基于SSM的企业员工考勤管理系统

本企业员工考勤管理系统采用Java语言和MySQL数据库开发而成，包括七大模块：部门管理主要对部门信息进行管理；职位管理主要对整个公司所有员工的信息进行管理；员工管理主要包括对员工的基本信息进行管理，做好记录；考勤管理主要对员工的出勤状况进行管理；薪资管理主要对公司所有员工的薪资信息进行管理；意见管理主要是对员工添加的意见信息进行管理和权限管理。

关键词：企业员工考勤管理系统，Java，MySQL数据库

Enterprise Staff Attendance Management System

Abstract

With the development of science and technology, it is an inevitable trend for enterprises to carry out information management instead of manual management. The appearance of attendance and wage management system greatly improves the efficiency and security of work, the speed and accuracy of information processing, saves a lot of time and manpower, and makes the management of personnel, files, attendance and wages more systematic and scientific. Standardization and automation.

This system is developed by Java language and MySQL database, including seven modules: department management mainly manages the information of department; position management mainly manages the information of all employees of the whole company; staff management mainly includes the management of basic information of employees, making good records; attendance management mainly manages the attendance status of employees; salary management; It mainly manages the salary information of all employees in the company, and the opinion management mainly manages and manages the opinions information added by employees.

Key words：Enterprise salary management system, Java, MySQL database

前言

人事、考勤和工资的管理是一个企业的重中之重，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。一直以来大多数企业的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多的不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整理上大大提高了工作效率和安全性，而且具有存储量大，寿命长，成本低等优点，这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成企业管理的日常事务，能够使企业管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准备无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩，使企业内部管理体制更加科学有效。总之，为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，以达到使企业人事、考勤、工资管理科学化、信息化、系统化自动化的目的，开发一个企业员工考勤管理系统是十分有必要的。

随着科学技术的不断提高，计算机科学的日益成熟，其强大的功能已经被人们所熟知，并且在人类社会中发挥着重要的作用。伴随着计算机技术在各行各业日益广泛和深入的应用，企业对员工的考勤管理不再像过去一样靠手工去做，在一些稍具规模的企业单位内考勤也开始信息化。考勤规则的灵活定义，提供和多种考勤机的接口，并可以手工录入考勤记录。并且使用考勤管理系统能够极大的提高企业考勤管理的效率，同时也是公司的科学化、正规化管理的重要条件。不同的企业有不同的管理方式，这就决定了不同的企业需要不同的管理系统。

本系统就是为了适应这种要求而设计的，集信息的显示、输入、修改、删除、查询等各种处理为一体，信息维护起来非常方便，大大减少了公司的人力和物力，为公司的考勤以及工资的发放带来很大的便利。

第 1 章绪论

1.1研究背景

随着现代科技的进步，用计算机来进行考勤管理也成为现代化企业运作必不可少的一部分。在过去考勤工作都是人工完成的，不仅浪费了很多的人力跟物力，而且无法保证其准确性和透明度，给企业的管理带来了许多的不便。现在利用计算机来管理我们的考勤工作，大大降低了工作人员的工作量，提高了工作效率，使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。计算机技术特别是数据库技术的发展为企业建立管理信息系统，甚至对改变管理思想起着不可估量的作用。实践证明信息技术已在企业的管理层面扮演越来越重要的角色。通过考勤系统能很容易地对公司员工的信息有一个基本的了解,可以很方便地知道员工的出勤情况，通过对员工出勤信息的了解，就能计算出员工的实际工资。一切的统计和计算都由计算机代为管理了，考勤信息管理系统对企业的合理化管理起到了很大的作用，它为企业信息化的建设做出了重大贡献，而企业的信息化建设已成为现代各个企业发展的需要。

1.2研究目的及意义

人事、考勤和工资的管理是一个企业的重中之重，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。一直以来大多数企业的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多的不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整理上大大提高了工作效率和安全性，而且具有存储量大，寿命长，成本低等优点，这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成企业管理的日常事务，能够使企业管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性。工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准备无误，而且能对相关信息进行统计，使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩，使企业内部管理体制更加科学有效。总之，为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，以达到使企业人事、考勤、工资管理科学化、信息化、系统化自动化的目的，开发一个企业员工考勤管理系统是十分有必要的。

