招聘直播
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从这3个“是否”出发,教你挑选招聘直播平台
国庆刚过不久,不少人还奔波在求职的路上。在反扑的疫情之下,很多企业选择了线上直播来招聘,既能为求职人节省时间和交通成本,又能为企业快速管理求职者,筛选求职者的资料。尽管招聘直播对求职者和企业都有好处,但企业面对那么多的直播平台,怎么样才能选到一个合适的直播平台呢?那么企业就要考虑到以下这些需求:1、直播平台的招聘功能是否能满足需求?在招聘场景下,多位面试官协同在线面试、一键投递简历、企业视频宣传等功能都要有这可以助力企业招聘更便捷,并帮助求职者快速了解企业信息。在招聘直播中,双方的互动也很重要,这转载 2021-11-19 16:12:39 · 108 阅读 · 0 评论 -
招聘旺季在即,空中宣讲会为企业助力
近年来,很多企业加入了直播带岗的阵营中,想要以此降本增效。而在招聘旺季到来之际,但各高校对进出人员严格管控,对于企业来说,线下校招增加了许多不必要的麻烦,因此,校招空中宣讲会就得到了众企业的青睐。1、什么是空中宣讲会呢?空中宣讲会,是一种线上网络宣讲方式,一般采用的是直播的形式,适用于企业招聘和校园招聘。2、为什么要用空中宣讲会?节省更多成本。在线下做校招,企业需要花费员工的差旅费以及招聘会所需的大量的物料费,但通过空中宣讲会,企业只需负责直播费用即可。参与人数更多。由于线下招聘会受到场地限制,转载 2021-11-18 11:17:57 · 135 阅读 · 0 评论 -
企业招聘直播的宣传有哪些方面是要注重的呢?
如今正是9月中旬,很多应届毕业生正在忙着找实习工作,但在疫情反复的情况下,无疑为企业的线下招聘工作增加了许多不必要的麻烦,于是,众多企业就开始通过直播来招聘。相信很多企业都已经在公众号推文、微博、抖音等平台中做了宣传,但依然不少企业仍忽视前期宣传,这就会造成在直播时求职者过少,企业自己也难以找到合适的求职者。那么企业在做招聘直播之前应该怎么做宣传呢?1、准备好文案文案内容包括直播主题、招聘企业、直播时间、直播二维码(或直播房间号)以及招聘岗位大致消息,具体内容可根据企业来增删。2、设计海报、短视频转载 2021-09-22 14:25:01 · 113 阅读 · 0 评论 -
还不知道招聘直播要怎么准备?这份干货为你解答一切
除了各大互联网巨头已经开始秋季招聘之后,不少企业也开始联合起来在某个学习进行校招,但如今疫情反反复复,有些地区线下招聘会是不可能实现的了,那么直播+招聘就是这些企业必然的选择。想要找到更多优秀人才,这些直播准备是必须要做的。第一,策划直播方案。直播方案包括人员、流程、设备、宣传等方面的内容,其中人员包括企业HR主播、助播等,流程包括直播前的彩排、主播培训、直播平台的操作培训等,设备包括电脑/摄像头(手机虽然方便,但画质跟这两个没法比)、麦克风、补光灯等,宣传包括文案、宣传渠道、海报样式、短视频等内容。转载 2021-09-14 14:07:34 · 198 阅读 · 0 评论 -
企业直播的适用场景有哪些呢?
随着疫情和数字化转型的迫切需要,越来越多的企业也开始通过直播来完成更多业务,那么企业直播的适用场景有哪些呢?大型会议。对于年会、产品发布会、营销动员会、表彰大会等场景,处于异地的人都不可能及时到达现场,而直播能够打破地域限制,通过超清画质、无损音质以及丰富多样的互动功能来打造一个还原线下场景的会议场景。企业培训。不少中大型企业在疫情前后都会烦恼培训这一场景,毕竟网点多,分布范围广。而直播却能帮助企业员工在线上聚集在一起,高效率完成培训。同时,企业还能录制好培训直播视频,以供未来得及培训和以后的新人来进转载 2021-08-23 11:29:49 · 100 阅读 · 0 评论 -
秋招系列|直播前、中、后三个方面的做法有哪些呢?
