《高效能人士的七个习惯》--习惯一：积极主动 读后感

        现在是夜里23点，坐在书桌旁，能清楚的听到蛐蛐在楼下的草丛里欢快的歌唱，外面似乎显得格外的宁静，而我正在一句一句认真的读着《高效能人士的七个习惯》这本书，记得几个月前国良在极力推荐这本书的时候，还以为是领导给员工要灌输什么心灵鸡汤，我清晰的记得，刚开始阅读的时候并没有那么认真，可是随着书本里作者用心的的讲述的着柯维家族高效能父亲时候，我慢慢的也沉浸在其中，逐字逐句的认真聆听作者对这位父亲高度的认可和评价，以及给子孙后代传承下来的精神财富。

     书中讲述的高效能人士的七个习惯：积极主动（BE PROACTIVE）、以终为始（BEGIN WITH THE END IN MIND）、要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）、双赢思维（THINK  WIN-WIN）、知己知彼（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）、统合综效（SYNERGIZE）、不断更新(SHARPEN THE SAW)，在我阅读的时候，大脑慢慢的沉浸其中，觉得每一个习惯都充满着一种精神层面的洗礼，更像是思维的觉醒，此时此刻起，我决定我要认真的细品每个习惯，尝试着能否在今后的生活和工作中对自己有所影响。接下来我会再次认真的阅读每个习惯并把自己的感受用文字的形式记录下来。

《高效能人士七个习惯》积极主动：

       无论是在工作和生活中，当我面对问题的时候，尤其是花费了大量的时间和精力去应对的时候，结果并非所愿，习惯性的思维认为我已经很积极，而且也努力了，这时候会说“我已经尽力了，也就这样吧，要是....就好了..... 如果他/她再耐心一点就好了”等等话语，这也许是对自己最好的安慰了。

      读完《高效能人士七个习惯》 习惯一：积极主动时，我一遍一遍的思考和回忆我之前所认为的“积极主动”和史蒂芬·柯维书所说的“积极主动”有着怎么的思维差异和认知时，我突然觉得我所认知的和书中所说的完全不在一个层次。真的很荣幸能读到这本书，让我再次意识到我所认为的更多的是在源于决定论的思维定式，这种“有外而内”思维方式往往是外在环境的改变而决定了个人改变的先决条件。而书中从提到的积极是“有内而外”的并不会因外在的环境改变作为个人改变的先决条件。

      试想一下在工作和生活中你花费了大量的精力和时间去解决一件事的时候，可能结果并不是你所期望的，这时你这样说“我再试试看，我选择.. 我打算....”，一个再，再而三的培养自己从语言上积极主动的改变，进而上升到行动上的积极主动的改变，相信就算结果不会改变，但你的态度和思维方式已经在慢慢的有所变化了。