执行

团队，是优秀的，如果管理和运用好优秀的团队，真的需要学习太多；

团队的执行力如何保证，跟踪如何最有效，我想只利用某一点的制度，例如考核之类，肯定是不够的，还需要更多的是什么呢？大的制度调整？可公司却没有这样的能力，如何操作？这个是近期需要思考的内容！