久的，不少老板会认为，不是员工忠诚 ，而是没本事跳，对于这种员工，也没必要加工资。5 有些pua厉害的老板，甚至会向员工灌输，以你这个学历和能力，你干这个活，我给你这个薪资就很高了，员工应该更努力，或者是让员工感觉到，自己的努力程度和工作量，对不上这个薪资水平。
2024-05-10 14:18:35
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原创 Java面试时，该如何准备亮点说辞
或者会问，你说了通过jenkins部署，说了通过new relic监控，你说下细节。比如你说，对此我们建了索引，这样就很笼统，但你如果说，经过看执行计划后发现，是因为在从订单明细表里根据用户名去搜索时，对用户名字段没建索引，或者说，在下订单的过程中，需要根据用户ID多次到风控表里去查数据，这块没用缓存，所以导致性能慢。比如你在面试中介绍项目时，你说，在这个项目里，我有过数据库性能调优的经验，有过排查内存性能的经验，有通过看linux日志解决线上问题的经验，有通过看底层源码解决实际问题的经验。
2024-05-09 21:13:12
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原创 30岁java开发找不到工作，该怎么办?
要证明相关经验其实不麻烦，就说细节，比如用过jenkins部署过项目，那就说jenkins里配置pipelines的命令，在jenkins拉取git或打包的命令，你把这些命令、细节和流程说清楚了，面试官不由得不信，说难听点，你就用过jenkins，没用过docker，那么现取学些dockerfile的细节，说自己用过dockerfile管理过容器，这也是有可能的。所以到了30岁，哪怕遇到挫折，应当正事问题，可以试错，但不能逃避，比如降薪进到小公司，或者在进小公司的前提下转行做测试等，更不能躺平。
2024-05-09 21:07:08
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原创 java培训班还值得去培训吗?
2 大概3,5年前，本科，毕业2,3年，报个java班，再包装个项目经验，哪怕包装得不怎么好，有一定概率找到工作，大概6,7年前甚至更早，大专，报个班，甚至都不用包装项目经验，有机会找到java工作，甚至有机会找到好的java工作。找到java工作，尤其是以社招身份找到java工作，一定得证明自己有真实商业项目经验。当下报班入行的条件是，年龄尽量低于25岁，学历尽量是本科，但只要是以社招身份找java工作，不说一定 ，但大概率应该证明自己做过商业项目，不证明这点的话，很难找到工作。
2024-05-09 21:06:02
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原创 作为一名软件开发，您是否认同“如果代码有效，就不要修复它”这一理论？
但如果引出问题，或者问题出在你改动代码所在的类甚至是模块，那么出问题，别人真会说，本来是好的，但xx改动后出了问题。但如果你修改了不出问题还好，如果出了问题，别人一定第一时间会认为是你的责任，项目经理第一应对的措施，不是说让排查问题，而大概率是让你改回去。1 一个项目的代码动辄几千几万行，而且分布的位置也不同，比如有java代码python代码，甚至还可能有数据库SQL代码，你修改了其中一段，谁也不知道其它哪些地方调用了它。的流程，如果有隐藏bug，但回归测试没发现，出了问题，真可能是测试和开发一起分担。
2024-05-09 21:04:44
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原创 准备Java面试的常见误区，是跑通项目并准备学习项目，再论在Java面试时如何准备项目说辞
做Spring Boot项目时 ，绝不会简单地只用上文提到的组件或技术，一定还会用到其它的技术，比如redis缓存，写日志时还可能涉及异步日志，前后端交互可能还会涉及到分布式部署，但这些技术点，一方面能通过面试不断从面试官的提问里积累，另一方面可以通过深挖logback，redis等细节，外带准备项目应用场景来准备面试。比如面向对象层面的八股文会很多，但由于这块项目里也就用个类或重载，所以未必会多问，但相比异常处理和集合，就可能多问，而且项目开发所对应的日志组件，缓存组件等，也会问得更多。
2024-05-09 08:13:12
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原创 外企接受大龄程序员吗？
互联网公司更要看之前项目里的技术，以及要看解决过的实际问题，但外企，第一看学历，一般是本科及以上，第二看之前是否有大公司经历，这个是加分项，第三会看英语对话情况，第四再看技术。外企的技术面试难度普遍比互联网公司要低。4 外企里的程序员，普遍情况，论能力，其实比互联网公司的要低，但外企里，大于30岁甚至大于35岁的程序员数量绝对不少。1 大概是10年的时候，进一家知名外企，和我一起进的一位manager，后来听下来，年龄35+，后来一直到现在，我历次进了不同的外企，发现40+的人依然有入职外企的情况。
2024-05-08 21:17:20
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原创 java零项目经验，找工作前该如何准备项目？面试时又该怎么说？
本人在做Java技术面试官的时候，发现了一种不怎么好的倾向：不少求职者，尤其是Java初级开发的求职者，会认为面试准备就是背八股文和准备算法，这本身没错，面试前也该充分准备这方面的问题，但更要准备项目。1 在校招阶段，由于大多数应届生是没有商业项目经验的，所以对校招面试官来说，只能退而求其次，通过学习项目、八股文和算法题来选人，但话说回来，校招过程中如果能展示商业项目经验，一定能对其它竞争者形成碾压性的优势。
2024-05-08 20:47:38
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原创 计算机大学四年应该如何度过?
