今夜无眠，贴封邮件，纪念即将成过去的日子。

发件人: 熊水林 [mailto: slxiong@longtop.com ]
发送时间: 2008 年11 月14 日 0:00
收件人: 吕宏; 赵钢 ; 袁锦均; 王德成
抄送: 万德洪; 林永东 ; 郭志强
主题: 为明天干杯

 

大家好：

 

       昨天研发部门遽变，大家都已经被无辜的卷进去了，交付27部的老明晚上应该也对各位分别电话拜访了（他是想各个击破吞并了我们六部哦J），不知大伙都是怎么应付过去的？依我看，研发被交付吞并，是大家的不幸，也是公司的不幸，因为牺牲的是稳定的产品，牺牲的是我们的宝贵成果和今后的休闲时间，更牺牲了我们这个团队的融洽关系。各位都是绩效组的成员，跟我个人的私交也很不错，所以我回复老明的是，舍不得这个团队，担心我们为之辛苦几个月的成果给交付部后失去了我们的设计理念！我会坚守到最后一个回复他是去是留。

说实话，老郭对我们相当不错，给了我们很多的信任和宽松的环境，而在老明那儿几乎是不可能的。在研发A5上班，也常使我感到比A9有那么点优越感，也能更多地感受到在家的那种感觉，而从老明派到绩效组的几个人的代码质量来看，这种优越感实实在在地体现了出来。到了交付，兄弟们还能不能在一块谈笑风生，能不能在每个兄弟过生日的时候到外面去撮一顿，那就很难说。在温州这些天，跟项目组的同事呆在一块，我始终不能与他们混成一堆，原因很难用语言说清，他们之间的关系建立在个别的趣味相投上，比如玩游戏的在一起，吃完饭就去game，还有喜欢泡澡的、推油的、、、、吃饭的时候，开的玩笑都是灰色的，一句话，缺少一个共同的兴趣和信念，若想想，要在这样的环境下待个半年几月的，还不要疯掉了！

 

       我们为哪个领导干活并不重要，重要的是我们建立起来的这种氛围，比任何东西都更可贵，为了绩效能最终上线、满足客户要求，大家都没少加班，辛苦之处有目共睹，但我们内心觉得挺满足，因为我们都是卯足了劲，往一个共同的目标在奋进。绩效的进度问题，不在大家不努力，可能更多是在于我缺乏经验，没有统一的协调起来，同时也有交付的大部分责任，派了几批人过来帮忙，结果他们写的所有代码，在我们的产品中都归为零（温州绩效除外）！到了温州，他们却在责怪我们进度慢了，bug多了，我真的很不服气。

 

       所以，这里我想表达的意愿是，研发是我们的家，在A5，我们能感受到一个最好的团队氛围（这真的是我工作以来经历最好的一个团队）。今后，不知各位兄弟能否再聚在一起，所以无论上面怎么安排，要做好最大的努力保住这个集体，绩效组个个都是精英！