测试培训之我见

作者：iverson               2007年5月8日 

 一起测试网 : 软件质量专家
 

做软件测试有些时间了，也学习了一些测试相关的技术，培训也做了几次，从我第一次被培训，到我给别人做了几次培训，总结了一些测试培训相关的想法，拿出来和大家分享。

学习软件测试，测试理论是必不可少的，但是也是培训过程中，学员最不愿意听的，原因很简单，这方面的东西总是比较空洞，理论总是比较大，听到后不会马上产生效果。但是我们必须知道，没有这些大的理论，无论把测试技术学的多好，你的软件测试的层次都是不会得到提升的，会永远只是一个高级技工。如果你有完备的测试理论作为基础，那么再具有测试技术，你就是一个工程师。测试理论的培训，要在培训的开始时，用比较幽默的方式向学员们灌输，但不能花太多时间，只给出个大概念就好，更加详细的要在学员们掌握了一定的测试技术后，再加以详细描述。

花较少的时间介绍了测试理论后，就要进入学员们最感兴趣的测试技术部分。测试技术，应该以测试相关软件的使用培训为主，在培训测试软件的过程中，渗透部分测试的理论。在测试软件的培训中，又要多穿插实例，让学员多动手，多做实验，最好在培训的过程中，提出一个问题，让学员们思考一段时间，然后讲师要问学员解决问题的方法，然后按照该方法进行尝试解决问题，如果失败，继续询问学员可以解决该问题的方法，在多次尝试后，若问题被成功解决，学员们的兴趣会大涨，如果问题过难，讲师也可以一步步的引导学员解决问题。

在培训学员掌握了一定的测试技术后，再以实例的形式提出一些大的问题，例如某某项目，介绍了项目背景后，提问学员针对该项目该如何设计测试。以该项目为背景，讲解测试理论，此时，学员学习测试理论的效果就比较明显了。