直播，解决了企业招聘的三个问题

每年，企业都需要招聘大量的人才，然而目前企业招聘还存在许多问题，那么直播可以帮助解决这些问题吗？下面我们一起来看看吧。

1、缺乏人力资源规划

由于企业在招聘人才过程中缺乏长期规人力资源划，只注重眼前的需求，或者没有进行全局思考导致没有做出合理的人力资源规划。

而企业招聘直播都需要在事前做好对于未来的人力资源进行合理的规划，让招聘直播能够顺利进行，也可以吸纳更多的优秀人才。

2、缺乏招聘数据分析

在企业招聘后，企业不能及时跟进招聘情况，如简历情况、面试情况等，企业的人力资源部门没有对于招聘情况进行统计分析，导致后续的招聘工作延续着之前的错误。

而在企业招聘直播后，企业可以在直播后台查询相关的招聘数据如简历数据、面试情况等，人力资源部门可以对直播回放进行分析，让人力资源部门从中得出不足与优点。

3、缺乏人才储备库

由于企业在招聘完成之后，都会结束工作，不会再对未录用的人员信息进行整理，从而使人才储备库没有建立完成。

企业招聘直播中，无论是否面试成功，都会有记录，企业可以在直播后台中下载并整理人员是否录用的信息，进而建立一个的人才储备库，方便人力资源部第二次面试未录用人员时检查该人员是否有进步，进而作录取的决策。

企业招聘直播可以解决当前企业招聘的三个问题。