在秋招即将到来的时刻,企业都要提前做好准备,以招收到优秀人才。但在直播带岗热潮下,企业也要准备相关线上招聘方案,以避免反复无常的疫情或意外状况突然来袭。下面欢拓云直播小编就以招聘直播的前中后三个方面的内容来讲讲吧。1、直播前在直播前,企业要准备好一个直播脚本,内容包括招聘岗位材料、企业文化、用人标准、薪酬范围等,做好充分的的准备,才能招到心仪的人才。企业还要安排好主播以及相关的工作人员,安排好对应的工作事宜,以避免在直播过程中职责不清。并且,主播还要熟悉一下招聘岗位和了解相关的招聘相关事宜。除此之外转载 2021-08-19 11:32:40 · 100 阅读 · 0 评论 -
秋招即将来袭,你做好直播准备了吗?
后疫情时代,直播成为企业招聘首选“金九银十”的人才招聘旺季即将到来,各大企业和机构都不想错过这个拓展业务,广纳人才的好时机。从7、8月起,许多企业已积极的参与各种线上招聘会。应届毕业生,想跳槽的求职者都铆足了干劲准备在下半年找到一家称心如意的企业。市场供需两旺,但受限于全国疫情反扑,线上招聘直播将继续成为今年秋招的主旋律。通过直播,企业减少场地租赁、人员差旅等成本,可以链接更多的应聘者,求职者通过手机观看就可以找到心仪工作,免去了路上的来回奔波。何乐而不为呢?直播招聘火热,玩法层出不穷2021年转载 2021-08-18 11:42:37 · 63 阅读 · 0 评论 -
秋招系列|招聘直播的宣传预热阶段要如何做?
提前批的秋季招聘会快落下帷幕,正式批的还在如火如准备中。现在正是各个企业预热的时节,但线下秋招预热还可以去往各地做宣讲会,那么在线上直播怎么做招聘预热呢?1、先做好宣传预热方案在直播之前,宣传预热方案需要提前准备好。宣传预热方案包括宣传渠道、文案内容、宣传方式等。文案内容可根据企业自身实际情况去制定;宣传渠道包括微信公众号、微博、自媒体平台、短视频平台等;宣传方式包括视频和海报等。另外,也要把社群的二维码或者公众号的二维码也放到海报或视频当中。2、多渠道预热①图文海报预热。在直播之前,通过富有冲击感转载 2021-08-17 11:28:09 · 264 阅读 · 0 评论 -
秋招系列|在招聘直播开始之前,企业要做什么?
不知不觉就到了8月,众多互联网大厂已经提前启动秋季招聘会了。但也有不少企业还在筹备当中,通常会在9—11月之中开启招聘大会。不过在当前疫情频发的情况之下,线下招聘或许不太可行,不如通过线上直播来开展。那么秋季招聘直播应该如何准备呢?1、明确秋招的时间每年7月:秋招提前批,各个互联网大厂开始陆陆续续地在官方号发布秋季岗位招聘的信息。每年9月—11月:秋招正式批,大批量企业开始加入抢人行列中,岗位众多。2、准备线上招聘宣讲会企业可根据秋招时间来安排线上招聘宣讲会。不过由于当前正处于疫情期间,不少高校已转载 2021-08-16 11:30:30 · 83 阅读 · 0 评论 -
炎夏之下,招聘直播如何做?
