招聘直播方案的内容包括哪些方面？

从去年以来，线上招聘就成为了求职人的最佳的求职方式，毕竟在疫情中，无论是企业还是求职者，无接触招聘就只有线上招聘。线上招聘大多是通过直播来实现，而线上招聘方案的第一步就是企业寻找到一个合适的招聘直播平台。

与传统的线下招聘不同的是，企业招聘直播指定的范围不限，求职者来者不拒，而且企业还可以在线上统一安排面试这些候选人。

在直播开始之前，企业还要事先做好推广，通过各种社媒渠道，让更多人知道企业要做招聘直播的开展，吸引更多人来直播间来投递简历。

在直播中，HR来担任主播，为求职者提供更多的企业信息，并根据企业的发展走向企业所要招聘的人才做一个系统的调查与准备。同时，求职者也可以询问HR关于企业或工作岗位的相关信息，彼此了解才是招聘的最终目的。

在直播后，企业要复盘直播，总结在直播中的优劣，为下次招聘直播提供资料参考。

在此其中，招聘直播平台扮演的角色也不可小觑。品牌定制，为企业品牌赋能，即在直播间中，企业可以设置LOGO、暖场视频等；在直播中，为企业和求职者搭建一个沟通的桥梁，让双方互动更加方便，低延迟功不可没；在直播后，企业可以观看更多的直播数据，以便更好地调整直播方案。