1.3国内外发展现状

在我国，大多数企业在考勤时，仍然使用的是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤时需要专门人员在旁记录、统计、制成报表，当一切完成之后交到主管人员手中，可能花费了好几天时间，不但浪费大量时间和人力，而且起不到真正的监督作用，另外考勤数据难免会出现错误，极大的影响了企业对员工的管理。目前我国正处于基础信息管理方式向网络信息化人员资源管理方式转变的过渡期，国内企业的人员管理思想正在逐步发生变化，各个企业也在探索符合本国企业人员管理的变革之路。

随着信息管理对国内企业迅速发展并改善，国内企业与国外先进企业之间的信息管理系统还是有着一定程度上的差距，例如国内系统的功能单一并且在使用范围上也十分的狭窄，安全稳定性上也有不小差距。考虑到国内的公司管理制度与国外也有根本上的不同，国外产品无法在国内企业管理中直接使用，因此国外产品的实用性变低。而且使用外国产品成本昂贵，多数中小型企业无法承担，所以需要有国内软件公司开发符合本国企业实际情况的人员管理系统软件，目前国内开发人力资源系统相关产品的软件公司有用友、金蝶等。

在国外，企业员工考勤管理系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP提供人力资源规划的辅助决策，具有招聘管理，工资核算，工时管理，差旅核算功能，其中工时管理功能就能对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的安排，运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤情况记录在主系统中，配合员工薪金有关时间数据和成本核算进行进一步处理。总的来说。ERP人工资源规划提供员工考勤系统，并把考勤系统与其他功能结合在一起，大大的提高了企业对员工的管理效率。国外开发人员所使用的管理系统的工具和技术也在不断地进步，技术上在网页系统的前端编写，出现了HTML和CSS语言包含了大量样式使得页面能够变得美观。而之后更新的HTML5和CSS3版本更是相比旧版本有了质的提升，同时JavaScript技术在可以完美配合HTML和CSS以外，可以编写部分逻辑功能。目前国外开发人力资源系统相关产品的软件公司有美世资（Mercer Management Consulting）、任仕达（Randstad）等。

1.4研究内容

本系统的研究内容是以希望建立一个以Java语言为基础，结构灵活、可复用、可扩展，开发快速且轻量的企业员工考勤管理系统。系统框架为设计的主要目标，能够根据业务需求变化可以灵活操作系统功能模块，自由添加、修改、删除企业员工考勤管理系统是实现以上目标的关键。因此，在设计企业员工考勤管理系统的过程中，对以下四点进行研究：

1、设计相关技术的研究

本论文是基于Java平台的企业员工考勤管理系统的设计与实现，主要介绍Java语言，B/S模式以及JPA框架。

2、系统设计与需求分析的研究

主要是系统的设计流程和系统需求分析以及系统设计原理的研究。

3、企业员工考勤管理系统的实现的研究

主要是服务器端的实现，客户端的实现和数据库实现以及效果验证。

4、总结与展望的研究

主要对本轮文做了简短的总结以和不足以及将来可以改进之处。

1.5本章小结

在本章节通过对研究目的及意义的阐述, 全面介绍了开发出一款完整、高效的企业员工考勤管理系统对于企业来说迫在眉睫。同时也通过国内外的发展现状从侧面说明了该系统的重要性。

----------未完待续----------
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基于SSM的企业员工考勤管理系统

在我国，大多数企业在考勤时，仍然使用的是传统的考勤方法，例如手工记录、签卡、机械打卡等，不仅考勤速度慢，在考勤时需要专门人员在旁记录、统计、制成报表，当一切完成之后交到主管人员手中，可能花费了好几天时间，不但浪费大量时间和人力，而且起不到真正的监督作用，另外考勤数据难免会出现错误，极大的影响了企业对员工的管理。企业员工考勤管理系统的出现则大大提高了工作的效率和安全性，信息的处理的速度和准确性，节省了大量的时间和人力，使企业人事，档案，考勤及工资的管理更加的系统化、科学化、规范化和自动化。
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