7月正刚刚开始,高校毕业生以及其他求职者都开始了求职之路,而就在今年年初兴起的“直播带岗”也在各个平台中如期进行,直播是求职者与企业之间最为方便有效的线上方式。如今的招聘直播通常是通过一个大型组织来举办的,在这个招聘直播中有不少参与的企业都会放上不少的岗位,在直播当中,经过主持人的介绍,感兴趣的求职者自然就会在直播间中观看岗位信息,然后选择投递。那么招聘直播到底是怎么进行的呢?首先,经由政府组织各企业并整理企业的招聘岗位,接着就开始制定直播方案,然后开始在微信公众号、微博等平台中预热宣传,在宣传海报中加转载 2021-07-13 11:46:41 · 138 阅读 · 0 评论 -
“直播+”应用那么多,除了带货之外,还能带岗
随着直播在多个领域的应用,直播营销、直播招聘、直播培训等纷纷兴起,其中直播招聘是刚兴起不久的直播新发展,但也有不少的企业加入了“直播带岗”的热潮之中。“直播带岗”的优势第一,快速了解企业和岗位。通过将岗位招聘搬进直播间中,求职者可以快速进直播间中了解企业发展情况和招聘信息,而且在直播间中,求职者可以直接咨询人力资源专员关于企业的问题和岗位问题以及待遇福利。第二,节约时间并提高效率。通过直播带岗,在线上面试,求职者节省了更多的交通成本,企业也可以在往常等待的时间里增加面试人数,以节约双方的时间并提高面试转载 2021-07-07 11:47:38 · 122 阅读 · 0 评论 -
疫情此起彼伏,招聘直播或许是企业和求职者的最好选择
除了正在热搜榜单中的高考成绩之外,高校毕业生找工作的事同样受到了人们的关注。然而广东部分地区正面临着新冠疫情的威胁,在这些地区的毕业生又该如何在更安全的环境下应聘呢?欢拓认为,直播是应届求职者的最好选择。就在今年年初,很多企业已经开启了“直播带岗”这一高效的招聘方法。而“直播带岗”的高效率、低成本、传播广等优势足以让企业入局。在招聘直播当中,企业和求职者要怎么做呢?企业要做这三步:直播前做好活动策划、直播中做好互动、直播后做好数据分析和后续的招聘事项。在直播前,企业的直播活动策划包括宣传海报及文案、活转载 2021-06-25 11:29:30 · 101 阅读 · 0 评论 -
做招聘直播的好处有哪些?注意事项有?
在2021年初,招聘直播再次兴起,众多企业进场直播招聘。那么企业应该如何抢占先机呢?在招聘直播中,企业的招聘岗位信息终于不再是冷冰冰的文字描述,而是通过主播来作更详细地讲解,求职者也可以通过直播能够了解到更多的企业信息,不再是通过其他渠道来了解,节省更多的时间。在招聘直播中,企业还可以与求职者进行连麦交流,实时沟通更加方便,快速进行面试事宜,为双方提高招聘效率。同时,企业还可以在直播平台中建立一个人才库,方便对求职者进行人才管理,快速查阅求职者的资料,以判断求职者是否符合企业要求。另外,对于求职者来转载 2021-05-19 11:10:25 · 409 阅读 · 0 评论 -
毕业季即将来袭,直播助力企业招聘
随着毕业季的即将来袭,直播招聘似乎成为职场中新的招聘潮流。为了招聘到优秀的人才,企业不妨尝试直播来做招聘的新渠道。在招聘直播中,企业要简化招聘程序,以提高招聘效率。由于当前线下招聘程序比较繁琐,求职者需要进行多轮面试才可以确认入职,其中面试间隔时间不定,企业容易与优秀人才失之交臂。而直播招聘,可以简化线下招聘的程序,提交简历、简历筛选、笔试、面试都可以在线上进行,节省双方的时间精力,有效提高招聘效率。同时,求职者可以在直播中深入了解岗位,加深职位匹配度。由于每个企业对于同一个岗位的需求都有所不同,转行或转载 2021-05-11 11:45:40 · 70 阅读 · 0 评论 -
企业的新一个招聘渠道——直播
2021年刚过第一个季度,这个时间节点正是众多应届大学生出来找工作的时间。随着“直播+”的流行,招聘也搭上了直播这一顺风车,如今直播+招聘也成为年轻人欣然接受的招聘渠道。招聘直播就是将网络跟地推结合到一起,让求职人员通过网络接触到你,为招聘企业增加信任度。通过招聘直播,招聘企业可以直接和求职人员进行一对一的沟通,求职人员可以在直播间中向招聘企业提出关于岗位职责、薪资、福利以及企业情况的一些问题,招聘企业也会一一向求职人士进行解答,同时还会在直播间中,将企业的实际情况给求职者讲明。另外,企业要招聘大量人转载 2021-04-16 11:19:51 · 159 阅读 · 0 评论