董小姐又上热搜了，接受采访时说：35岁找不到工作的人，是因为他们“不愿意低头！”，文凭、文凭不匹配。网友：站着说话不腰疼

在职场这个大舞台上，年龄这个话题总是像一颗定时炸弹，随时可能引爆热议。最近，我们的老朋友董小姐又因为这个话题被推上了风口浪尖。她在接受采访时，被问到是否会招聘35岁以上的员工，她的回答引发了无数的讨论和思考。

在一些人眼中，35岁仿佛成了职场的更年期，标志着黄金时代的结束和衰退期的开始。但董小姐不这么看，她认为35岁的员工经验丰富，如果能干20年，为什么不招？有些35岁找不到工作的人，不是因为年龄问题，而是他们“不愿意低头”，自认为有着高学历，却不愿意放下身段。

这番言论一出，网上立刻炸开了锅。有人觉得她说得没有错，35岁还没有稳定工作的人，已经很失败了，很多人还觉得自己怀才不遇。

有人说：“董小姐站着说话不腰疼，现在的职场对35岁以上的求职者太苛刻了。” 也有人说：“学历和能力固然重要，但在被筛选掉之前，连展示的机会都没有。”

也有人认为董小组可能活在云端太久了，已经不知道这地上的芸芸众生嗟食有多难。更有甚者，认为她是在教人活的更卑微吗？为什么要低下头做人？

还有人认为关键还是人太多了，如果年轻人少了，想上班的人少了，估计70岁都能找到工作，看看日本就知道了。还有人觉得35岁+的人不好骗、不好哄，心眼多的人家不要，20来岁刚入社会比较单纯。

在不少公司里，35岁俨然成了一条看不见的红线。这条线划得比长城还清晰，似乎在告诉人们：“过了这条线，你就不再是职场的香饽饽了。” 这让我想起了那句老话：“岁月是把杀猪刀”，但在职场上，岁月似乎更像是把割草机，一过35，直接“割爱”。

那么，35岁的求职者真的只能低头认命吗？不！他们可以选择抬头，用实力说话。就像董小组所说的，她愿意招35岁以上的员工，因为他们有经验，能干20年。这表明，只要你有能力，年龄不是问题。

35岁，不是职场的终点，而是一个新的起点。它只是一个数字，代表的是经验和成熟。不要让年龄成为你前进的绊脚石，而是要让它成为你成功的垫脚石。所以，35岁的你，不要害怕，不要低头，抬起头来，用你的经验和能力，去开启新的职业篇章。

最后，祝愿所有的职场人士都能打破年龄的限制，实现自己的职业梦想。让我们一起期待一个更加公平、公正的职场环境，让每个人都能展现自己的价值，无论年龄大小。