相信大多数人都喜欢给自己未来的生活做个大致的计划，这样不仅能够给自己提供奋斗的动力，还能充实自己的生活，特别是完成时的那种成就感，是世上任何事物都无法比拟的。
但是这些计划中，失败的还是占多数。
还记得年初的时候，写下的愿望清单吗？
不乱花钱，每个月都存钱；
早睡早起，绝不熬夜；
出去旅游，我要减肥……
刚入职时，计划自己多少天后要转正，多少个月后要涨薪升职，多少年之后要成为leader。
这不，一位腾讯员工就晒出了自己的工作计划：
从上述内容我们了解到，该程序员表明自己如果两年后成了leader，会把部门上班的制度进行整改，每周的周三不能加班，所有员工必须在7点前离开公司回家，剩下的四天可以根据自身情况选择加班。甚至还可以申请调换，反正就是一周五天的工作日中必须有一天以上不加班。
根据该腾讯员工的描述，应该是965，相比起其他很多互联网公司已经算是轻松的了（一般程序员都是996）。可他还是觉得不合理，想要整改上班制度。
随后该程序员还附上自己的分析：现在组内的工作量自己都有估算，完全可以支持一周五天至少两天六点下班，其实很多人当天工作早就已经完成了，只是有点不太好意思太早走人，所以自己干脆做个明文规定，让大家可以走的更坦然一点，在不降低工作效率的同时提高了工作满意度。
996和加班可以说一直以来都是程序员们的一个槽点了，可是为什么网友们的评论却都是反对楼主的呢？
网友评论展现出一边倒的局势：所以你才没有当领导；然后你就被取消了竞岗资格；然后你就被开除了。
其中一位网友用短短的一句话说出真相：不会对工作产出有影响为什么要这么做？
刚开始小编看见这句话时，并没有看懂深层的含义，当时觉得“不会对工作产出有影响不是没毛病吗”，可能部分看官也会产生这个疑问。其实这句话是有毛病的，因为我们是站在员工的角度去看待这件事情，我们的想法便是“这样做，并不影响我对公司的总产出，所以公司应该没有异议”。
可是我们却忘了一件事——公司整改制度的目的是什么。一个公司整改制度的目的是为了提高工作产出，所以这种“不会对工作产出有影响”的整改，公司是绝对不会同意的。
不知道大家怎么看待这件事呢？
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