11 不要去创业，尤其是无法从家庭得到直接帮助的同学，不要去创业，创业太艰难，而且大多数创业是是烧钱，但要去不断实践各种挣钱的手段，刚开始挣钱的目的，一方面是去认识社会和人性，另一方面去提升挣钱的效率。12 甚至可以这样说，如果学校不变，而且同样不去考研，重新来过后的结局可能和第一次的差不多，无非是少挂几门课，找工作顺利些，第一份工作多些钱，第一份工作可能会上手快些。有机会改变前途的，高考以外，可能真只有考研，考研后的学校越好，导师能力越大，真有可能让自己少奋斗很多年。
2024-05-08 20:44:58
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原创 Vue项目打包报错(failed Error: not found: python2.7)的解决方法
我用npm install去装组件，发现这个问题，failed Error: not found: python2.7。2 把该路径里的python.exe，复制一份，再改名成python2.7.exe，问题就解决了。看来在安装脚本里，真会去path路径里找python2.7.exe，所以还真得去改exe文件名。1 安装python2.7版本，同时在env里的path里加入这个python.exe的路径。
2024-05-08 20:41:58
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原创 明明是工作经验越久越吃香，为什么程序员却不是？
但话说回来，如果没有4,5年经验，哪怕面试吹再好，要去应聘好公司的架构或值钱的职位，其实也不行。再说了，比如程序员到了30岁，一般是有7,8年工作经验，这个时间点，哪怕在小公司里干得很久的程序员，如果去面大公司，除却学历之类的硬条件，技术上或者说面试层面，应该是没问题的。换句话说，当程序员有充分的工作经验和公司经历后，愿不愿意去挑战高薪或高级职位是一回事，被公司领导pua得不敢去挑战就不说，因陷入舒适区而不敢去挑战也不说，其实有了足量的工作经验后，大多数程序员其实是具备了进一步上升的本事和资历。
2024-05-08 20:41:30
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原创 软件行业外包员工的工资与甲方给的工资相差多少？
甲方公司明着可能不说，但在分配重要活的时候，一定是一个正式员工带若干个外包员工，外包员工顶多就调用下api，打打下手，这样干2，3年，接触不到核心技术，而且在组里干久了业务都熟，可能还自我感觉良好。我怎么知道是打八折呢？因为我有个外包同事，要排到北京出差，甲方公司给外包公司的出差补助是6k一个月（多年前的标准），但外包公司给到我那同事是4800，打八折，同时他们的人事就说基本上薪资是甲方公司给的，自己留2成，剩下的才给外包。4 年终奖定了天是一个月的，而互联网公司的正式员工，拿3个月的年终奖都算少的。
2024-05-08 20:36:19
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原创 科班计算机比起非科班有很大优势吗？
本来指望招进来以后经过短时间辅导能上手干活，但发现这些人虽然面试题背得很顺溜，但真实开发所需的一些很基本的技能根本没实践过，比如linux操作系统没实践过，看日志排查问题根本不会，而在交流中，如果说计算机系的人一听就懂就会用的概念，比如引用或索引，非科班的人或者听上去不知所云，或者不知道后继要干嘛。比如本人真见识过，一些非科班出身的人在找java工作时，会去准备。2 计算机专业毕业，哪怕是就业行情难于往年的当下，找工作依然比非科班出身的容易，原因是，计算机科班出身的人，技能下限会远高于非科班出身的。
2024-05-07 14:36:12
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原创 我发现不少培训班的就业辅导老师，简直是面试官的卧底——再论培训班学员的就业方式（java方向）
