写在四大招聘时：普华永道一面经历（一）

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去年的这个时候，我也为四大着迷。很幸运的是，我完整的参加了四家的笔试、一面、二面，一路走下来，最后拿到了四个offer。现在，我已经加入了普华永道的北京办公室，成为审计部金融组的一员。

 

现在，我把去年的所有面经整理出来贡献给有志于献身四大的师弟师妹们，希望对你们有所帮助。

 

昨天上午八点一刻，普华永道一面。

 

在财富中心大厅看到一个男生，虽然一身正装，但是难以掩盖一脸的稚气，于是忍不住上去低声询问“普华？”他先是诧异，然后满脸意外地点头，感觉我们俩特别像特务接头。

 

到达26层的时候，发现已经有很多兄弟姐妹在等候了。今天的一面，先是两个小时的群面，即传说中的AC（评估中心），然后是经理一对一的面试，整整耗费四个半小时。

 

每个小组六个人，每个房间两个小组。理论上讲，另外一个小组比我们小组强大，他们不但有清华北大的学生，还有刚刚从两个英国毕业回来的海归硕士。但是，历史经验告诉我们，以弱胜强的例子数不胜数，何况他们只是理论上比较强大。

 

 

事实证明我们的自信不是没有根据的。第一个环节，每个人的自我介绍，中英文都可以，权当热身。第二个环节，每组抽出互不相干的三个英文单词，准备7分钟，然后由一个人用英语讲述一个3分钟的故事。我们小组有一个北语的女生，英语显然比大家好，于是毫无争议地让她讲故事。可能是准备不够充分，可能是过于紧张，表现不是特别理想，不过她下来的时候，我们大家都使劲安慰她，团队氛围很好。最重要的第三个环节，小组讨论一个案例，30分钟，然后每个人用英语陈述2分钟，然后有3分钟的时间回答对方小组的问题。我们的案例是关于普华永道是否接收安利作为他们的客户，大家配合得很好，陈述也明显好于对方，真正感受到了一个团队的力量。

 

AC完成之后有15分钟的休息时间。大家来到大厅享用茶水和点心，如果我知道整个面试那么冗长，一定乘机好好补充能量。我只喝了一杯红茶，没有心思品味大家评价很高的现磨咖啡。

 

回来开始经理一对一的面试，每个人15分钟。我被安排在我们小组第5个，于是只好傻傻地等着。轮到我的时候，已经12点，几乎饿得开始犯晕。不过经理真的特别好，很负责很友好。一对一的面试是全英文的，不过问题都很友好，没有传说中的那些经典问题，更像是一个长辈对晚辈的教诲和指引。最后，轮到我提问的时候，我让他评价我今天的表现，他说很不错，不过还可以更加活跃，特别表扬了我非常注意聆听别人的意见。从他的脸上，我丝毫看不出他的真实想法，也无法得到任何暗示，这就是所谓面试官的最高境界吧。最后，我向他要了名片，回来赶紧写感谢信。

 

不管怎么样，这是四大的第一家面试，感觉还可以，不过有很多细节需要提高。相比笔试阶段，这次普华给我留下了非常好的印象，非常的专业。我第一次感觉自己离四大其实如此之近，继续努力。

 

（未完，待续）

 

出处：天下无双的博客 2007-10-25

 

 

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