我在面试Java求职者的时候，需要确认求职者是否是培训班学员。倒不是说个人或公司对培训班学员有偏见，而是职责使然。
1 比如这个岗位是需要有3年Java开发经验的，但求职者实际上是培训班出来，零项目经验，那么工作年限的要求就对不上。
2 招进来的Java开发如果是培训班出来，顶了天是只会Spring Boot等技术的增删改查，不具备项目开发中常见的测试，部署以及排查解决问题的经验，所以未必能满足实际项目开发的需求。
3 但是如果某岗位要求比较低，比如半年甚至更少的Java经验也能录用，培训班学员应聘的是需要3年开发的岗位，那么我会在确认培训班学员身份的前提下，和他们协商，如果他们愿意去应聘此类要求比较低同时薪资也比较低的岗位，我会按较低标准面试。此时只要求职者能达到Java要求，一般也能录用，录用的原因依然不是培训班因素，而是求职者达到了这个职位的需求。
但是大多数Java培训班学员，在简历上不会写培训班经历，因为这样写大概率没面试机会，也不会在面试中暴露培训班经历，所以在面试过程中甄别培训班经历，是面试官必须要做的事，否则培训班学员入职超出自己能力的职位后，不仅项目组会来抱怨，领导更会质疑面试官的能力。
本人写过篇高赞的文章，就讲述Java面试官如何甄别培训班学员，同样的话这里不想再重复。
本文里就将通过具体的例子，讲讲培训班学员在面试中暴露身份的一些回答。大家可以把这些内容理解成面试官识别培训班学员的方法，当然也可以理解成培训班学员在面试中改进话术的做法。
先说下介绍项目情况方面的一些例子。
1 有学员说用了半年时间做了一个电商（或物流或财会）等大型项目。
这些项目不可能是半年做出来的，而且这些求职者当时所在的公司是小公司，小公司是不会从零开始开发这些大型项目的。
2 我就问最近一个项目是在哪家公司做的？这家公司有没有给你缴纳社保。
大多数培训班学员说不清楚最近项目所在公司，而且这个公司总有理由没有给他们缴纳社保。
3 我问，你们项目用什么测试工具？用什么管理项目进度的工具？是怎么打包部署发布的？或者说是怎么让项目运行起来的？
培训班学员基本上都不做测试，或者是通过url发请求的方式测试。基本上不用jira等项目管理工具，也不知道项目打包部署的流程，所谓让项目运行起来，就直接在windows的IDEA工具里启动spring boot项目，然后接收请求。至于jenkins，基本很少有学员用过，而且大多数培训班学员甚至不知道spring boot其实是要部署到Linux上运行的。
这里我一般会再问细一些，怎么用maven等工具打包，怎么用git管理项目，比如拉分支提交代码或者你们公司是否有Maven私有仓库，很多培训班学员对此甚至没听说过。
4 我就问，你在开发项目时遇到哪些业务和功能上的问题？
真实有项目经验的求职者，多少会说些功能方面的问题，比如参数没对，对方服务不通，很多培训班学员对此是答不上的。
此时我会继续提问，大多数项目是为了排查线上问题，一般会引入日志，你们项目是怎么输出日志的？如何区分日志信息的级别？
真有不少培训班学员告诉我，是用system.out.println输出日志，至于logback日志组件，没听说说，日志级别，比如warn，error或info，也没听说过。
5 我知道有些公司的hr，会定义收集各培训班所用的项目，而面试官在甄别出培训班学员后，也会向本公司其他面试官分享这位学员在简历上写的项目案例，我之前的公司就这样干过。
所以每到培训班学员的毕业季，我总会看到一些很相似的简历，从项目名称，到用到的技术，和个人所做的模块基本都差不多。而且一些比较有经验的面试官，还能根据简历上写的项目，大致推断出这位求职者是来自哪个培训班。
对于此类简历，当然也也不是武断地直接拒绝，一般是先电话面试，单刀直入问，你是不是xx培训班出来的？如果你自己承认，我们有更合适你的岗位，但薪资比较低，你要不要试试？话说到这个份上，对方一般就认了，当然如果技术到位，所换到面试岗位也能面试成。
再说下从技术上暴露出培训班学员身份的一些例子。
