由于基层人员与上级领导,缺乏有效的沟通渠道,发生了裕丰这样的严重的问题。做基次人员,清楚一些问题,但缺乏有效的渠道来反映问题,使其严重的违规现象一直长期存在,如何彻底解决这样的问题,使此问题不再发生,并能形之有效的杜决,和暴光这些问题,方法总结如下:
1、基层人员每一段时间,填写合理化见意思,集么广义,并总结出一个样版,来宣传推广;
2、设立意见反应机制,任何人可以将意见或严重违纪情况,反映到督察部,督察部做好详细记录,并对重大事件,展开调查,如遇涉及督察部门人员,相关人员应采取回避;
3、督察部,应采取定期或突击检查方法,对小区及相当部门财务、管理、VI、5S 按公司规定进行检查,并做详细记录,对于不合格的项目,做限期整改通知,相关负责人签字。到期进行复查,复查级不合格的,在公司进行通报批评,并扣除相当业绩分数;
1、基层人员每一段时间,填写合理化见意思,集么广义,并总结出一个样版,来宣传推广;
2、设立意见反应机制,任何人可以将意见或严重违纪情况,反映到督察部,督察部做好详细记录,并对重大事件,展开调查,如遇涉及督察部门人员,相关人员应采取回避;
3、督察部,应采取定期或突击检查方法,对小区及相当部门财务、管理、VI、5S 按公司规定进行检查,并做详细记录,对于不合格的项目,做限期整改通知,相关负责人签字。到期进行复查,复查级不合格的,在公司进行通报批评,并扣除相当业绩分数;