算法学习笔记（二） 面试

考察的能力态度

• 学习能力，考察其在工作过程中是否能够积极获取与工作有关的信息和知识，并对获取的信息进行加工和理解，从而不断地更新自己 的知识结构、提高自己的工作技能。
• 积极主动，一种积极、乐观、提前行动的思维方式，碰到困难时不抱怨， 而是积极的寻找更为有效的行动来规避或解决。保持高度竞争性，主动寻求自我提升与发展，超越自我。
• 团队影响力，能够清晰的表达自己的想法，具备和他人合作的能力。在团队 目标的指导下，主动为团队成员提供开展工作必要的信息和支 持。能通过正确的渠道，将自己观点有效传递，并能获得理解 及认同。会采取和团队中其他人员合作而非独立竞争的方式解 决问题或者完成任务。
• 逻辑思维，个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知，它主要包括分析推理和概念思维。能够对于工作任务进行统筹安排，制定具体可行的计划，条理有序地达成目标。

软实力与硬实力

• 软实力：语言表达能力、沟通能力、姿态仪表(好好打扮，没办法这就是个看脸的社会，除非你真是大神级水平！)；
• 硬实力：扎实的理论基础、熟悉1到2门编程语言、对业界趋势至少有所了解（显示你对行业的热爱）；

简历制作注意

• 常见误区：过于花哨、内容千篇一律、用词夸张、过于花哨、缺乏亮点；
• 主要内容：个人信息、专业和成绩排名、奖学金和竞赛排名、实习经历、项目经历、个人爱好、必要的附件；
• 实习项目：做了什么、解决了什么问题、用了什么技术、必要的细节(不可少)、如何克服挑战（可附上自己的博客和Github）；

面试过程和流程

面试的结构包括：自我介绍、技术问题（基础知识问答、围绕项目经历的问题）、现场编程、三观考核、提问时间等。

如何自我介绍

• 控制时间，3到5分钟；
• 不要临场发挥，写好中英文草稿，相信熟能生巧；
• 废话少说，突出优势重点；
• 要有理有据；
• 适当表达一下对公司的仰慕和职位的关注；

如何进行提问

• 面试前先了解公司和职位
• 拒绝宏大飘渺的问题
• 不要自卖自夸
• 可以做些深入的技术交流
• 谈谈职业生涯的起步和短期规划

对于技术问题

这个要平时多积累、给项目做个清单。回答问题时，表达可深可浅、对于现场编程先确定需求再动手、忌不懂装懂。

面试常见题目举例

语言类

C++

• 宏和内联函数的使用场景
• 多态的实现方式
• “extern C”的使用场景

Java

• VM相关的特性，如堆和栈，如何改变堆的大小等
• 集合类的实现
• 相关开源框架的涉猎

数据库

• 常用SQL
• 索引的使用
• 名词解释：ACID，CAP

网络

• “ping baidu.com”会发生什么，使用了哪些协议
• 用Socket写一个简单的服务程序会用到哪些函数
• 编写一个支持高并发的服务器程序需要考虑哪些问题