1 说不出一些技术的使用必要性，这是个普遍问题。
大多数培训班学员会在培训项目里加入亮点，比如用到分布式锁，分布式事务，或者索引，或者缓存。我就问为什么要用这些技术？结合一个场景告诉我怎么用？
这方面我听到的回答是五花八门，比如数据量才几千的表要建索引，并发量才几百的项目要用缓存和分布式锁，甚至数据库就用一个mysql，且单机部署，这种情况下还要用分布式事务。
至于结合业务说这些技术？基本 一问一个倒。甚至有学员准备的分布式锁的使用场景，和面试时说的项目对不上。
2 有些技术在项目里是用不上的，或者有现成的组件或解决案例，但培训班学员真在项目里用过。
比如解决分布式事务，一般会用seata等组件，但真有学员告诉我，他们项目里真是根据两阶段提交协议自己写过一套分布式事务，问题是，还说不清这个分布式事务的使用场景。
再如高并发下，分库是有现成的组件， 比如mycat，但真有学员告诉我，他们自己根据请求的id，自己就做了一套分库方案，而且这个项目所在的公司，规模还很小。
3 有些技术，只要用过，就一定知道细节。
比如用了redis缓存，基本上都应该知道缓存穿透和超时时间，但有不少公司一般不会做持久化。我面试过的一些学员，基本上不知道上述redis要点，但真有人做过redis持久化，同时说不出为什么要用持久化。
培训班学员，或者包装项目的求职者，数据库层面一定是短板。
我看过不少培训班的课程表，里面讲数据库相关的，一般是jdbc，外带JPA等orm组件，顶多再讲些基本的sql语句，所以培训班学员在数据库层面的技能，顶多就是spring boot+JPA获取数据库。
比如我就去问表的构建方式，大多数学员回答的是三范式，一些能力强的学员还能告诉我三范式的优势。但有些学员简历上写的项目，数据量不少，这种情况应该更适用反范式。
再如我去问，你有没有参与过数据表的设计？
如果程序员是中途加入的，而且级别比较低，一般是不会参与表设计的，顶多就是根据些需求，在表里加个字段或建个索引什么的。但真有人告诉我，在这个项目里，是参与了全部的表设计，而且还是用三范式设计的。
如果我去问一些数据库层面比较深入但很常见的用法，比如左连接，表关联或者是索引，培训班学员基本上都答不上。至于我如果问，数据库优化方式，很多培训班学员都没做过这些，或者面试前都没准备，所以基本未必能说得上。
这里做个总结，怎么识别Java培训班学员呢？
1 简历上项目大而全的，而且项目周期不符常理。
2 无法通过项目细节证明项目的真实性。
3 项目里用到技术的方式和常理不符，或数据库层面的用法和常理不符。
4 其实如果培训班学员真的能证明项目的真实性，而且还能讲清楚项目里关键技术的用法，面试官是无法通过八股文来识别培训班学员的。
以上是站在面试官的角度来说明，不过面试官或者说一些公司的负责人，和培训班学员往日无怨近日无仇，所以也不会刻意为难培训班学员。上文也说了，对于一些不大需要项目经验的职位，而学员能力可以，本人或者项目组同样会给予入职机会。
最后本人也忍不住吐槽，培训班的就业辅导老师，其本职工作是让更多的培训班学员就业，所以更应当从简历和面试角度给予学员足量的帮助。
但从本人面试官的经验来看，有些辅导班的就业培训老师未必称职，把他们说成面试官的卧底也不为过，因为他们还真不会纠正学员一些常见的问题，甚至有些方面还起到了误导的效果，具体的内容本人写在如下的文章里了。
我发现不少培训班的就业辅导老师，简直是面试官的卧底——再论培训班学员的就业方式（java方向） - 知乎我最近在帮一些朋友做java方面的就业辅导，其中有些朋友是经过培训班加持后入行java的。由于我本人做过一些大厂和外企的java技术面试官，我发现其中一些朋友的简历甚至根本没法通过小公司的筛选，而且不少培训班学…
https://zhuanlan.zhihu.com/p/482933524顺带发个咨询，如果大家想了解Java简历和面试方面的事情，可通过如下的链接向本人发起咨询。
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