不太明白，为什么很多招聘公司对于年龄都卡在35岁？

关于年龄限制的问题确实是职场中一个令人困惑和挫败的问题，尤其是在35岁以上的求职者中。以下是一些可能的原因和考量方式：

1. 成本考虑：用人单位通常认为35岁以上的求职者在薪资、福利等方面的要求更高，因此招聘和雇佣成本也相应增加。而一些公司，特别是中小企业，可能更倾向于招聘年轻、薪资要求相对较低的员工。

2. 适应性和学习能力：一些雇主担心年龄较大的员工在面对新技术和新工作方法时，适应性和学习能力不如年轻人快。然而，这种偏见并不总是准确的，很多35岁以上的求职者仍然具备强大的学习能力和适应能力。

3. 职业发展空间：雇主可能认为年轻员工有更长的职业发展空间和潜力，而35岁以上的求职者可能在职业发展的上升空间上相对有限。因此，他们更倾向于投资于年轻员工的培养和发展。

4. 团队结构和文化：一些公司希望保持团队的年轻化和活力，认为年轻员工更容易融入现有的团队文化和工作氛围。而年龄较大的员工可能被认为难以融入这样的团队结构。

5. 管理和控制：雇主可能担心年龄较大的求职者在管理和控制上更有挑战，因为他们通常有更多的经验和自己的工作方法，可能不容易接受新的管理方式或公司的文化。

6. 健康和精力：尽管35-40岁是一个人在经验和能力上的顶峰期，但一些雇主可能担心年龄较大的员工在健康和精力上不如年轻人，从而影响工作效率和持续性。

尽管这些考量在某些情况下可能有一定的现实基础，但也存在明显的偏见和误解。实际上，35岁以上的求职者通常具有更丰富的经验、更成熟的心态和更稳定的职业素养，这些都是宝贵的资产。

应对策略

尽管面临年龄歧视，你仍可以采取一些策略来增加求职成功的机会：

1. 强化技能：保持技术和专业知识的更新，尤其是在快速发展的领域中，展示你在当前行业中的竞争力。

2. 展示价值：在简历和面试中突出你的经验和成就，特别是那些能够为雇主带来直接利益的技能和项目成果。

3. 网络和推荐：通过人脉和专业网络获取更多的求职机会，推荐信和内部推荐可以帮助你突破年龄的限制。

4. 灵活就业形式：考虑自由职业、咨询或短期项目等灵活的就业形式，这些可以展示你的能力，并可能转化为长期职位。

5. 调整心态：保持积极的求职心态，相信自己的能力和价值，不因为年龄问题而自我怀疑。

6. 选择合适的企业：寻找那些更注重员工经验和能力的公司，这些企业通常更愿意接纳经验丰富的求职者。

虽然年龄歧视在招聘市场上存在，但通过积极应对和展示自己的优势，你仍然有机会找到合适的工作。