程序员这样对待简历,你期望面试官怎么对待你?

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为什么想到谈这个问题呢?

前段时间公司因业务扩展需要招聘几个研发、运维以及测试人员,在看面试者的简历时,发现很多人都没有认真的去对待简历,只是把招聘网站上的打印一下就好了!

这就让我想问几个问题:

1、你为招聘网站做宣传有什么好处呢?

2、你如何依靠几页纸就从N多个应聘者中脱颖而出呢?

3、你这样对待简历,你期望面试官怎么对待你呢?

这里抽空整理一下,希望对小伙伴们有一定的帮助!

简历中有哪些问题呢?

1、简历中需要写身份证号码、护照号码吗?

简历只是让应聘公司大概的了解你的,不需要填写。

2、你是来为公司、培训机构做宣传的吗?

在其中一个有9年工作经验的简历中,我看到了以下内容:


仅仅几页纸,珍贵的空间上你不写自己,写那么多关于公司的,我也是醉了!

3、团员的身份就不要写了!

那天遇到个富二代,显摆说自己是什么集团公司的接班人,将来要继承公司的事业。 我都忍不住笑出声了。一个集团公司的事业能有多大?我从小就是共产主义接班人,我都没说什么。 做人要低调!

4、国籍是中国的就不要写了,籍贯才是重要的

三个沉船遇难者,一个法国人,一个荷兰人和一个德国人游向一个孤岛。他们被土著打捞上来,带到首领那里。他看着他们,用严厉的声音说:“如果你们想留下来的话,必须到树林里去各取两个水果回来……”
三个人不假思索地冲进了树林。第一个回来的是法国人,手里拿着一个葡萄和一个草莓,回到首领那里。首领说:把这两个水果塞到你的屁股里去,只要你敢笑一下,你就死翘翘了!”
法国塞葡萄的时候忍不住咯咯地发笑,结果被抓住了。首领用木杖狠狠地敲打他的脑袋。法国人的尸体刚刚清理干净,德国人毫无戒备地、骄傲地拿着一个苹果和一个梨回来了。首领又命令说:“把这些水果塞到你的屁股里去,要是敢笑一下,你就死翘翘了!”
德国人照他的命令去做了。就在他把苹果塞得很深了,正在费劲地把往下沉的梨往里面拱时候,德国人突然忍不住哈哈大笑起来,笑得眼泪都喷射出来了。首领暴怒把他殴打致死。
在天堂的门口,两个人的灵魂相遇了,德国人问法国人:怎么回事,你为什么要笑?
“是的,很遗憾,葡萄弄得我太痒了,实在是控制不住了。你呢?为什么发笑?”
“把苹果塞进去倒不是问题,只是看见荷兰人抱着甜瓜和菠萝从拐角处走来了……”

5、期望月薪:不显示职位月薪范围

这个只能怪网站设计了,不显示你写个面议不就行了。

不过我觉得,除非你觉得自己够牛,否则还是有个范围比较好;

如果你更看中的是进入某家公司学习的机会,就可以范围定得低一些;

但定的低了又怕别人怀疑你的能力不行,那你就加个说明(比如:更看重学习、升迁的机会)。

我个人倾向于写一个固定的你期望的数值,其实你写一个固定的,企业想用你又不想给你那么高的工资也是会和你谈的,比如通过一些其它福利(奖金、提成、股份、期权)达到你期望的水平,每个公司的薪资制度是有很大差别的。

另外,你可以参考 [简历]HR教你简历中怎么写期望薪资

6、简历打印出来要装订

不少小伙伴的简历打印出来也不装订,你可知道,当你的简历混到很多人的简历之中,被翻来翻去可能就散乱了,HR都找不到你是谁了。

7、职业状态:在职,寻找新工作

有单位会要这样的人吗?

8、项目经验要写的详细一些

软件环境应该写的具体一些,有的Web项目软件环境只写一个Windows,容器是什么,有没有集群、热备之类的,鬼知道你服务端都用了哪些技术!

项目经验通常包括:

项目描述:这个项目解决了什么问题;围绕这个问题的解决实现了哪些功能模块;

软件环境:操作系统,容器,依赖的框架,编程语言等;

硬件环境:如果项目依赖其它硬件;

角色:你在项目中担任的角色;

职责与工作内容:你在项目中的职责是什么,主要做了哪些工作;

业绩:销量达到了多少,用户达到了多少(注册、有效、日活、月活等),实现了什么高级的功能,进度提前了多少等;

用思维导图写简历?

这是突然冒出来的一个想法,我们看看大概是什么样子:


细节我就不展示了,感兴趣的可以网上搜索一下,有很多;

简历多少页比较好?

应聘时HR会很忙的,最好不要太多,2页纸就可以了,最多3页纸。

也有网友说一页足够了:

一页足够,只写重点
比如获奖很多,国际的国家的省的学校的一摞,就只挑排名最靠前的3项左右填上去
也就是说只挑最吸引人眼球的东东放上去,记住哦,是最吸引眼球的,不要害怕东西少,就怕东西多了惹人烦反而不美
其他的成绩单啊,四六级证书啊,获奖证书啊之类的支撑、证明材料,你分门别类整理好,放到一个透明文件袋里面,记住哦,是透明的!
最后一项一般要写自我评价,这里很关键,不要随便写,不要用排比成语那些华而不实的东西。
也有的小伙伴呢,不知道写什么,觉得要写两页三页太难了!

而我的简历从最初的一页两页到现在已经十几页了,基本上是一年一页吧!

超过三页的简历怎么写呢?

我的做法是把最关键的、最近的写在前两三页,这也就是导图上看到了(远期工作经历,远期项目经验);

简历的结构顺序如下:

基本信息;

求职意向;

专业技能;

工作经历(最近工作所在的公司);

项目经验(最近一到两个项目经验);
个人评价;

求职信;

分隔线(以下为更早的工作经历和项目经验);

远期工作经历;

远期项目经验。

写在最后

我只是写了写当我做为面试官时看到的一些问题,当然了在我看来是问题,在别人看来可能不是问题;也有人会说一点小问题无伤大雅,但有一句话说的好“细节决定成败”,有一首民谣是这样说的:丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位国王;伤了一位国王,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国。

我做为面试官时看到了一些问题,这就给我们优化简历带来了一个思路,如果你自己是面试官你希望看到一份什么样的简历呢?

我也不是这方面的专家,更专业的推荐你看一看“程序员这样优化简历,一投制胜”。

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民谣的感慨
马蹄铁上一个钉子是否会丢失,不禁使我们想起“失之毫厘,差以千里”这句中国传统的古语。无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。古人还说:不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。这句话精辟地指出了我们要成就一番大事业,要有所作为,要获得硕大的胜利果实,就要从我们身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来,才能获得更大的胜利果实。然而在我们的国家,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;雄韬伟略的战略家很多,而精益求精的执行者很少;各类管理规章制度很多,而规章条款不折不扣执行的很少。所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡树立细节意识,注重细节、把小事做细。
成也细节,败也细节。什么是细节?一般来讲,细节就是细小的事物、环节或情节。可以形象地说,细节是转动链条上的扣环,是千里钢轨上的铆钉,是太空飞船上的螺丝……

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