招技术人员就像娶老婆

啥意思？娶老婆，你得先恋爱，互相了解，彼此觉得合适了，再结婚，招聘技术人员也一样！

招聘技术人员的常用方式是，在招聘网站上发布招聘广告，收简历，筛选简历，面试，聘用进入试用期，合格后正式聘用。通过这种方式，筛选简历和面试，就很关键了。简历怎么写，完全掌握在应聘者手里，而且，现在人人都学会包装推销自己了，所以，简历有水分，这是众所周知的事实，招聘负责人必须很有经验，并且在所负责的技术领域中比较专长，才能通过简历筛选出合适的人员。

接下来就是面试，比阅读建立就更进一步了，彼此可能面对面地交流，如果招聘负责人是技术领域的专家，可以通过面试很快判断出应聘者在技术上是否满足要求。但对于一些软性指标，如应聘者的人品、职业素质、工作态度，就不太好把握了，如果招聘负责人是技术专家，则他看人的能力极可能不如专做人事的，或者经常跟人打交道的市场经理、老板，而且，现在的应聘者往往是久经沙场的“面霸”了，如果他想进入你的公司，他会极力说服你，他是位好员工。

进入试用期，现在试用期往往是3个月，时间上是够长了，但还会面临如下问题：

1、新员工试用期工作卖力，转正后就懒散了，这是一种普遍现象；

2、招聘单位往往是工作紧张、缺人，才会招人，所以，新员工进来后，就得顶事、能干活，在这三个月里，如果新员工不能胜任，也会影响公司项目的进度的；

3、新员工可能不是很满足你的要求，但三个月后把他换掉，你还得从头开始，招聘下一批新的员工，整个过程折腾下来，也是挺耗精力、费时间的。

所以，我认为通过上述方式招聘新员工，只能是迫不得已的方式，应该有更好的方式。

一般用人单位不原意从应届毕业生中招聘新员工，但我曾经从应届生中招聘到很优秀的员工，办法很简单，就是先接触、试用，觉得这学生合适了，再把他招进来。

试用的方法有两种，一是提供实习机会，现在的高年级学生也很愿意提前到公司中实习，尽快获取社会敬业，这种实习方式比较灵活，来去自由，而且对待遇的要求也很低，你可以很快地挑选出有潜力的、比较上进的苗子；

另一种方式是提供兼职机会，这种方式不仅适合学生，也适合已经工作的人员，你可以从项目中划分出一项有一定难度的、比较独立的工作，交给对方，不仅从中真实地检验出其技术能力，而且能够看出对方的工作态度、职业素质，从而判断出对方是否是可用之人。

当然，如果你平时留心，也可以和各种级别的技术人员多交流，包括初级的技术人员，这样，等你真的需要用人了，就可以很快挑出合适的人选了。

所以，招聘技术人员，就像娶老婆，得先恋爱，再结婚。