也就是说，培训班老师在讲技术时，不应当单讲api，也不应当用一些脱离项目的简单案例来讲技术，而应当立即讲这个技术在项目里使用的技巧，甚至可以讲一些项目里常见的坑。比如在面试时说，我做过Spring boot项目，会jpa技术，但无法证明，那么面试官就不得不通过提问来确认，但如果你能展示出，我在做spring boot项目时，用了logback写日志，而且我在写日志的时候，通过配置文件设置了一天一个日志文件，而且还用info和warn等级别区分不同日志，以方便问题排查，这样面试官就能确认你的技术来自项目。
2024-05-05 15:21:05
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原创 Java 码农失业，有没有其他出路？
要证明相关经验其实不麻烦，就说细节，比如用过jenkins部署过项目，那就说jenkins里配置pipelines的命令，在jenkins拉取git或打包的命令，你把这些命令、细节和流程说清楚了，面试官不由得不信，说难听点，你就用过jenkins，没用过docker，那么现取学些dockerfile的细节，说自己用过dockerfile管理过容器，这也是有可能的。比如某人之前都是在做Java，但积累了一些AI技能，但一定得证明之前在项目里做过AI，解决过相关问题，然后可以准备下面试，进个好公司。
2024-05-05 11:46:50
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原创 IT网课满天飞，为什么大多数人还愿意花2万去参加面授IT培训呢？
有人可能会说，比如java，再如python，该学哪些模块哪些技能都是公开的，但就拿java里的spring boot来举例，这块如果是报班，人家多少会告诉你哪些该学哪些不该学，但如果你报个网课，估计学的不必要的技能点会比报线下班要多。当下网课，对于初学者来说，很难甄别质量，甚至你都很难确保里面的代码能跑通，但线下培训班的话，如果是有些名气，好歹能确保质量，比如讲义多少会有些内容，项目大概率好歹能跑通。但如果是线下报班，有老师在你身边，出了问题，哪怕是再小的问题，有人指导效率一定能高很多。
2024-05-05 11:27:52
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原创 秋招必读：Java真实项目的开发流程和常用工具
商业项目经验是Java求职者技能的最好背书，所以在面试过程中证明自己的商业项目经验尤为重要，但不少Java程序员，尤其是商业项目经验不多的程序员，在面试过程中往往表现得像零商业项目的求职者一样，无法有效地通过项目细节来证明自己的经历。本章系统讲述了Java商业项目的开发流程流程以及项目开发时经常会用到的组件和工具，在之后的章节，将会在此基础上，具体给出如何证明商业项目经验的详细说辞和面试准备技巧。
2024-05-04 19:38:52
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原创 就聊聊不少小IT公司的技术总监
所以，比如有3年工作经验的程序员，当下公司的规模不大，在跳槽时，如果遇到小公司高级职位和大公司低级职位的选择时，应当毫不犹豫地选大公司，甚至在选跳槽公司时，应当目标就该定位大公司。1 按21年22年的行情，我见过的不少小公司技术总监，年薪基本没有过40w的，一般也月入3w就不错了，毕竟小公司盈利能力有限，抗风险的能力也有限，一般给不了高薪，但如果去大公司，一个30岁的程序员要个月薪3w问题不大。3 某个开发区内某小公司的技术总监，要搭建公司的业务架构，本人参与了一些，也了解了小公司里搭建架构的具体做法。
2022-12-30 10:53:04
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原创 应届毕业生程序员在面试时如何做好自我介绍？
在本文的开篇，本人想说句正确的废话，应届生程序员要过面试，不能单靠自我介绍，也不能单靠背题，事实上应届生准备面试得综合地从简历、项目、技术和背面试题方面做准备。
2022-12-29 10:28:48
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