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模型
职业的四个要素
- 个人能力:能力、学历、资源…
- 个人需求:经济、成长、成就感…
- 职业要求:结果、绩效、指标…
- 职业回馈:金钱、荣誉…
成功和幸福
如果一个人的个人能力总是和职业要求匹配的话,这个人的绩效好,评分高…,也就是说这个人在这个职位上很成功
如果一个人的个人需求总是和职业回馈匹配的话,这个人有成长,收入高,成就感强…他也就会感到比较幸福
策略
三个问题检测职业健康度
- 在自己的工作中,最需要提升的是自己成功度还是幸福度?换句话说对自己的工作是干不好,还是不想干?
- 提升成功度(干不好),那么是对职位要求不够了解,还是个人能力不足?
- 提升幸福度(不想干),那么是否知道自己真正想要什么?是否知道如何让职位的回馈变成你想要的?
好姑娘难追,好工作难找,值得去的地方,永无捷径,能力和回报都是匹配的
个人能力和职位要求匹配,个人需求和职位回馈匹配,这样才能获得成功感和幸福感
这种平衡和匹配如果打破,相互匹配的两者就需要有所改变,如果一直保持不平衡状态,也不去改变,那么就会出现抱怨。
抱怨是一种无能的贪婪
个人能力不足,自然不能满足职位需求,两者不平衡,就会抱怨工作难度大,安排不合理…
完不成工作,不能获得相应的职位回馈,满足不了个人需求,就会抱怨职位的回馈太低…
对外部要求越高的人,往往个人的能力就越差
人和环境总是动态匹配的,相互适应的,你的职位需求在升级,你的个人能力也就需要升级。个人需求变高的同时,你的能力也成长了,获得的职业回馈也就会变高,满足你的需求,你就可以和环境互相匹配,共同成长。
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