我就用java方面的技能来说明。
0到2年开发经验的叫初级开发，按上海2022年的水平，初级开发的薪资范围是8k到15k之间。
2到4年开发经验的叫高级开发，高级开发的薪资范围一般是15k到30k之间。
如果再要往上要，估计得通过架构师的面试，而且得找个大厂或好公司，小公司一般给不到。
在同等级别内，java程序员如果有薪资上的差异，并不是因为技能上有太多的差异，而是因为公司平台不同，或者是程序员在面试中并没有展示自己的水平。
在下文里，不仅将给出不同薪资水平java程序员的技能差异，还将面向java程序员，给出如何尽快拿到高薪的做法。
1 在入行阶段，如果可以，尽量到大城市，这对后面发展有利。当然第一份工作自然是公司规模越大越好，工资越高越好，但如果是应届生学校一般，或者是通过培训班转行，第一份工作别计较太多，以积累经验为主，在这种情况下，第一份工作其实顶多干个一年。
在零基础情况下，找java工作可以参考我的如下文章。
java应届生如何找工作？在找工作前，你需要了解下大多数应届生的java水平。1 虽然学了一大堆数据结构，算法，网络和操作系统等方面的https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxODcxMzE1Nw==&mid=2247484175&idx=1&sn=f4c7f8021424194a6e21295954b88ec6&chksm=97e71e25a0909733615a232f7ec1583c1c58cfdcb6741d78e56e34ec14687803d8be81e373a2&token=1194453165&lang=zh_CN#rd要得到java初级开发的工作机会，其实说简单不简单，但绝非难事，只要能在面试中，向面试官展示自己有spring boot + jpa做增删改查业务的能力。
只要能做到这点，在上海，少则能拿到8k，多则看谈的结果，零经验一般顶多要到10k，如果能证明自己有1年开发经验（只需要能证明），那么能要到15k。
2 零基础入职后，一方面需要尽快地通过做业务熟悉增删改查的技能，另一方面需要掌握项目管理工具，比如maven，git，jenkins方面的经验。此外，要掌握项目从开发到部署以及排查问题的相关技能，这是升级到高级开发所必须的技能。
比如项目是用maven编译打包，用jenkins部署到linux上，部署以后，如果线上出了问题，需要会看日志解决，同时能解决单机版或数据库调优或jvm性能调优方面的问题。
在初级开发阶段，中间可以在有1年经验的时候跳次槽，这样可以要到15k左右的薪资，当然更可以在有1到2年的经验时，直接通过跳槽要到20k甚至更高的薪资。
这里请注意，java程序员技能上达到20k以上薪资的要求是，能解决大多数 spring boot开发方面的问题，同时能通过看日志，解决大多数的单机版（非分布式）方面的问题。但是，如果要在面试中要到20以上的工资，相对要简单些。
一般java程序员能有1到2年开发经验，同时能在面试中结合项目说出个分布式组件和调优方面的技能，然后找个公司，就能应聘成java高级开发，然后要到20k。这里再多说下，其实要拿到20以上的薪资，更得靠面试，你单掌握里技术，但无法在面试中证明，面试官也不会让你入职。
相关面试技巧就不展开了，大家可以看我如下的文章。
3 其实大多数的初级开发，就单凭项目提供的实践经验，就能很快地升级到java高级开发的级别，但不少人不会面试，或者不知道该跳槽，所以不少程序员就停留在月薪2w以下的程度，然后坐等30岁职业瓶颈期的到来。
而且按上海2022年的标准，哪怕是比较坑的小公司，对java程序员来说，只要能证明自己有3年开发经验（有些甚至只要证明2年），就能给20k，但不少小公司还真存在薪资倒挂的现象，即有干了3年的java开发只能能到17或18k，某个新入职的，才有2，3年开发经验的倒能给到20k甚至更多。
所以对于大多数有2，3年开发经验的java程序员，只要掌握些面试技巧，能在面试中说些调优或分布式组件的技能，通过跳槽，应该能拿到20k。
4 但java程序员要拿到20k以上的工资，可能得费点手脚了。一方面，得积累个2，3年开发经验，另一方面，还真的掌握些面试技巧。
面试技巧包括哪些？第一得找规模大些的公司，别再找小公司了，如果当下进不了好公司，那可以找些外派岗。另一方面，需要适当积累些架构方面的经验，这时更应该去找猎头和内推。
5 我最近在帮人做面试辅导时，发现哪怕没有架构和高并发相关经验，在上海，java开发只要有2，3年开发经验，还真能要到20k，但有些勉强。不过如果再掌握些架构方面的技能，要到20k就没问题了，而且再去挑战30k甚至更高的工资，问题也不大。
积累架构方面经验的步骤可以参考我这篇文章。
