职场上，为什么那些能干的人被累死，而偷懒的人却不受影响？

在职场上，那些有能力工作的人应该得到提升，并得到更多的报酬，而那些工作量小、工作轻松的人工资更低。那很正常。但在现实中，却常常出现相反的情况：有能力、做得更多的人，与那些做得更少、更放松的人，得到的薪水差不多。有时候，前者甚至不如后者升职加薪快，既让人困惑又让人沮丧。

有人说工作场所是建立在人们相互竞争的标准之上的。唯有能干的人才有发言权。可是为什么有些人很有干劲，但很疲惫，而且比那些整天闲着没事“放松”的人还要好？

职场上，为什么那些能干的人被累死，而偷懒的人却不受影响？
一、 你是职场工具人，他有职场潜规则

在职场上，如果你确实能够胜任越来越多的工作，但却没有得到应有的提升和加薪，那么你就必须排除工作上的混乱。不管你是不是已经成为工作场所的“工具”，你都必须重新检查你在工作场所的人际关系。

第一，在职场中达成良好结合的关键在于与领导的兴趣相一致，也就是说，良好的人际关系和在团队中的地位很重要，特别是在一些公共机构中。对领导者来说，忠实并顺从地维持圈子关系很重要，但通常一些有能力、有工作能力的人会拥有他们自己的个性和观点。有人甚至直接向领导提出建议，却忽略了领导的内在需要和感觉。

所以很多领导对这样的人都有潜规则，只能用，不能反复用。单位的工作一定要有人做。既然你有能力而非你自己，就让你去做吧。言辞的赞扬通常不少，但关键的升职和加薪却很难。后来的慰藉是及时的，你总能找出原因，加上诚实的感觉到感情上的难堪，你只能暗自沮丧，难以放下。

职场上，为什么那些能干的人被累死，而偷懒的人却不受影响？
二、 聪明人在这几件事上偷懒

1. 与升职和加薪无关的事项

在职场上，很多事情都是以“紧急”、“重要”、“非常重要”、“特别说明”来命名的。只要认真对待，就会精疲力竭。智者知道，一切与升职或加薪无关的事情对他们来说都无关紧要，只是敷衍而已。

对每一个职位，如果要升职，都会有一些严格的规定，与升职加薪紧密相连。举例来说，在我们的培训部门，如果你想得到晋升，你必须先被评定为金牌讲师，如果你想成为金牌讲师，你必须先有一个出色的演讲。假如你不能很好地完成课堂教学任务，你就不能得到提升和加薪，因为“黄金讲师”愚蠢的讨价还价，会害死你！每日不做别的事的人，只要认真学习，讲课，最容易得到提升。

2. 与绩效评估无关的事项

每一个岗位都有与之密切相关的业绩评估指标。一般情况下，你必须谨慎行事，否则最终你的评估将非常糟糕，几乎不可能得到提升和加薪。

一切和业绩评估无关的东西看起来都很重要，但实际上它们并不重要。要是你不做，就有人来做。你要是做得不好就好了，因为你不必为此负责。您的表现更糟糕了，下次我找不到您！糟糕的工作不会影响你的表现，你所担心的！

职场上，为什么那些能干的人被累死，而偷懒的人却不受影响？
三、 如何改变这一局面

对于工作人员在工作中的疲惫，应该如何纠正这种情况？重点做以下三方面工作。

1. 学习有效地与领导沟通；理解交流的内容：工作标准、时间、重要性等。与此同时，合理利用个人网络资源，有效地进行拆分和配置。

2. 是运用管理者的思维综合考虑事物；你可以为上司安排的工作制定更多的设计方案。如果你遇到了问题，老板会有几个选择，因为你只是执行者，老板有权力做决定。

3. 进一步报告。保持和老板及下属之间良好的沟通渠道，让老板了解工作进展，从而得到领导的认可。