职场干货——面试顺利先学会这些

能否正确地回答面试官的问题，对于面试者来说非常的重要

以下的文章中我总结了一些常见的面试问题，以及正确的答案

一、加班的态度

比如面试官问道：

是否可以接受加班？

1、千万不能直接说可以。因为在不了解情况之下，就如此回答，面试官肯定是不会相信的2、不要说不接受。虽然问到了加班，具体的加班频率还不知道，也许一周加班一次呢？

正确的回答是：

“我可以接受有效加班”

有效是指有事情做的情况下加班，因为很多公司会让一些员工在没有工作内容的情况下加班，这点是很多员工都反对的，但是如果直接这样回答面试管也不好。

所以接受有效加班既表明了态度，也支持了工作

二、离职原因

比如面试官问到：

上一份的工作的离职原因

1、不要回答说之前的公司不好，或者领导不好。因为这些属于主观问题 ，也属于是个人性格的问题，很可能会让面试官担心这样的个性是否可以融入现在的团队

2、不要回答说因为薪资问题。这个原因看起来很正常，那么面试官会担心薪资主导了未来，那么稳定性肯定不会很好。

正确的回答是：

“我希望有一份稳定的工作，但是我希望我更加渴望提升自己，因为上一家公司的工作内容我太熟悉了，即使未来也不会有大的提升，我也很难得到更高的锻炼”

所有公司都希望员工稳定，也更加希望员工有很高的工作积极性，如果一个员工是稳定和上进的，那么肯定会给自己加分

三、发生矛盾怎么办

比如面试官问到：

如果和同事或者领导发生矛盾怎么办

1、不好说自己从来没有发生过矛盾。实际工作过程中，大的矛盾可能是没有的，但是一些意见不合或者小的矛盾，这样回答会让面试官有种没有工作经验的表现

2、不要说有矛盾我也会忍让之类。因为在实际的工作过程中，发生的矛盾也是无法预料的，有可能是对方蛮不讲理，也有可能是对方故意找茬。那么面试官会感觉是没有担当的，不敢直面问题，反而会影响实际的工作内容
正确的回答是：

“我的风格是对事不对人，客观看待问题，对方是挑衅的，我就不会搭理；对方是错的，还要坚持，我会优先耐心解释，实在不行我会找领导解决。

所有公司都不希望公司同事之间发生矛盾，进而影响公司的形象和实际的项目进度。那么如果可以做到客观看待问题，可以避免矛盾的扩大，合理的升级，也不会影响实际的工作内容。

四、工作无法完成怎么办

如果面试官问到

如果领导安排的工作无法按时完成，怎么办？

1、不要说我肯定可以想办法完成的。实际工作过程中，各种各样的问题会很多，公司也不会相信员工即使万能的，这样的回答反而会让面试官感觉是自不量力。

2、不要说我直接告诉领导我说我做不了。因为如果直接说自己做不了，会让面试官有种不思进取的感觉

正确的回答是；

“首先先评估一下具体的难度，自己先找资料，评估一下学习需要的时间，评估具体的时间按，然后带着具体的方案找领导支持”

领导安排工作考虑得更多的整体，不一定正好匹配了员工的能力，很多时候是希望员工自己通过学习之后可以做到，所以如果员工可以带着方案提问题，这样的效果会更好，领导也既可以理解，也会支持