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxODcxMzE1Nw==&mid=2247484087&idx=1&sn=c6472c3b943a8a0893609a9c968d8d4c&chksm=97e71f9da090968bfc0c5dcc2a1fc56697adc90bb5863da34d019dc50799bf68af2753d36b50&token=1194453165&lang=zh_CN#rd
Spring Boot+Vue.js+分布式组件全栈开发训练营（视频
只要能做到这点，在上海，少则能拿到8k，多则看谈的结果，零经验一般顶多要到10k，如果能证明自己有1年开发经验（只需要能证明），那么能要到15k。
2 零基础入职后，一方面需要尽快地通过做业务熟悉增删改查的技能，另一方面需要掌握项目管理工具，比如maven，git，jenkins方面的经验。此外，要掌握项目从开发到部署以及排查问题的相关技能，这是升级到高级开发所必须的技能。
比如项目是用maven编译打包，用jenkins部署到linux上，部署以后，如果线上出了问题，需要会看日志解决，同时能解决单机版或数据库调优或jvm性能调优方面的问题。
在初级开发阶段，中间可以在有1年经验的时候跳次槽，这样可以要到15k左右的薪资，当然更可以在有1到2年的经验时，直接通过跳槽要到20k甚至更高的薪资。
这里请注意，java程序员技能上达到20k以上薪资的要求是，能解决大多数 spring boot开发方面的问题，同时能通过看日志，解决大多数的单机版（非分布式）方面的问题。但是，如果要在面试中要到20以上的工资，相对要简单些。
一般java程序员能有1到2年开发经验，同时能在面试中结合项目说出个分布式组件和调优方面的技能，然后找个公司，就能应聘成java高级开发，然后要到20k。这里再多说下，其实要拿到20以上的薪资，更得靠面试，你单掌握里技术，但无法在面试中证明，面试官也不会让你入职。
相关面试技巧就不展开了，大家可以看我如下的文章。
3 其实大多数的初级开发，就单凭项目提供的实践经验，就能很快地升级到java高级开发的级别，但不少人不会面试，或者不知道该跳槽，所以不少程序员就停留在月薪2w以下的程度，然后坐等30岁职业瓶颈期的到来。
而且按上海2022年的标准，哪怕是比较坑的小公司，对java程序员来说，只要能证明自己有3年开发经验（有些甚至只要证明2年），就能给20k，但不少小公司还真存在薪资倒挂的现象，即有干了3年的java开发只能能到17或18k，某个新入职的，才有2，3年开发经验的倒能给到20k甚至更多。
所以对于大多数有2，3年开发经验的java程序员，只要掌握些面试技巧，能在面试中说些调优或分布式组件的技能，通过跳槽，应该能拿到20k。
4 但java程序员要拿到20k以上的工资，可能得费点手脚了。一方面，得积累个2，3年开发经验，另一方面，还真的掌握些面试技巧。
面试技巧包括哪些？第一得找规模大些的公司，别再找小公司了，如果当下进不了好公司，那可以找些外派岗。另一方面，需要适当积累些架构方面的经验，这时更应该去找猎头和内推。
5 我最近在帮人做面试辅导时，发现哪怕没有架构和高并发相关经验，在上海，java开发只要有2，3年开发经验，还真能要到20k，但有些勉强。不过如果再掌握些架构方面的技能，要到20k就没问题了，而且再去挑战30k甚至更高的工资，问题也不大。
而要在面试前准备高并发架构，并在面试中有效展示相关技能的技巧可以参考我的如下文章。
6 如果去要30k以上的工资，那么一定得选对样本公司，这时，一些小公司根本就无法支撑这么高的薪资。或者说，在小公司里拿到30k，得做到部门经理，这比较费劲。但如果找个大厂，或外企，或甚至是互联网公司，只要在面试时证明架构方面的能力，一般就能要到30k。
这方面要证明哪些方面的架构能力呢？第一是基本api，比如会用redis做缓存，会用dubbo做远程调用，第二是能证明解决过实际架构问题，比如会通过看日志解决过netty的oom，或者是解决过dubbo的通讯过慢，第三是能证明自己搭建过高可用集群，比如大致说个nacos集群或redis集群的搭建方法。
说实在的，如果要熟练掌握上述技能，确实不容易，这需要在项目里真刀真枪地干个至少半年，而且如果项目里没这样的实践机会，要掌握上述架构方面的技能还真不容易，但如果仅在面试中证明项目能力，这好办很多，操作要点是，结合项目说明。
7 如果再要去挑战30k以的薪资，这可能就比较难的，一方面真需要进大厂或好公司，另一方面还得在这些公司里踏实地干个半年一年，这样论能力，就能达到年入40w的水准，而且可以这样说，如果在大厂里干个2，3年，哪怕还是干技术岗，不是干管理岗，再去要个年入6，70万的年收入，也不是可能。
如果大家想进一步了解写简历和面试方面的技能，可以关注我。
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