“35岁的年纪，在职场上充满着危机感，尤其是身在互联网大厂的员工，聪明的已经提前准备跳槽了，骑驴找驴很适用。” 这不仅仅是一句忠告，更是一个现实写照。在这个互联网快速迭代的时代，35岁，一个似乎略显尴尬的年纪，就像一颗正在经历转型的星球，既承载着过往的辉煌，又面临着未知的宇宙。
华为，这个名字在职场上如同一座巍峨的高山，令人敬畏。然而，当一位华为的员工分享了自己面试国企的经历，我们却听到了不一样的回响：“华为的淘汰吧！35了在华为能混的下去嘛，身体没啥毛病吧？” 这不仅是对个人能力的质疑，更是对年龄的挑战。
实际上，大厂员工出来之后，不仅大公司的工作不好找，想去小公司过渡一下也很难。
某位腾讯员工被裁后，面试了几家小公司，但是都没有被录用上。那些小公司觉得年龄偏大，且给不了相应的工资，他们觉得留不住从大厂出来的员工，所以干脆一开始就不录用。
在华为、腾讯这样的高强度工作环境中，你或许已经磨炼出了一身好武艺，但同时也可能面临着身心的双重磨损。高强度的职场生涯，成就了你，同样也磨损了你。
公司，这个曾经给予我们梦想与希望的地方，却在某个不经意的瞬间，将我们推向了门外。“到头来，拼命工作了十几年，公司还要把我们给清出去”。这句话，如同一记重锤，敲击在每一个打工人的心上。它不仅仅是一种无奈的叹息，更是对现实残酷的深刻揭示。
“打工人的命苦，这是不争的事实。但在大厂，这份苦似乎更加深重”。 这句话，透露出一种深深的无奈与辛酸。你的名字，或许在公司内外都曾响亮一时，但当岁月流转，当青春不再，你的名字，也可能会随风而逝，留下的，只有那些年辛勤工作的记忆和无法抹去的职场伤痕。
35岁的职场人，你们是否感受到了来自四面八方的压力？就业市场上的年龄歧视、HR的有色眼镜、甚至自我怀疑，这一切似乎都在告诉你：“你不再年轻了，你的价值正在贬值。”
面对职场的“年龄坎”，我们该如何应对？
1、首先，我认为最重要的一点就是，保持健康管理，拥有良好的健康。身体是革命的本钱，健康是一生的财富。没有健康，就没有一切。
2、其次，做好心理准备，接受可能会遇到的挑战和拒绝。保持坚韧不拔，将每一次失败视为成长和学习的机会。
3、持续学习：不断更新自己的知识和技能，适应行业发展的新趋势。通过在线课程、研讨会、专业培训等方式，提升自己的竞争力。
4、找工作稳定的单位，争取进入国企及事业单位。
5、财务规划：提前进行财务规划，为可能的职业转变或失业做好准备，确保经济安全，要守住自己的钱袋子。
记住，每个年龄段都有其独特的价值和机会。35岁，不是职场的终点，而是一个新的起点。不要被年龄的标签所束缚，用你的经验、智慧和韧性，去开辟属于你的新天地！
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